- ベストアンサー
アルバイトの解雇
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
今まで答えられた方の追記として 質問の内容だけでは、一概に言えませんが、 １．雇用された時に労働契約を使用者と交わしましたか？ ２．雇用期間中においての勤怠態度はどうでしたか？ ３．職務中に企業に対して多額の損害を与えた事は？ 上記の事について思い当たる事がなければ、まず不当解雇に当てはまるかと思われます。ただ使用者が、労働基準監督署に提出する書類の内容によっては判断を致しかねます。使用者が、どういう方なのか判りませんが、先に監督署に申し立てした人が、今の段階では勝ちになるかと思われます。
その他の回答 (6)
「来なくていい」が「解雇」とは限りません。いゆわる「自宅待機」という場合もあります。ですから、解雇なのかどうかを確認する必要があります。 もし、「自宅待機」であれば、事業主は、平均賃金の６割の休業手当を支払う義務があります。 「解雇」の場合には、「予告」と「正当な理由」が必要です。「予告」は３０日以上前にする必要があります。「正当な理由」がないのは、通常、不当解雇と言いますが、正当か不当化を判断出来るのは、裁判所だけです。 また、「３０日前の予告」又は「平均賃金の３０日分」の支払を請求しても、支払が無い場合には、労働基準法違反として、労働基準監督署に申告すると良いでしょう。 なお、相談先を労働基準局と記している方もいらっしゃいますが、労働基準局は、東京の霞ヶ関にある厚生労働省の内部部局なので、そちらに連絡しても、地元の労働基準監督署に相談されるように、回答があると思います。
解雇予告手当を支払わないケースは、中小零細企業ではむしろその方が多いのではないでしょうか？ しかし、解雇予告手当を支払わないために労働基準監督署等から指導が行われるケースは沢山あります。ですから躊躇する必要はまったくありません。 アルバイトを含め複数人の従業員を雇っている経営者は解雇予告手当の支払義務は知っているはずですが、アルバイトなどの方が知らない事をいい事に何も知らせないのです。解雇予告手当については話を持ち出せばすんなりもらえるケースも多いはずです。 なお、１．２の方の回答は解雇予告手当を事業主が支払ったとすると不当解雇ではないようにも読めますが、正確にはたとえ不当解雇かどうかの判断基準はその解雇の理由が正当なものであるかどうかです。解雇理由が正当でない場合は解雇自体が無効で、それは解雇予告手当の支払いがあっても無効は無効です。
アルバイトやパートであっても、長期間、継続して雇用している場合は、解雇するには労働基準法２０条の規定により少なくとも３０日前に予告をしなくてはなりません。 予告をしないで解雇する場合は、雇用主は、30日分以上の解雇予告手当てを支払わなくてはなりません。 又、正当な事由のない解雇は解雇権の濫用であり、不当解雇に当たりますが、その場合は、解雇無効の訴訟を起こす必要があります。 解雇が「客観的な理由を欠き社会通念上相当として是認することができない場合は権利の濫用として無効になる。」（最高裁）と云う判例があります。 いずれにしても、ご自分で退職届を出すと、自発的な退職とされてしまいますから、注意してください。 会社から解雇通知が出されたら、訴訟などで対抗することになります。 不当解雇の相談先は、労基署の他に、各地にあります。 一例として、参考urlをご覧ください。 又、下記の処に相談するのもよろしいかと思います。 http://www02.so-net.ne.jp/~toburoso/
- bari_saku
- ベストアンサー率17% (1827/10269)
アルバイトを雇用主の都合で解雇する場合は、確か最低一ヶ月前には本人に通知しなければいけないはずですが・・・もしかしたら例外規定があるのかもしれませんし、当方専門家ではありませんので詳しい方の書き込みを待つといたしましょう。 既に同様の回答が寄せられていますが、同意見が多い方が質問者の方も心強いと思いまして、書き込みをさせていただきました。
- kijineko3
- ベストアンサー率22% (286/1282)
もし解雇するのであれば、１ヶ月前に予告する。 予告無しに解雇する場合は、１か月分の賃金を支払う。 アルバイトであっても、上記を満たす必要がある と思います。そうしませんと、不当解雇です。 お近くのハローワークか、労働基準監督署に相談 される事をお薦めします。 対処してくれると思いますよ。 では、(^.^)/~~~
予告なしの解雇は不当です。（１ヶ月以上前に予告しなければなりません） スグに労働基準局に連絡をした方がいいです。
関連するQ&A
- アルバイトを突然解雇
