東京海上のＩＰと損保ジャパンＴＣ社員採用

質問

私の義弟が、東京海上日動のＩＰ（インシュランスプランナー）採用と損保ジャパンのＴＣ社員採用（トータルライフカウンセラー）
（いずれも将来的には独立を目指す）で悩んでいます。説明会には2社とも行ったようです。

・両者の勤務形態に大きな違いなどありますでしょうか。
・損保業界自体全くの未経験で、かつ将来独立前提での有期雇用契約でしょうし、家族も持つ身なのでなおさらアドバイスをしたいのですが、私自身充分な情報を持っていません。ぜひ、損害保険業界の代理店を現在開業の方や、現職で業界に精通の方の情報をお願いします。
ビジネスの厳しさと、一方、指導方法やサポート体制など。
また損保業界全体の展望など。

回答No.1

noname#90115

こんにちは。 　　　　　　　　東京海上の面接に行った事があります、私はその時点で無理だと判断し辞退しました。 　　　　　入社後とりあえず、ノルマを課せられます。半年後までに300人、700万売上…だったかな？みたいなノルマを段階的に課せられ、全て達成して三年後にIPとして独立する形態です、途中達成できないとそこで契約終了…クビです。　　いままでの人脈がどれくらいあるか、新規開拓(実質、訪問販売みたいなモノ)がどれだけできるか、もちろん知識も必要だし色々要求される仕事だと思います。　　その辺りがお義弟さんはどうでしょうか？ 参考までに。

お礼

そうですよね、よほどの人的ネットワークがない人ですと難しいですよね。簡単にはいかないのだと私もおもいます。
回答ありがとうございました。