退職の仕方

質問

9年間いた会社を近日中に辞めようかと思ってます。
賞与カット　基本給も減額され、にも関わらず激務
そして本日賞与が支給されたので今の会社に用はありません。
但し、次の就職が決まってません。
その為、退職を前提として有給を目いっぱいつかい
就職活動したいと思っております。

■質問

(1)その場合、何月何日に退職したいと申し出るのでなく
9月から12月の間に辞めたいといっても、それは
法律上問題無く、会社側はそれを受け入れなければ
ならないものなのでしょうか

(2)また、(1)の要望を行った場合、私の要望が受け入れられず、
会社側が9月で辞めてくれと言った場合、それは会社都合退職
扱いになるのでしょうか。また、会社がそのように
退職日を強引に決定させる事は法律で問題無いのでしょうか

(3)有給取得の理由は正直に転職活動と言ってしまっても
　いいのでしょうか

分かる方いましたらお願いします

回答No.1

m_inoue222 · ベストアンサー

１．たんなる独り言、期日が確定していなければなんら法的効果は有りません

２．貴方と会社で合意が出来れば「自己都合」

＞退職日を強引に決定させる事

会社の一方的な都合で決めるならそれは「会社都合」

３．有給休暇中も雇用関係は成立しています、就職活動は何も言わないでするべきでしょう

回答No.2

noname#93436

＞(1)
退職するには、退職日を明確にしなければなりません。
9月から12月という曖昧な日程の退職願を出しても、受理されません。

＞(2)
自分から曖昧に言っておいて、相手から退職命令を言わせるという、そういうトリックは通用しないと思います。
曖昧な申し出をした時点で、会社は却下しますから。

＞会社がそのように退職日を強引に決定させる事は法律で問題無いのでしょうか

会社側の意思で退職させることを「解雇」と言います。
このご質問の場合、退職願いを申し出るのが質問者さまならば解雇ではなく、あくまでも自己都合で、退職日も質問者さまが決めることになります。
会社が「退職日をこの日にしてほしい」と言ってそれを質問者さまが承諾するかどうかの話です。
会社が提案したからって、会社都合になるわけではありません。

＞(3)
言ってもいいですが、言う必要もないことです。