身内の話なのですが、以下のような状況です。アドバイスくだされば幸いです。 ・同一職場に3年間アルバイトとして勤務 ・ここ3ヶ月くらいは週に計6時間くらいの労働に減らされていた(会社の不振による) ・この2月で辞めようかと考えていた(誰にも話してはいない) ・社員の一人と折り合いが合ってなかった で、突然一昨日解雇を通達されたそうです。理由は素行が良くないとか、別に取り立てるようでもない仕事の細かいミスだとか、あるようでないような状況だそうです。本人は、上記の通りどうせ辞めるつもりだったそうではあるのですが、私としては突然解雇なので+1ヶ月分の給与はもらえると思うんですが、どうなんでしょうか。 ちなみに、ここは社長と社員が一人の小さい会社だそうです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- アルバイトを解雇されました
私は大学4年生で来春大学を卒業し就職します。 相談は今年の4月から始めたアルバイトが本日クビにされました。 4年生なので最後のアルバイトにしようと探した受付のバイトです。 面接時に週4日希望と伝え、採用担当者に今は週5日可能だけど産休の契約社員が戻ってきたら週3日くらいになっても良いか？ と聞かれ了承しました。3月まで頑張って働いてくださいと言われました。 私は辞めてしまうフリーターの穴埋めで雇われたようで、時には週6日連続で無遅刻・無欠席・勤務態度もまじめに頑張ってきたつもりです。 ところが辞めたフリーターが出戻ってきてしまい、4月から就職でいなくなる私は11月の出勤は5日間・12月の出勤は2日間とひどく減らされてしまいました。(週3回勤務は面接時に約束しました。) それでも今からアルバイトを探すのは・・・と我慢して働いていたのですが。今日電話で来月からシフトに入れないから、つまりクビ。ロッカーとか片付けてね。と言われました。 私以外にも2人4年生がいるのですが、その2人はシフトは以前より減らされているけれど私ほどでもなく、また解雇の通告もないそうです。 私はこのまま言われるがまま解雇されなければならないのでしょうか 担当者に解雇は困るとい言っても会社も4月からの経営のことを考えなければいけないから。他の4年生もみんなそうだから。と取り合ってくれません。 どこか相談できるところはないのでしょうか？ 12月から会社も将来のことを考えなければいけないから分かってくれ、シフトは減るけれどもう少し様子をみて働いてみてはどうか？と言われていました。シフトが少ないことを問うと「じゃあ、お前クビな！(笑)これならスッキリするだろ？」と言われたことがあるのですが、これは30日前の解雇通達にあたるのしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇された後のアルバイト勤務と解雇予告手当
6月22日に会社の業績不振のため解雇を言い渡されました。 7月15日まで勤務の話になりまりしたが、8月位から時々アルバイト(毎日ではありません。週に2回程度)に来てくれと上司から言われ、私も了承しました。 その後知り合いから、解雇予告手当というのを聞いて私も当てはまるので会社に請求できるかと思うのですが大丈夫ですか？ アルバイトをするので少し引っ掛かりがあります。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- よく休むアルバイトを解雇できますか？
初めて投稿させて頂きます。 現在、私はある２４時間営業の店において夜勤で働いております。 夜勤番には私ともう一人アルバイトがいるのですが、このアルバイトが しょっちゅう休んでいて困っています。このアルバイトは昼間は 別の会社で正社員として仕事していて週２回ほど当店で夜勤で働いて いるのですが、去年は休まず出勤していたものの、今年に入って 休みがちになっています。そのため、私が労働基準法を越えた 勤務を強いられています。ちなみに、私は派遣会社直属の社員、 彼は私と同じ派遣会社から派遣されている派遣のアルバイトです。 私に解雇する権限はありませんが、上司に進言することはできます。 彼が休む理由は「自分が風邪ひいた」「家内が風邪ひいた」「子供が風邪ひいた」「子供が入院した」「（昼間勤めている）会社の人間が事故を起こして自分が責任者として出頭しなければならない」「バイクで全損事故を起こした」（←監視カメラで確認すると２日後には無傷のバイクで出勤している）「インフルエンザにかかった」（←今現在）…などです。最近では理由を言わずに休むこともあります。（但し、休む際の電話は私にではなく上司に電話してきて上司が私に出勤を要請してくる。） そのため、こちらが１０日以上連続勤務させられることが度々あります。 また、彼は祝日勤務の日は必ずといっていいほど休んでいます。これは私の我侭になるかもしれませんが、逆に言えば、こちらは土日出勤の上、祝日まで休みを取られているので、非常に不満があります。また、私が休みの当日に、彼が「今日出勤無理だから休みを変わってくれ」と言って来るので、休みの日でも安息できず、予定を壊されることが度々あり、また、夜勤の上に今年に入って連休が１度もないので全く遠出することができません。 以上の理由で、彼を解雇するよう上司に進言して解雇する方向に持って行きたいのですが、彼を解雇することに対して法律上問題はないでしょうか？ ちなみに、うちの派遣会社はシフト勤務に関しては私の上司（管理職）に任せているという姿勢をとっていて全く口出ししません。（会社のこういう姿勢も問題があるとは思いますが…）
