- ベストアンサー
給料未払い（役員の場合）
- 夫の給料未払い問題について相談です。明細と実際の収入が異なり、保険や税金も未納とのこと。役員である夫の立場により解決策を求めています。
- 夫の給料未払い問題。明細は通常通りだが、実際の収入と違っていることに気付きました。役員の立場である夫に対して、どう行動すべきかアドバイスを求めています。
- 夫の給料が未払いになっています。明細には支払いが記載されているが、実際の収入は振り込まれていないようです。役員の立場での問題なため、解決方法を教えてほしい。
- arcadiapat
- お礼率98% (541/551)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数6
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (2)
- Ja97KG
- ベストアンサー率26% (222/840)
いわゆる雇われ社長の状態ですね はっきり言って法的に非常に難しい立場です。 まさか会社の借り入れ等の連帯保証人とかなっていませんか？ 現在の立場は法的には何ら保障されない立場だと思います お早めに弁護士にご相談の上何らかの対処をしたほうが良いと思います
お礼
＞いわゆる雇われ社長の状態ですね はい、その通りです。 ＞はっきり言って法的に非常に難しい立場です。 やはり難しいですね。 今に始まった事ではありませんので、私達もそれなりに立場というものを理解し、勉強してきたつもりですが、状況が酷くなる一方でして。。。 弁護士にも相談をして、決裁権だけでも取り戻そうと話し合ってはいるのですが、親会社が全ての印鑑を取り上げて、夫は何も行動が起こせない状況です。 夫も夫なりに相談したり交渉したりしているようですが、私も何か手伝えないかと思い相談させて頂きました。 どうもありがとうございました。
補足
＞会社の借り入れ等の連帯保証人とかなっていませんか？ はい、こちらは大丈夫です。 書類上は支払った振りをして実際には未払いにしている給与や保険、税金etc... この事実を労基署などに訴えたら、親会社に何かの罰則を与えることはできないのでしょうか？
- nrb
- ベストアンサー率31% (2227/7020)
役員は給料は貰えません、役員報酬と言われる物をもらいます 夫はある会社の子会社の代表取締役 使用人では無く会社の一番偉い人ですよ 役員としての責任を多数果たし無いです 法律に即した会社の運営する義務がありますので運営責任を果たして無いです まず、会社とは何なのか役員とは何なのか 会社法から勉強して下さい http://law.e-gov.go.jp/announce/H17HO086.html 社長やるんだったら この内容を知らないって言えないんだよね 車運転するの道路交通法 知らないで走るのと同じだよ
お礼
状況をご理解頂けず、残念です。 どうもありがとうございました。
関連するQ&A
- 兼務役員の給料の未払いについて
私は某ソフトウェア中小企業で兼務役員として在籍しています。 実際の業務は、ほぼ従業員として仕事をしています。 会社経営悪化の為、今年(2011年)の5月から10月までの給料が未払いとなっています。 （※5～10月の間、6月と7月は給料の一部を貰いましたが、その他の月は未払いです） 現在は僅かながら売上が挙がってきているようですが、社長は銀行からの借入金返済や滞納している社会保険の支払いに手一杯でいつから給料が支払われるか分からない状況です。 今後、給料の支払いが行われないようなら退職しようと思っていますが、この場合未払い給料を受け取ることができるのでしょうか？ また、未払い給料を請求する場合はどのような対応をしたらよいでしょうか？ ----- 社長は「役員の給料は役員報酬なので赤字だと貰えない」と言っています。 ただ、この期間私は休業扱いで雇用調整助成金を受け取っているので、私の給料は労働者の給料として扱われているはずです。 それなのに「役員だから給料は払えない」というのはおかしくありませんか？ -----
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- 給料未払いなのに、給料明細が届きました。これは違法ですか？
