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一ヶ月の平均所定時間を超える有給休暇の取得について
kaisyuの回答
有給休暇は、「本来は労働義務があるが、労働者からの申し出により労働義務を免除される日」です。 よって、元から労働義務のない日＝会社の休日には、有給休暇を行使する余地がありません。 お尋ねのケースでは、１ヶ月の所定労働時間は全く関係なく、 あなたの会社でその１ヶ月の勤務日数（会社の稼働日数）が何日あるか、 によって有給休暇の取得可能日数が決まります。 例えば、１ヶ月を30日として、あなたの会社の当該月の稼働日数が22日であれば、 有給休暇の取得可能日数も22日が上限となります。 パートさんなどでフルタイム契約でない場合（例えば週３日勤務）などでは、その「週３日」に対してしか、有給休暇は使えないということになります。
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