- ベストアンサー
有給付与日数をずっと間違えていた場合
今の職場に移り数か月です。 有給休暇の付与日数の古い表（平成１０年頃）をずっと使用していたらしくパートさんの付与日数が違っていました。 有給休暇は2年で時効ですが、いつから、どのように修正するべきなのか、考えています。（１００人くらいいます。） どなたか、おわかりになる方がいらっしゃいましたら、ご教示下さい。
- kemekomama
- お礼率70% (14/20)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数2
- ありがとう数3
- みんなの回答 （2）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (1)
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
時効であっても与える与えないは会社の自由です。会社の従業員に対する思いやりの気持ちが問われています。法律にのっとった形の日数をさかのぼってでも与えるべきと考えます。
お礼
回答いただきありがとうございます。 十数年遡って計算しなおすのは、かなり大変そうです。 有給管理が行き届かず、有給日数がマイナスになってしまう事があった様で、おそらく、付与日数の間違いから起きた事と推測できます。 大変そうですが、後でトラブルになるといけないので、計算し直してみて、本社へ相談してみます。（やはり、独断では判断できませんね）
関連するQ&A
- 【派遣】有給休暇の付与日数について
有給休暇の日数について 2011年8月に入社 半年後の2012年2月、有給休暇10日分付与 さらに1年後(入社して1.5年後)の今月、付与された有給休暇が11日分ではなく8日分でした。 諸事情で欠勤が多かったためかと思われるのですが、計算方法がわかりません。規則では下記のようになっています。 契約内容は、1日7.5時間勤務(休憩時間1時間を除く)、月～金の週5日勤務、土日祝日は休み -------------------------------------------------------------------------------------------- ■1年6か月以上継続勤務したスタッフについては、6か月を超えて継続勤務する日から起算した継続勤務年数1年ごとに、 次の表に従って年次有給休暇を付与する。 【勤続年数1.5年の場合】 年間勤務日数→付与日数 (1) 197日以上→11日分 (2) 135～196 →8日分（※ここに当てはまっている？？） (3) 96～134→6日分 (4) 58～95→4日分 (5) 38～57→2日分 ■年間勤務日数にかかわらず、年間の平均週所定労働時間が30時間以上のスタッフについては、上記表の(1)を適用する。 ■起算日は、登録後初めて派遣就業した日の属する月の1日とする。ただし、本項により年次有給休暇の計算上勤務日数とみなされるも現実に勤務していない日数については、年次有給休暇の資格取得算定に限って勤務日（無給）とみなす。 -------------------------------------------------------------------------------------------- 【質問１】 「年間勤務日数」というのは、いつからいつまでの1年間をいうのでしょうか。 私の場合、前回の有給付与月である2012年2月から2013年1月までの1年間でしょうか。 【質問２】 有給休暇を利用した日は、上記の年間勤務日数には含まれないのでしょうか。 給与明細に「就労日数」と「年休日数」の欄があるのですが、実際に働いた日数＋有給利用日数＝就労日数になっているので、有給休暇利用日も年間勤務日数に含まれる？と考えているのですが…。 【質問３】 「年間の平均週所定労働時間」はどのような計算で算出するのでしょうか。 足りない情報がありましたら補足させていただきますので、よろしくお願い致します。
- 締切済み
- その他（法律）
- シフト制等、出勤日数に変動がある場合の有給休暇日数
シフト制等、出勤日数に変動がある場合の有給休暇日数 有給休暇の日数の定め方についてお尋ねします。 いわゆる常勤でない場合、「比例的付与」という仕組みで有給休暇が付与されます。週2勤務→A日というようにです。 ところで、非常勤（アルバイト）の友人B君らとこの夏旅行に行こうと思うのですが、働いた分だけという賃金スタイルのB君に経済的ダメージが来ないよう、有給休暇を申請しようと話しています。B君の勤務形態はいわゆるシフト制（勤続約3年弱）でして、月によって結構勤務日が変動しています。事前に決まっていた出勤日に彼が休んだことはありません。 Q1 さて、比例的付与を適用する場合、どうやって計算するのでしょうか？6ヶ月、1年6ヶ月…という付与のタイミングごとに、1週間平均勤務日数を計算して、付与日数が決まるのでしょうか？ なお、就業規則はありません。中小企業なので、その点はいい加減みたいです。 Q2 あと、有給休暇の権利は取得から2年で時効消滅するという話を聞いています。消滅してしまってはもったいないので、とりあえず取得以外の時効中断措置を採りたいと思います。日数がまだ計算できていない状態なのですが、具体的な時効中断方法を教えて下さい。 Q3 B君の職場では、アルバイトが有給休暇を申請した前例がないようで、申請後多少の曲折があるかもしれません。有給休暇は認めないと会社が主張した場合、労働基準監督署に行けば旅行、つまり有給休暇の日より前に解決することも可能ですか？もやもやしたまま旅行というのもB君が辛いと思いますので、できる限り事前に決着させておきたいのです。
- 締切済み
- その他（法律）
- 年次有給休暇の付与日数
初めて投稿します。 事務初心者です。 パートの人の年次有給休暇の付与日数について教えてください。 Aさんの労働日数は、労働契約書では週3日なのですが、実際の労働日数は去年1年間で217日でした。継続勤務年数は４年半です。 この場合、年次有給休暇は何日になるのですか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 年次有給休暇の付与日数について
