上司による暴力

質問

いつもお世話になっております。
会社の上司の暴力に困っています。
普段はいい人なんですが、
仕事にとても熱い面があって、
何か失敗すると、顔面を殴ってきたり
脚立に乗って作業しているのに
脚立を蹴りあげてきます。
仕事自体は面白いので
頑張っていきたいと思うのですが、
その内、怪我でもさせられないかと思ったりもします。
私自身、改めないといけない部分も多いのですが、
上司の暴力に対してどう向き合っていけばいいものなのか、
アドバイスを頂けると助かります。
どうか宜しくお願い致します。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

差し当たり、トラブルの内容、日時、場所、担当者の部署、役職、氏名などはガッツリ記録して下さい。
必要ならば、ICレコーダーなども併用します。

その上司へやんわりとでも抗議可能なら直接、不可能ならば更に上の上司へ相談して下さい。
その上司への口頭注意、書面注意、配置転換、パワハラなどに対するコンプライアンス、社員教育の徹底、そういう窓口の設置など請求します。
相談や請求の内容、日時、場所なども記録します。

通常であれば、そういう状況での相談先としては、まずは職場の労働組合へ。
組合が無い、機能していない状況でしたら、社外の労働者支援団体へ相談してみる事をお勧めします。

Yahoo!トップ>ビジネスと経済>労働>労働組合
http://dir.yahoo.co.jp/Business_and_Economy/Labor/Unions/

の、
全国労働組合総連合（全労連）
全国労働組合連絡協議会（全労協）
など。

お礼

ご回答、ありがとうございます(^^)

上司の更に上は社長になってしまうのですが、
どちらに話を持っていっても3倍返しで仕返しされそうな感じです。

でも、トラブルの内容や日時、場所等はガッツリ記録しておいた方がいいんですね～
これはとても参考になりました。

暴力が度を超えた時に役立てたいと思います。
貴重なアドバイス、ありがとうございました。