厚生年金保険料の変更について

質問

似たようなご質問が他にもあるようですので、どうかと思ったのですが、質問させてください。

７月の給与にて、健康保険と厚生年金の控除額が３等級もアップした額になっていました。
原因は４月に会社の賞レースで１０万円の商品券を獲得してしまったため、今年の４～６月の標準報酬月額が大幅にアップしたからだということは想定できたのですが、それが反映されるのは今年の９月からではないのでしょうか？

会社に問い合わせたところ、大幅な等級アップの場合は、７月から反映されるとのことでした。

だとしたら、今回の標準報酬月額はいつまで有効なのでしょうか？　来年の９月まで？　それとも、来年の７月にはまた見直した額（おそらく減額になると思います）に戻してもらえるのでしょうか？

１年間を通して同じ額が控除されるものとばかり思っていたので、ご存知でしたらぜひお教えください。よろしくお願いします。

回答No.3

naosan1229 · ベストアンサー

＃１です。
すみません、誤解があるようなので・・・。

ご質問の場合が４月に昇給し、７月に随時改定（月額変更）されたものとして補足いたします。

７月に随時改定された場合は、その改定された等級で来年の定時決定（算定基礎）まで、その等級が継続します。

ご質問の場合は「会社の賞レースで１０万円の商品券を獲得してしまったため」ということなので、１０万円の商品券は現物給付ではあるものの、随時改定となるべき固定給の変動ではありません。

下記の例を元に当てはめてお考えください。

例１．４月昇給の場合（３月までは１６９，０００円で、１７万円の等級とする）

４月　２７０，０００円
５月　１７０，０００円
６月　１７０，０００円
計　　６１０，０００円÷３＝２０３，３３３円となります。
４月に１，０００円昇給しており、４・５・６の平均が以前の１７万円の等級よりも２等級以上上がった２０万円の等級となり、７月の随時改定に該当します。７月に随時改定されたことから、７月からは２０万円の等級となります。
この等級は、固定的賃金（基本給など）が下がらない限り、等級を下げるための随時改定はありえませんから、来年の定時決定までは２０万円の等級となります。

例２．昇給がまったくなかった場合（３月までは１７０，０００で、１７万円の等級とする）

４月　２７０，０００円
５月　１７０，０００円
６月　１７０，０００円
計　　６１０，０００円÷３＝２０３，３３３円となり、固定的賃金は上がっても下がってもいないので、随時改定の該当にはならず、９月から２０万円の等級となります。
これもまた、固定的賃金（基本給など）が下がらない限り、等級を下げるための随時改定はありえませんから、来年の定時決定までは２０万円の等級となります。

随時改定は、固定的賃金が上がり、その後の３ヵ月の平均が２等級以上上がった場合と、固定的賃金が下がり、その後の３ヵ月の平均が２等級以上下がった場合のみ該当します。

固定的賃金が上がっているのに、その後の３ヵ月の平均が２等級以上下がった場合や、固定的賃金が下がっているのに、その後の３ヵ月の平均が２等級以上上がった場合は、随時改定には該当しません。

お礼

丁寧なご説明ありがとうございます。
ようやく理解できました。

４月に昇給がありましたので、例１に該当するようです。
来年の定時決定まではこの等級なんですね・・・

今回の随時改定で健康保険と厚生年金合わせて６千円上がりましたので、６，０００×１４（ヶ月）＋所得税の増加分で９万円以上が差し引かれることになり（４月の昇給のみなら等級は変動なしでした）、賞レースの賞金は差し引きしてもほとんど残らない計算になるので、ちょっとがっかりです・・・

でも、給料日以来納得できなくてもんもんとしていたので、とてもすっきりしました。どうもありがとうございました。

回答No.2

ishiwaru

4月に10万円上がって5月にまた10万円さがったのでしたら、＃1のかたがおっしゃるように2等級以上の変動があるわけですから会社に言って随時変更してもらってください。来年まで高いままなんて損ですよね。

お礼

そうなんです。１年間ずっと高いままだったら損だと思って、きちんと調べてから会社に申し出ようとこちらに質問した次第です。
でも、＃１さんがお教えくださったことではやはり来年まで今のままのようですし、賞レースで頂いた商品券の分まるまる保険料で持っていかれる計算になるようなのでかなりショックです。

回答No.1

naosan1229

４月に支給された給料から、昇給はされていませんでしょうか？

４月に支給された給料の固定的賃金(基本給や交通費など、毎月決まった額を支給されるもの)が１円でも上がっていれば、随時改定の対象となります。これは、昇給された月から３ヵ月の平均を見て、以前の等級よりも２等級以上上がっていた場合、随時改定（月額変更）となりますので、４月から昇給していれば、７月分の等級が変更されます。

ちなみに９月に改定されるのを定時決定（算定基礎）といい、同じように４・５・６月の給料の平均で決定されるものなのですが、これは７・８・９月に随時改定がない場合は９月分の等級より４・５・６月の平均で定時決定がなされます。７・８・９月に随時改定がある場合は、その随時改定で決定された等級が、来年の定時決定までの等級となります。