- 締切済み
- その他（法律）
- アルバイトの解雇についてです
３７歳です。アルバイトで一年三か月販売をしていました。最近上司に呼ばれ、二ヶ月後にやめてもらえるか、と言われました。理由は、会社が業績不振なのと、私の契約勤務日数が少なめなこと（同じような条件の人も何人か解雇の対象になっているようです。）それから、他にもいくつか理由をつけていましたが、納得がいきません。「じゃあ、勤務日数を多くして、仕事内容も増やせばいいのですか？」と聞いたら、今度は、それなりのスキルが必要だし、ああだ、こうだ、といって…最後には「新しい人も入ってきたし…（あなたじゃなくても若い子にいてもらうか、という感じです）」私を辞めさせられれば解雇する理由はなんでもつける、という印象をうけました。上司のほうも、少しびくびくしているようです。 特に大きな失敗もなく、安定してしっかり仕事をしていたのに、なんだか残念だし、このままおとなしく引き下がるのはくやしいです。 二ヶ月後に、と猶予期間は設けられていますが、本当にこのままただ受け入れるしかないのでしょうか。 どなたかご意見よろしくおねがいします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- アルバイト 解雇 手当て
アルバイトとして勤めていた所にいきなり解雇されました。 予告一切なし。明日から来ないでって感じでした。 勤務期間 2005年４月第４週～2005年７月第４週 (約３ヶ月) 雇用条件 アルバイト シフト制 期間の限定なし(長期?) 解雇理由 無断欠席２回 詳細：○１回目の無断欠席 その日の勤務時間が決められておらず、 勤務日なのかすら曖昧であった。 その曜日は普段は入っていなかった。 ○２回目の無断欠席 勤務時間前に、持病のため２時間遅れるとバイト先に電話。 しかし、自分は病院に行くことを決意し、バイトへ向かわずに病院へ向かった。 ２本目の電話(病院へ行く連絡)は入れなかったため、結果的に無断欠席となった。 このケースの場合、『使用者は、労働者を解雇しようとする場合には、少なくとも30日前にその予告をしなければならない。それが出来ない場合には、30日分以上の平均賃金を支払わなければならない。』というのは適応されますよね？ ここで気になる点が、『30日分以上の平均賃金』です。 ３ヶ月と短い期間だったのですが、平均賃金を計算するのに十分なのでしょうか？ 次に、いつまでに請求すればいいですか？ なるべく早めに済ませたいですが、知識がまだ足りないんで、時間はほしいです。 あと、内容証明とか必要ですか？？ ここまでしたら、相手が(払いたくないがために)弁護士連れてきたり、裁判になって、こっちが弁護士つけるハメになって余計な費用がかかるってことありますかね？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- アルバイトの解雇について
15人ほどのアルバイトを雇用している者です。 ある女性スタッフＡに問題があり、辞めてもらおうと 思っております。 ・欠勤が多く、2～3日に1日は休む。（体調不良） ・勤務5ヶ月になるが、仕事が一向に速くならない。（他人の半分以下） ・他人の悪口をあたりかまわず言いふらす。（本人は否定） 労働基準法20条には ・解雇は30日前に通告しなければならない ・即解雇の場合は30日分の給料を支払わなければならない とあります。 これはアルバイトにも適用されるものと思われますが 何点かお聞きしたいことがあり、投稿させていただきます。 うちの職場のアルバイトの勤務はシフト制です。 2週間ごとに各自「NG」の日を出してもらい、 それにもとづいて私が各自の出勤日を決めます。 各々が週何回出ることになるかは 都度、私が公示したシフトが絶対です。 （週5を希望する週でも、全体の調整で週2になることもある） Ａに関しては、周囲への悪影響が 看過できるレベルでもなく、 できる限り早急に辞めてもらいたいのが本音です。 日々の出勤人数は上限が決まっており Ａが出勤してしまうと他の人間がその分出られず 代わりの人材が（いるのに）育てられないという 現状もあります。 そこで・・・ ＜質問１＞ もし30日を待たずに即解雇をしたい場合 30日分の給料という話が出る可能性がありますが シフト勤務の場合、どのように割り出すべきでしょうか？ ちなみにＡは本来、週5を希望している人間ですが 最近の勤怠は、ほとんど週1～2の出勤ペースです。 固定給ではなく、このような勤務体系、勤務実態なので 判断が難しいところです。 ＜質問２＞ Ａに解雇通告後、1ヶ月は「在籍」してもらい、 シフトは週1を提示する。（本人が週5希望しても） これが法令上、何かに抵触する可能性があるかどうか？ 在籍させるだけで30日間、シフトを与えないというのは いくらなんでもNGですよね（汗） ↑これが許されれば一番良いのですが。 ＜質問３＞ Ａより「解雇の旨を【書面】でほしい」と言われた場合 会社として拒否しても差し支えないものでしょうか。 必ず書面を出す義務というものはありますか？ 以上、ご教示いただきたくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- アルバイトで突然解雇になりました
ある会社で3ヶ月アルバイトをしていました。 週２、３回 ８時間/日で働いていました。 4ヶ月目のある日、突然解雇を言い渡され、その日のうちに帰宅命令されてしました。 解雇理由は事業拡大が難しいためです。事業撤退、廃業ではありません。 退職書みたいなものも渡されました。 すでに辞めて２ヶ月程度経過しています。 この状況は労働法的に違法なのでしょうか？ 請求を出来たりするのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇
こんにちは。お詳しい方がいたらご回答よろしくお願いいたします。 試用期間（３か月）最後の日に本採用したくないといわれ解雇されました。 肝心の解雇の理由なのですが全てが気に入らないとの事でした。私はあまりにもびっくりして、本当の理由はなんですか？？業務能力が足りなかったですか？と質問したら業務能力は問題ない、態度や立ち居振る舞いからやる気がみられないとの事でした。勤務状況ですが無断欠勤、遅刻など一切したことはなく、つきあい残業、サービス残業も全てこなしていました。従業員数名、家族経営の零細企業で、超ワンマン社長でしたが、事情により数年は頑張るつもりでした。それがこの結果です。。。 解雇理由に納得がいかない私はその２日後に会社にいき解雇理由を書面にしてくれと話し合いました。試用期間中は理由すら示す必要がないといわれ、離職票への印鑑を要求されました。 離職票には『職種限定により解雇』と記載されており、私の印鑑が欲しいとの事でした。解雇予告手当は１月分支払うとのことですが、記載されている『職種限定により解雇』との意味がまったくわからず質問してもはっきりと答えなかったので、態度を保留してその日は帰宅しました。 ワンマン社長には不満を持ってましたが、業務は責任をもって頑張ったつもりですし、大きなミスもしてません。それだけに解雇理由は事実に基づいていて欲しいのです。 一体この『職種限定により解雇』とはどういう意味なのでしょうか？何か法令上の用語でしょうか？？ なにか悪い意味なのではないかと邪推してしまいます。。。 どなたか知識をお持ちの方がいたらご教授お願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- アルバイトの解雇か？
私は飲食店でアルバイトをしております。 その飲食店とはアルバイトが勤務を希望する2週間先のスケジュール（シフト）を毎週提出し経営者が店の状況を加味してスケジュールを作成する方式です。 （提出時には来週のスケジュールがすでに出来上がっているという形で、その次の週のスケジュールを出す） ここで問題が発生しました。 確定したスケジュールを見ても、 勤務を希望するスケジュールを２日/週で提出しても私は働かせてもらえません。 （いままでは２日/週勤務できました） 店舗の人手の様子を見ようと、暫く様子を見ようと思いますが、スケジュールを作成する人間から私は嫌われたようです。（嫌いな人間はスケジュールに入れたくないという心理） 当然賃金は発生しないことでしょう。 その飲食店の意図的な「退職」のさせ方だと思いますが、解雇理由もなしにそのように扱われるのはずるいと思います。当然私は退職するつもりは無いです。（本音と建前は別として） 御多分にもれず飲食店側は解雇させたいと思うので、労基法の20条により飲食店側は私に賃金の支払いをしなければならないと思います。 今の状態は（以下） ・解雇の通知を受けてない ・退職希望は無い（本音と建前は別として） という状態です。解雇通知は受けてないので後で経営者に私は退職する意思がないことと解雇理由も併せてお伺いしようと思います。そこで皆様にお伺いしたい事があります。 1.シフトは任意の日数で出すため、多めに出せば（５日/週）その分の賃金は支払われるか？ （飲食店側が不利にならないよう操作されないか）（店の状況により人員の充足率もある程度は算定できる） 2.もし、私にその文分の支払いをしなかった場合は何処に何を証明すればよいか？ 3.裁判になったもしくは裁判する場合の費用は？ ご乱筆失礼します、なるべく多くの方のご意見をお待ちしてます。
- 締切済み
- その他（法律）
