• 締切済み

トライアル雇用期間で退職する場合

本人が本採用を希望しない場合はトライアル雇用期間終了をもって退職となりますが、退職する意志を伝えてから残りの契約期間まではどのような仕事をするのでしょうか?辞める人に新たに仕事を教えても意味がないので、今まで教わった範囲で仕事をこなすか雑用などを任せるのでしょうか?トライアル雇用期間で退職した方いましたら、教えてください。

みんなの回答

  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.1

今まで教わった範囲で仕事をこなすか雑用などを任せるのでしょうか? そのとおりです。

aoisora_55
質問者

お礼

ご回答ありがとうございます。 そうですよね、新たに仕事を覚えても意味がないですし。

関連するQ&A

  • トライアル雇用後の本採用を断る場合について

    現在、トライアル雇用で働いています。しかし、契約内容に同意できない点があるため、改善して頂けないのならトライアル期間終了後の本採用についてはお断りしようと考えています。 関係はないかもしれませんが、契約内容の同意できない点というのは 「業務内容向上のための発表会が2ヶ月に1回あり、そのために1つの発表会につき計8回、2時間~3時間程度の準備作業をするが、それらは全て就業時間外に行い、残業代は一切発生しない。ただし、発表内容が1位になった場合(発表内容で社長が順位付けをするようです)、5000円の賞金を授与する。」というものです。 そこでお聞きしたいのですが、 (1)会社の提示した契約内容を理由に本採用を断る場合、やはり自己都合扱いでの退社となるのでしょうか? (2)まだ入社して日が浅いのでトライアル雇用そのものの契約もしていません。ですので、そのトライアル雇用の契約時に 「提示された雇用契約の内容ではトライアル雇用の契約さえできない」という事を伝えようと思っています。その際に、「では明日から来なくていい」などと言われた場合、トライアル期間中の即日解雇ということで30日分の給与を請求してもいいのでしょうか? また、「では、トライアル終了後にやめてくれ」と言われた場合は会社都合での退社となるのでしょうか? 職安の方にきいても、制度が私程度にしか分かっていないようで明確な回答が得られません。お力を貸してください。よろしくお願いします。

  • トライアル雇用期間終了後退職した場合の履歴書

    以前、ハローワークのトライアル雇用で、トライアル期間終了(3ヶ月)と同時に退職しました。 理由は職務内容が体力的に合わないというものです。 (2011年7月~9月末まで) この場合、履歴書の職歴に記載しなくていいという意見と、 トライアル期間満了という書き方で職歴に記載した方がいいという意見がありましたが、 どのような記載が好ましいでしょうか。 ちなみにトライアル雇用期間中、社保や年金には加入していました。 現在就職活動中で、 明日、履歴書を提出する予定です。 できれば、職歴には書きたくないのですが、、

  • トライアル雇用について。

    3ヶ月間のトライアル雇用期間中です。 トライアル雇用というのは、会社側にとっては、いい人材だったら採用、良くなかったら不採用と、『選べる』というのがメリットではないんでしょうか? と言いますのも、正直私今、うまく仕事がこなせているとは思えません。にも関わらず、雰囲気としてはこのまま採用の勢いです。 上司にも「もっと考えながら仕事してよ」とか「それにそんなに時間かかんの?」と色々な文句を言われながらも、私が辞めたいような顔してると、「辞めたりしないよね?」「今辞めるとほんと職ないよ。」とか言われます。 正直私としてはあまり続けたくはありません、もちろん私にも選ぶ権利があるのではありますが、なかなか言い出せないのでこのまま不採用になればいいのにと思っていたりします。 なぜ、会社側はできない人間を雇うつもりなのだろうと思っています。 何か理由があるのでしょうか?例えばトライアル期間中であっても、私から辞めると言うのと、会社側から辞めろと言うので会社側にメリットデメリットがあったりしますか? それともただ上司がまた新しい人に仕事を教えるのをめんどうに思っているだけなんでしょうか... 散々苦情を言われて、だったら採用しなきゃいいじゃんといつも思っています。

  • 試用期間中での退職

    試用期間中での退職 ハローワークからトライアル雇用で紹介された職場を退職したいのです。 勤務してまだ2週間ですが、雇用状態があまりにも不安定というのが理由です。 会社からは採用通知書・雇用契約書・トライアル雇用実施契約書などの文書を一切もらっていません。 ハローワークに採用の合否の連絡さえ無かったようです(相談に行った時判明しました)。 雇用契約書などがないので、自分の立場がとても不明瞭で宙ぶらりんな状態です。 トライアル雇用がいつまで続くかもわかりません。 このような雇用状態が不安だというのを理由に退職しても大丈夫でしょうか?

