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社会保険月額変更！？
宜しくお願いします！会社で過重労働で疾病になり労災で休業中1年5カ月なのですが｛週4回リハビリ中｝！始めの休業期間を勝手に有休20日使われました！｛口答で！給付明細は送って来ない｝又厚生年金の報酬月額が基本給等級になってます！｛16級‐14級に｝始め保険額より今の方が1万以上安いです！でもこれって会社のせいで疾病になり年金額も減らされて！労基法違反じゃないですか！
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お怒りのお気持ちお察ししますが おなじような質問が前にありました。 http://okwave.jp/qa4807038.html?rel=innerHtml&p=bottom&l=2 労基法違反かどうかはともかくとして 厚生年金の報酬月額が基本給まで下がることはありえることですね。
お礼
有難うございます。
補足
有難うございます。別件でこれは不利益変更ですよね！数々の不法行為があるので！債務不履行と不法行為で損害賠償請求したいと思います。