給料未払いなのに、給料明細が届きました。これは違法ですか？ 2月末に事実上倒産のため解雇されましたが、3月末までには給料を支払うということで、話し合って示談しましたが、給料が支払われていないのに、給与明細が郵送で届きました。 この場合、この給与明細は受け取って良いのでしょうか？ 賃金が支払われていないのに、支払い明細が届くのはおかしいのではないでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 給料未払いについて！！
給料未払いについて！！ 3月末まで勤務していた会社の給料が支払われていません。 会社の締め日は15日 給料支払日は25日です。 私は、3月19日まで勤務し残りは有給消化で退職日は3月31日となっています。 離職票にも3月31日と記載されていますし3月25日にもらった給与明細にも、有給残の記載はされています。 にもかかわらず3月16日～3月末までの給料が支払われていません。 会社に問い合わせたところ、 「せっかく、拾ってやったのに辞めやがって裏切った！！飯も何度もおごってやったのに！！なにが給料支払えだ！！アホか！！」 と言われました。 辞める事を伝えた際は「そうか、分かった」 と言われ、こじれて辞めた訳ではありません。 家賃も支払わなければならないのに、とても困っています。 どうしたらいいのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 未払い給料について詳しい方教えてください
今年の9月以降の給料が未払いになっています。 会社は中小企業の不動産系です。 支払いが遅れながらも少しずつは入金されてきていた（半分ずつでも入っていたので今の状況だとしかたないし、いつかは回収できると思っていました。）のですが、会社の継続は難しい状態になってしまったようです。 主人の役職的に取締役部長と社員との兼任になっています。 支払いがなかったり遅れたりしていたために貯蓄はほとんど使い果たしてしまいどうしたらいいのか真っ暗です。 未払い賃金の立て替え制度は取締役と兼任でも請求できることができるのでしょうか？ なんとか回収できる方法はないのでしょうか？ 債権者となっても未払い給料の10分の1ももどってこないし、それを何年もかけてになるから返せる見込みはないようなことを会社では話しているようですが・・・・ 法律的なこと等調べてみたのですがよくわからなかったので、詳しい方アドバイスをいただけないでしょうか？ よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他(暮らしのマネー)
- 給料が未払いですが、現金収入からもらってもよいか？
給料が未払いですが、現金収入からいただいてもよいのでしょうか？ いま勤めている会社からの給料が、３ヶ月分未払いとなっています。 現在、社長とは連絡が取れない状態です。 いろんな所から経費の支払の請求書が届いて、その支払いも滞っている状況です。 社員だった自分が、会社の運営をそのまま継続して行なっている状況で、会社を引き継いだわけでもありません。 こんな中ですが、会社として現金収入があり、そこから自分の給料未払分をいただいてもよいのでしょうか？ また、他の債権者から見たときに、自分が債務者扱いされないか心配です。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- 給料未払いに関して
給料未払いに関してです。 三年働いた会社(会社といっても、実際にはパブ経営です)が、経営が苦しいからと今年の１月の給料のおよそ1/3と２月の給料全額を、未払いのままです。 (２月半ばに給料未払いを理由に退社しました) 労基署に相談し、まず特定記録郵便にて会社の社長に給料の請求書を送り、そして期日に会社(社長とお店)に「請求した給料はありますか？」と尋ねたところ返事は「お金がない。ゼロ」とのこと。 なので、とりあえず労基署に再び出向いて、申請をしました。 監督官は「担当が決まるまで一週間はかかる。そして監督官が指導といっても向こう(社長)が払うお金がないと言ってきたら、それでも払えとまでは言えない。一応、調査して向こうの話は聞いてみるが…」と、なんとなく頼りない印象。 また「向こうが分割で払うといったり、のらりくらりかわしてきたら、相応の時間はかかる」とのこと。 今、お店の売上は、現在も在籍している男性スタッフに日払い、そして女の子の未払い給料への分割払い、そして会社の借金の返済にあてられ、私の未払い給料の支払いにあてられる残りは常にゼロの状態です…。 