  • トライアル雇用で本採用を辞退するには?

    現在、ある会社にトライアル雇用で勤めて1か月になります。 トライアルの期間は3ヶ月です。 この会社はトライアルでどんどん未経験同然の人をやとってますが、 入社した翌日に、正社員の人と同じ仕事をさせられて、 出来なければ「辞めろ」とは言われませんが、事実上の退職勧告 のような激しい圧力をかけられます。 周りの社員の人も入社して半年以内の人がほとんどです。 私も2度ほど、どう考えても辞めろって意味としかとれないことを 言われましたが、幸い、多少のスキルがあるのでまだ生き残ってますが 本採用は断ろうと思ってます。 ですが、会社が私でも欲しいと思った場合は、勝手に本採用になってそうな気がするのです。 そうならないように、3ヶ月の契約を満了という形で、 必ず辞めるようにするにはどうしたらいいのでしょうか?

  • トライアル雇用

    この度、ハローワークから紹介して頂いた会社に就職が決まり、その会社で働いています。 ハローワークから紹介してもらう時に、ハローワークの担当者に「この会社は、トライアル雇用での紹介か通常の紹介か選べます。」と言われ、通常の面接でお願いしました。 僕的にはどちらでもよかったのですが、なんとなく通常の面接でお願いしました。 そして、紹介してもらった会社で面接をして、後日採用の連絡が来ました。 採用の連絡の時に、「印鑑を持って会社に来てほしい。書いて貰いたい物があるから。」と言われ、印鑑を持って採用してくれた会社に行きました。 そして会社側から、「この紙にサインして印鑑を押して下さい。」と言われ紙を渡されたのですが、その紙にはトライアル雇用契約書みたいな事が書いてありました。 僕は、別にトライアル雇用でもその会社で働けるなら構わないと思い、その紙にサインして印鑑を押しました。 でも僕は、トライアル雇用の紹介では無く通常の形で紹介して貰ったので、一応その紙にサインして印鑑を押して会社を出た後に、ハローワークに行きその事を伝えました。 その時会社にはその事は言ってません。 そしたらハローワークの担当者が「企業と求職者で勝手にトライアル雇用は出来ません。企業に確認の連絡します。」と言われたので、僕は「トライアル雇用の待遇でも構いません。変更して下さい。」 と言いました。そしてハローワークの担当者が「一応、企業様にも確認だけします。」と言いました。 そして、ハローワークの担当者が会社に確認をして、「採用してくださった会社様も、あなたの事をまだ若いし長い目で見て育てて行きたいと言っていますので、大丈夫でしょう。変更の手続きをしますね。」と言ってくれました。 しかし、ハローワークがトライアル雇用の手続きをした時に、その会社には会社都合で一人退職者がいるのでトライアル雇用は適用されないとの事が分かり、ハローワークからその会社にその事を伝えました。 そしたら僕を採用してくれた会社は、僕の事を通常の正社員として雇います。とハローワークに言ってくれました。 でも今、その事で悩んでいます。 採用してくださった会社は、トライアル雇用で出る助成金が本当は欲しかったんじゃないか・・・とか、 採用してくださった会社は、わざわざハローワークになんか行きやがってとか思ってるんじゃないか・・・とか 今はその会社で働いています。 皆優しく、採用してくださった人も笑顔で優しく仕事を教えてくれて何も問題ないのですが、心の中ではわざわざハローワークになんか行きやがってとか思ってるんじゃないか心配です。 気にしないでもいいですよね。そもそも僕がハローワークに行かなくてもトライアル雇用は適用されないのだし・・・僕のせいでは無いし・・・ でも真剣に悩んでいます。仕事中もその悩みが頭をよぎり仕事が手につきません。ご意見お願いします。長文失礼しました。

  • トライアル雇用 満了 辞退について

    工場勤務です。 11月の中頃にトライアル雇用が終了します。 先輩・社長たちはほとんどいい人なのですが、自分で壁を作ってしまうせいか打ち解けられません(同年代がいないのも原因かも)それに、仕事内容が合わないので辞めたいです。 このままいくと本採用はほぼ確定的なのですが、 いろいろな所へ講習に行かせてくれたりしたので凄く「辞退したい」とは言いづらいです。 トライアル雇用は相互に「お試し期間」なので深く悩む必要はないのかもしれませんが。 契約満了で辞退するのであれば何かいい言い訳はありますか、それとも素直に上記の理由を言った方がいいですか(気が弱いのでできれば言いたくありません)

