入社時の約束と違った当直を頻繁させてくる

質問

会計課長で入社した男性(45)ですが、入社時、会計の他にやむおえないとき管理事務当直をすると面接でいわれました。
しかし、二年を過ぎたこのごろ確かに、体調の悪い者が出て一月だけということで当直をしました。しかし今月もという感じて連続して続き
今は、体調の悪いものが年寄り病なので期限がわからないということでずっとという形になりつつあります。
現在の仕事が一人で、会計・給与計算・人事面接をやっているためきつく当直があると残業ができなく仕事の進行が妨げられ無給の休日出勤も発生しています。
このことを管理者の総務部長・社長に言っても全く相手にせず、またその下の総務係長は、当直を一月に１５回もなぜか?文句を言わずしています。
私も期限のないことは受けたくないので言うのですが、そらされますので対応方法に困っています。
いいアドバイスがあれば教えてください。

回答No.1

zorro

約束違反なら当然退社覚悟で申し出て交渉すべきです。それ以外の解決策はありません。