監督官が言うには「それらの支払いも正当な支払いなので、それより貴女の給料を優先しなさいとは言えない。お金がないと言われたら、それ以上の強制力はないので、時間がかかったり、下手すればいつまでも支払いがないこともある。だから場合によっては民事(訴訟)も視野に入れていたほうがいい」とのこと。 なので少額訴訟も考慮に入れ、会社の登記簿も取ってきましたが、裁判の期日が決まるまでに２カ月はかかるとのこと。 正直、未だに１月、２月、さらに２月に半月ほど働いた給料も貰えてない状態なので、ここからさらに２カ月…、裁判で判決が出ても、のらりくらりされたら…生活が困窮してしまいます…。 労働弁護団への相談も考えていますが、なにか良い方法はないでしょうか？ 因みに社長は、持ち家、土地はありますが、借金の担保に入っています。本人が言うには「私個人としては、とっとと会社を潰して生活保護を受けたほうが楽。今は私個人にお金はない。数百円ならあるから取りに来るか？」「潰れたら家と土地を売って、借金を返して、余ったお金は私が余生を暮らす金にあてたい。そのお金を、従業員の未払い給料にあてる約束はしない。そもそも会社は株式会社で法人だから、潰れたら私個人に責任はないのだから」とのこと。 現場(お店)で売上金を管理している男性スタッフは社長の三男なので、社長の意向には、とにかく従ってしまうし、さらに自分は日払いで給料を貰えているので、給料未払いのこちらには、あまり親身でもない。 お店の経営もハチャメチャで、前に居たお店の部長(これも社長の息子)は、お店の多額の売上金を使い込んでトンズラ。 お店で売上をあげていたのは私と数名の女子だけでしたが、売上をあげている女子の給料は未払いのまま待たせ、女子が少ないからと売上も何もない女子を日払いで雇い入れる…。さらに暇なのに、三男のガールフレンドを手伝いと称して働かせきっちり日払いで給料を払う。 社長がこれほどまでに資金がなくなったのも、殆どをギャンブルで浪費したから…。 余りに身勝手で、呆れと苛立ちもMAXです…。 どなたか良い解決方法をお教えください。本当に宜しくお願いします！
- 締切済み
- その他（法律）
- 給料の未払い
今の会社（ベンチャー企業）で働き初めて、もうすぐで半年です。 契約書の段階では、最初の２ヶ月を試用期間として、その後契約更新と いうものでした。しかし、社長が忙しく「更新する時間が取れない」 との事で、そのまま試用期間が続いています。 また、７月から、経済的に厳しいらしく、お給料が規定？の２５日に きちんと支払われていません。２５日に、数万円を受け取り、その後 チョコチョコと数日に分けて、１万～２万を受け取る、という状況です。 先月は、お給料日に５万円を受け取り、残りはまだ貰ってません。 私は、実家住まいなので、食費や家賃、光熱費etcには困らないのですが、 月々の支払い（カードローン等）が多いので、困っています。 社長に話しすと「申し訳ない。絶対に払う」と言っていて、払う意思は あるようなのですが、、、 ただ、先月は、支払いが出来なく、消費者金融からお金を借りて、 支払いをしました。 このままじゃ、どうしようもないので、今の会社は辞めて、別の仕事を 探すつもりです。 そこで、未払いのお給料を貰いたいのですが、給料明細も７月から貰って いなくて、タイムカードもなく、カレンダーみたいなものに、働いた時間 を記入していくといった感じなので、不安です。 アドバイスなどを頂けると幸いです。。。 お願いしますm(_ _)m
- ベストアンサー
- その他（マネー）
- 給料未払い
平成20年9月分の給料30万円と10月15日までの15万円合計45万円の給料未払いについて。 10月の半ばに急に給料の支払いが出来ないと言われその場で解雇通告を受けました。 普通なら、1ヶ月前に解雇通告を行うとなっております。 しかし、私は別にその1ヶ月分の30万円は要求せずに、未払いの45万円だけの支払いを要求しました。 それも、なかなか支払がなかったので、書留で２回程支払期日を決め送付しましたが無しのつぶてでした。 すると、私とは何も協議もせず、了解もとらず12月に5万円、2月に5万円と振込がありましたが、これも全て相手の好き勝手よるものです。 私は、今まで無視されても我慢して来ましたが、もう限度と思い、16日に「内容証明」で20日のまでに支払うよう出したのですが、これも又無視しております。 そればかりか、新たに喫茶店をオープンしているのです。 こんな勝手が通るものでしょうか？ このような、身勝手すぎる相手側に対し「支払強制」か「差押え」の何れかの方法で出来ないものでしょうか？ もし出来るとしたら、どのような手続きを取ったら良いのか分りません。 宜しくお願いします。