  • 職安 トライアル雇用

    転職活動中です。 先日採用試験を受けた企業様から採用の方向で動いているとご連絡をいただきました。 ただ、ハローワークにトライアル雇用ができるかどうか話がしたいのでもう少し待っていてほしいとのことでした。 (社会人経験がほぼない+経験のない職種のため、トライアル雇用でというお話には納得しています。トライアル雇用の場合3ヶ月、試用期間の場合2ヶ月という記載でした。) ハローワークにも求人を出している企業様なのですが、私は別の求人サイトから応募し採用試験を受けたので、果たしてトライアル雇用はできるのか・できなかった場合にトライアル雇用できなかったからと断られるのではないかと怖いです。 ハローワークには登録してありますしかなり利用していますが、ハローワークを通さずに採用試験を受けた場合にもトライアル雇用は認められるのでしょうか?

  • トライアル雇用なのですが。

    トライアル雇用のはずが全く聞いていない話になっています。 私は今、トライアル雇用で印刷会社の商品管理の仕事をしていますがただ、当初いわれていた仕事のほかに事務作業をやらされたり、(ほとんど雑用)事務作業です)面接で3ヶ月試用期間とは言われましたがトライアル雇用がアルバイトである・今年は25日位で仕事納めと言っていたですが年末年始に出勤しなければならないとか言われたりしました。 (私は今年の年末年始は母方の叔母の都合で休まざるえないです) あと車で商品を取りに行くさいに助手席にシートベルトが機能してなくて、首を座席に打ち付けて、首を痛め、さらに胃を悪くしてしまいした。 このままでは体を悪くなるので今回は辞退しようかと思っていますがこの場合はハローワークのほうにいいに言ったほうがいいですか? 明日は休んで紹介をうけたハローワークに報告しようと思っていますが。どうすればよいでしょうか? ちなみに契約書関連は全く交わしていません。 口頭で3ヶ月試用期間・給与は日給×日数って聞いたですが働き始めたらが時給になっています。 時間は9時(8時30分から掃除していて8時45分からミーティングです)~19時で残業 12時~13時は昼休みですがズレるとズレた時間分は補填されてもらえずどんな時間でも13時までて3日間、30分しか貰えていません。 トライアル雇用のはずが全く聞いていない話になっています。 私は今、トライアル雇用で印刷会社の商品管理の仕事をしていますがただ、当初いわれていた仕事のほかに事務作業をやらされたり、(ほとんど雑用)事務作業です)面接で3ヶ月試用期間とは言われましたがトライアル雇用がアルバイトである・今年は25日位で仕事納めと言っていたですが年末年始に出勤しなければならないとか言われたりしました。 (私は今年の年末年始は母方の叔母の都合で休まざるえないです) あと車で商品を取りに行くさいに助手席にシートベルトが機能してなくて、首を座席に打ち付けて、首を痛め、さらに胃を悪くしてしまいした。 このままでは体を悪くなるので今回は辞退しようかと思っていますがこの場合はハローワークのほうにいいに言ったほうがいいですか? 明日は休んで紹介をうけたハローワークに報告しようと思っていますが。どうすればよいでしょうか? ちなみに保険及び契約書関連は全く交わしていません。 口頭で3ヶ月試用期間・給与は日給×日数って聞いたですが働き始めたらが時給になっています。 時間は9時(8時30分から掃除していて8時45分からミーティングです)~17時45分が定時ですがで19時~20時位まで残業 で残業代が出ないです。 あと12時~13時は昼休みですがズレるとズレた時間分は補填されてもらえずどんな時間でも13時までて3日間各30分位しか貰えていません。

  • トライアル雇用

    今月の初めハローワークから紹介してもらい就職が決まったのですが どうも今の会社はトライアル雇用でハローワークに紹介を依頼したいたみたいなんですが、私はハローワークからも会社の面接の時でも トライアル雇用の話は全く聞かされていなかったんです。 社長から「もしハローワークからトライアル雇用の事聞かれたら、 納得して就職しましたと言って」っていわれてました。 今トライアルの事を色々調べたら、応募者にはあまりメリットが無く、給料がすごく低く、社会保険などがついていない(本採用になったら付くと思います)というようなことが載っており、 私としてはやはり、短い期間でも社会保険などが付いている方がいいなと思い、今悩んでいます。 トライヤル雇用では、やっぱり保険とか無いのでしょうか? トライヤル雇用をしていない会社でも試用期間(3ヶ月)は保険とか付いていないのでしょうか? ハローワークに嘘をついてまで、会社に居る事は正しいのでしょうか?