こんにちは 教えてほしいのですが・・・。 年次有給休暇の付与日数ですが、「６箇月経過後の１年間に１０労働日で、その後継続勤務年数１年ごとに一定の労働日が加算され、２０労働日が限度となります。年次有給休暇は、２年の消滅時効にかかり、前年分が繰り越されてくるので、最大で４０労働日となる」と普通の会社では、このように言われますが、私の勤めている会社は、どうやら前年に取得しきれなかった年次乳休休暇は、抹消されてしまうようです。これって、アリですか？？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 勤務日数の増減に伴う有給休暇の付与日数について
パートで働いています。 昨年は勤務日数が減ったため、今年の有給休暇の付与日数が減りました。 しかし、今年は勤務日数が増えたので来年の有給休暇の日数は増えると思いますが、勤続年数との関係がどうなるのか不安です。 勤務日数が少ない年、多い年関係なく勤続年数はカウントされると考えてよいのでしょうか？ 例えば 1年目から3年目の半年までは年230日ペースで 3年目後半からの1年間は100日 4年目後半からの1年間は230日 働いたとした場合の有給休暇の付与日数は、 勤続半年後に１０日 １年半後に１１日 ２年半後に１２日 ３年半後に１４日 ４年半後に６日 ５年半後は１８日になるのでしょうか？ ご教授いただけます様お願い致します。
- ベストアンサー
- 社会保険労務士（社労士）
- 有給休暇付与日数について教えてください
現在、正社員として働いています。 有給休暇の付与について、会社側の言い分に納得できません。 勤務している会社の有給休暇の付与は4月1日に行われ、前年度分の繰越はできません。 また、10日全部は使えない（使わせない）とはっきり言われています。 会社の休暇としては夏期休暇や年末年始休暇が土日も合わせて10日ほど（一斉休暇で自分の都合に合わせては休めません）あります。 人事に有給休暇の日数について、6カ月勤務→10日、1年6カ月勤務→11日・・・・と増えるはずでは？と 問合せたところ、「何年勤務しても一律10日、そのほかは夏期休暇や年末年始休暇があるので。」という 回答でしたが、なんかおかしくないでしょうか？ 有給休暇が勤務年数に応じて増えないこと自体、労働基準法に違反してはいないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 有給休暇の付与日数計算
1月1日を基準日とした有給休暇付与の規程を作成しています。 4月1日に入社した社員には、6ヶ月を経過した10月1日に有給休暇10日付与し、翌年の1月1日には、さらに11日付与する計算で良いと思いますが、7月1日に入社した社員の場合、6ヵ月後の1月1日には何日付与すれば良いのでしょうか？11日で良いのか、10日+11日の21日付与するのか計算方法で迷っています。 また、同様に7月2日に入社した社員の付与日数の計算方法も迷っています。 何方かご教示下さい。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 有給休暇の付与日数と公休について
いま退職を考えています。先日、有給休暇と公休について上司に相談したところ次のような回答でした。 「有給休暇は本来過去1年間の労働に対して付与されるものであり、半年後・1年半後・2年半後・・・と付与されるものである。当社の場合、翌年4月に付与する有給休暇は1年間の労働を前提に付与するもので、法定で定められる期日（1年半後）よりも早めに付与しているので退職日までは期間按分する。また、公休については月末に退職するときは所定公休日数だが、月の途中の場合には日数按分する。」との説明を受けました。 いまいち腑に落ちないのですがいかがでしょうか？
- 締切済み
- その他（法律）
- 有給休暇の日数と付与について
勤続１０年の社員がこの度退社を申し出てきました。 そこで、有給休暇の消化について話し合ったところ下記の疑問が生じました。 弊社の就業規則は下記のように定めてあります。 （年次有給休暇） 【第11条】 社員は毎年3月1日の起算日より1年間に12日（月に1日）の年次有給休暇が受けられます。原則として社員はこの年次有給休暇を1年間の中で希望する日数を希望する日に受けることができます。 (4)ただし、次のいずれかの理由により、年間の勤務日数が所定の日数に満たない場合は、30日に1日の割合で年次有給休暇日数を差し引くか、基本給与から日割り計算で控除します。 1. 新入社員の場合 2. 退職した場合 3. 休職した場合 (5)新入社員は見習い期間中に年次有給休暇を受けることはできません。見習期間の終了した翌日から、起算日に基づき第9条第2項で計算された日数の年次有給休暇を受けることができます。 (6)その年次に受けられなかった年次有給休暇は、翌年度に限り繰越せます。 しかし(4)の勤続が有給起算日から１年に満たない場合、実際に勤続した月数分のみの有給休暇を付与すると言う会社独自の規則は法令違反に当たりますか？ この社員の場合、９月末退社希望ですので３月の有給起算日から７ヶ月分の７日間を最終的には付与する事になるのですが、給与明細上でも３月１日からは今年度分の１２日を昨年度の繰り越し分に加算した日数が示されているのに、退社時に勤続しなかった残りの５ヶ月分（５日）を差し引くのはおかしいとの意見でした。 弊社の規則が労働基準法に違反しているようであれば改正しなくてはなりませんのでご意見をお聞かせ下さい。
- ベストアンサー
- その他（法律）
お礼
回答ありがとうございます。 実際は、見直してみると、付与日数の条件が合っていなかったり、残の計算の仕方が間違っていたり、表が古いという以前の管理上の問題がある様に思います。 今となっては、本来の付与日数を割り出す事さえも難しく、一人・二人を見直すのにも行き詰まる有り様で・・・・。 担当していた方も既に退職していますし、100人以上の10年分の有給を見直すのは、もはや簡単ではないと痛感しました。 必ずしも、労働者側が損をしている訳でもないようです。 計算し直してから、本社へ相談しようかと思いましたが、あまりにも時間がかかり過ぎる為、早いとこ相談しようと思います。 顧問をしていただいている社労士さんがいらっしゃるのですが、いったい何を見ていただいていたのか、不思議です。 早くこの問題を解決したいと思うので、明日、本社へ連絡してみます。 ありがとうございました。