- 締切済み
- その他(暮らしのマネー)
- 給料未払いの場合どうすればいいでしょうか？！
はじめまして。主人の会社が給料を払ってくれないので５日前に退職しました。月末締めの月末払いの会社で、２月末にもらうはずの給料はまだ４万しかもらっていません。 あと９日でまた次の給料日がくるのですが、おそらく無理だと思います。（１月末の給料は５回に分割してやっと最近全額もらったばかりです） 次の仕事は決まったのですが、まともに入ってくるのは５月の２０日頃ですので、大変困っております！！！ １ヶ月前に子供が産まれたばかりなので、まだわたしも働けないですし、２歳になる子も上にいます。 家のローンなどもありますし、未払いなんて初めてでどうすればいいのかまったくわかりません。 労働基準局へ相談した方が良いのでしょうか？ 社長は取引先からの振込があれば払えるとは言っているのですが、先週も３回程裏切られました。 長文になりましたが、とても困っておりますので良いアドバイスをお願いいたします。
- ベストアンサー
- 財務・会計・経理
- キャバクラ給料未払い債務について
以前キャバクラの店長をしていました。 僕が雇った女の子Ａ(問題の女の子) がその時の代表、オーナー(営業許可をとっている人)から解雇をいいわたされました。これが去年の７月頃でした。 ただ、問題はここからで女の子Ａの給料を未払いにしていました。 後日、女の子Ａと労働組合から直接きて催促されました。 これが去年の８月終わりでした。 僕が掛け合い、何とかオーナーから支払いをして貰える様に伝えておくと いいその場は帰ってもらいました。 が、その話をするとオーナーから [明日から、キャバクラは潰す]とい言うことで倒産してしまいました。 これが９月の中旬 僕らも給料未払いの上連絡が取れなくなってしまい、 もろもろの催促が来ましたが、何とか話をつけ 僕は、別の会社の店舗で今は働いています。 そこに、先日労働組合から僕に催促が来ました。 今までは、その時の店舗の代表と労働組合の方が話し合っていたのですが その代表も連絡取れなくなったとの事で、僕の方にきました。 僕も代表、オーナーともに正確な居場所を知りませんし連絡も取れない状況です。 事実店舗では、店長をやっていたのですが、名義人は別でしたし 僕も給料を飛ばされて火の車なのに支払いをしないといけないでしょうか？ 僕の給料未払いの分を回収できればそこにまわしてもらってもいいと 考えているのですが、どうなのでしょうか？
- 締切済み
- 失業・リストラ
お礼
再度のご回答ありがとうございます。 ＞親会社には何らダメージは与えられないと思います。 そうですかぁ…。悔しいですが、仕方ないのでしょうね。 ＞そんな状況では親会社も経営的に厳しい状況だと思います。 はい、仰る通りです。 ＞思い切って退社することも検討すべきだと思います 去年までは親会社の役員が子会社の副社長として在籍しておりましたので、何とかなるかと思い12月に辞表を提出しました。 しかし、一度は受け取ったものの後日「辞表に不備があり受理できなかった。社長の辞表を完全に受理する前に副社長のを受理したので、もう社長の辞表を受け取る事はできない。」と言われ、現在に至ります。 親会社の役員は不都合な事から逃げてばかりです。 ＞このままですと未払い賃金どころでは済まなくなりますよ 未払い賃金は今年からですが、１年以上前から経費もロクに精算してもらえず、毎月かなりの自腹持ち出しで我が家は火の車です。 家族がホームレスになるのも時間の問題、そうなる前に何とかしたいと思いご相談した次第です。 ＞親会社から決済権を取り戻すこと ＞会社法に強い弁護士を探して法的措置も視野に入れたほうがいいと思います こちらは、夫側で動いているようですが、こんな事に巻き込まれるような夫です。 細かい事に気が回らず、肝心なところでマヌケです。 尻を叩いて、キッチリ動くように念を押します。 細かいアドバイス、大変参考になりました。 大切なお時間を割いてくださりありがとうございました。