- ベストアンサー
ホームページに社長や役員の学歴・経歴を載せる会社
ホームページに社長や役員の学歴・経歴を載せている会社がありますが、どのような意図を持って載せているのでしょうか？ ホームページにまで載せる必要性を感じないのですが、企業が信用できるという証拠のようなものなのでしょうか？
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数7
- ありがとう数7
- みんなの回答 （7）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (6)
やはりそれなりの学歴を持っている人間から想像できることは、真面目・努力家・仕事ができる・優秀・自頭が良いなどプラスのイメージですから学歴を開示することは意味があることです。 社長と出身大学が同じなら会社で低学歴呼ばわりされていじめられるようなことはないでしょうし、そういう意味で参考程度にとらえた方がいいかと思います。
お礼
ご回答、ありがとうございました。 私自身が、働く上で学歴をそれ程重要視していなかったことが、この質問の発端なのだと思いました。
- panatonic
- ベストアンサー率6% (3/43)
＞＞研究職や芸術関係など道を究める関係の仕事のほかは、過去の細かい説明はいらないのかなと ＞＞普通の小売りとか製造業なら私も載せる必要性はないと思いますが 必要です。 たとえば百貨店の社長の経歴を見て、今の社長は営業畑出身か事務畑出身かで今後のその会社の方針などの予測がついたり、脇を支える経営陣の経歴を見てバランスの取れた人事かどうか判断できます。 製造業の経営陣も同じです。 また最近は企業の合併も多いので、経営陣の経歴を見て出身母体を見極めることが出来ます。
お礼
ご回答、ありがとうございました。 皆様の回答をいただいて、今まで深読みしすぎていたのだなと思いました。
- PU2
- ベストアンサー率38% (1101/2843)
業種によって異なるでしょう。 普通の小売りとか製造業なら私も載せる必要性はないと思いますが 同窓というメリットを得ようとする業種なら載せるでしょうね 他には学歴の誇示が目的の人もいるでしょう。 (そういう会社は確実に学歴で差別する会社のように感じますね) 政治家の中にはそういうのを掲載して選挙する場合が多いので 学歴にしがみついている人にとっては必要なのかも知れません。 個人的にはそんな考えの会社私はイヤですしそういう会社って 胡散臭いですね(政治家ってどこか胡散臭いのと同じですね) だから感じる人によって考えは変わってくるのだと思います。 個人的には私も学歴の表記は必要性はないと思います。 大事なのは社長や社員の学歴と違いますからね でも個人の経歴じゃなく会社の実績や経歴の提示は あってもいいかなと思います。
お礼
私も、それが逆に胡散臭く感じてしまったんですね。 会社がうまく行っていて、働く人がありふれた学歴や経歴だったら、 載せたのだろうか？と。 私も個人的には、研究職や芸術関係など道を究める関係の仕事のほかは、過去の細かい説明はいらないのかなと思います。
- panatonic
- ベストアンサー率6% (3/43)
学歴や経歴を掲載するのが当たり前と思いますが。 逆に、それらを載せていないような胡散臭い会社の方が信用できませんけど。 ＞＞ホームページにまで載せる必要性を感じないのですが なぜそう思うのですか？？
お礼
ご回答、ありがとうございました。
補足
確かに、載せていない方が分からない部分が多いですよね。 ある企業のＨＰを見て感じた事だったのですが、社長、役員の立派な経歴がずらずらと並んでいて、逆に過去のネームバリューに頼らなければ現在の仕事が難しい部分があるのかなと感じ、それなら載せないほうが良いのではないかと思いました。
- crivelli45
- ベストアンサー率44% (251/563)
コンサル系であれば、企業の信頼はもとより、「人」そのものへの信頼を高めることが重要になります。「この人にお願いする」という感覚に近いですから。 初めての顧客からの信頼を高めることの指標のひとつが、経歴や実績といえましょう。あくまで指標のひとつにすぎませんが、指標ゼロよりはずっとよいです。 顔写真まで載せている場合は、そこに掲載されている情報を持っている人が"ああ、この人なんだ"、という現実味を与えるとともに、微笑んでいる写真を選択して親近感を演出する場合もあります。
お礼
ご回答ありがとうございました。
- saltmax
- ベストアンサー率39% (2997/7598)
学歴や経歴で 同窓であることがわかったり関連する分野の知識があることが わかれば接触してくる人も増えるでしょう。 また初対面でも面会する人がHPを見ていれば 話のきっかけになるのではないですか。 社長や役員も何度も同じことを説明することも避けられるでしょうし。 よく聞かれるから載せているのかもしれません。 業界の有名人なら説明が必要ないかもしれませんが そうでなければ経歴は調査されるので 載せておいた方が親切ではないですか。
お礼
ご回答、ありがとうございました。
関連するQ&A
- ホームページ上の役員の経歴掲載に関して
会社ホームページ上の役員の経歴に、その役員が過去に他社に勤務していた時に関わっていた商品名を掲載しても、商標の侵害等にはならないのでしょうか？
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 役員面接って社長とかですか？
よく、新卒などで最終が役員面接ってところが 多いとおもいますが、それは社長や常務などの 事でしょうか？ 僕の内定もらった企業は１２００人くらいの大手メーカー ですが、社長を始めとした４人の役員いました。 このくらいの規模の会社なら社長などよく出てくる事 でしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 会社役員の給与について
うちの会社は資本金1000万円の株式会社です。株のオーナーは５０％が現社長で残り５０％は他の企業一社がもっています。こういう状況ですのでいろいろ不透明です。たとえば社長の給料、役員の給料、おまけに決算書まで社員に見せてくれたことがありません。 通常の株式会社は社長や役員の給与、決算書は知らせなくてもよいのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 新執行役員社長って何ですか？
新執行役員社長とは会社の組織上、どのような役割で、代表取締役社長とはどう違うのでしょうか？ ライブドアの新社長には平松氏がなりました。 しかし、それとは別に代表取締役社長もいて……。 どうやら平松氏は執行役員社長というポジションのようですが、今まで、会社の社長＝代表取締役社長だとばかり思っていた私にとっては、これら2つの役割の違いや関係性がわかりません。 執行役員の長が執行役員社長で、取締役の代表権を持った人が代表取締役社長…？よくわかりません。 会社のトップというとどちらになるのでしょう？ ご存知の方、ご教授いただけないでしょうか。宜しくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- オーナー社長及び役員の犯罪行為
質問タイトルの通り社長及び役員が犯罪行為を犯しています。恐らく私文書偽造及び同行使に該当すると思われます。私はこの犯罪の物的証拠を押さえており、警察に提出すれば間違いなく逮捕されるような証拠だと思います。 私も以前に役員をやっていた時期があり（この犯罪行為の時期には辞任させられていました。）、会社の一部分には一緒に頑張ってきた仲間もいるので、全てを公にすることが良いものなのか非常に迷っています。私自身はオーナー社長とは役員在任期間の後半は非常に折り合いが悪くなり、役員辞任後は給料の減給や手当て・立替金の未払いなど、こちらが退職の意思表示をするのを待っているかの状況です。残念な部分はありますが、ここ数ヶ月の間に退職を考えております。 そこで質問です。 オーナー会社である以上社長以下役員が犯罪を犯し、逮捕されるような事態が起こっても、社長以下役員は会社に残ってしまうのでしょうか？また、オーナー社長以下役員を会社から排除する方法は法律上難しいのでしょうか？ もちろん行動を起こす前に弁護士に相談しますが、みなさまから一般的な考え方を教えていただければと考えております。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 会社役員の葬儀
会社の役員の葬儀について教えてください。 会社の役員といっても、小企業なので、社長（代表取締役）の父親で、社葬をするわけでもなく、喪主も社長のお兄様が喪主になるそうです。 今まで、社員の親族がなくなった場合は、社長の名前で花輪を送り、会社からと、社員一同としてお香典を渡していたのですが、 今回は、役員で、社長が親族になるので、 (1)花輪の送り主名はどうすればよいでしょうか。 １つでよいでしょうか。 または２つにして、 １つは会社名で もうひとつは社員一同で と別に送ったほうがよいでしょうか。 (2)お香典も、 １つは会社名で もうひとつは社員一同で お渡しすればよいでしょうか。 (3)それ以外にすべきことがあるでしょうか。 すみませんが、常識をよく知らないので教えていただけないでしょうか。
- ベストアンサー
- マナー・冠婚葬祭
- ４０人会社の社長です。仕事のできる役員がいます。
４０人会社の社長です。仕事のできる役員がいます。 特に社内の営業組織のマネージメントはうまく、社内に僕がいなくても会社が回っているのは彼のおかげと認めています。あと、実際に僕が組織をマネージメントするよりも、彼に現場を任せた方がメンバーのモチベーションも上がるようです。 しかし、彼は私の社長の方針にいちいち楯ついてくるので、やりたいように仕事を進めたい社長の立場からすると日々のストレスとなってきて、本当に彼にこのままずっと任せて続けていいものか悩んでいます。下手をするとこの会社があるのは社長のおかげではなく全て自分のおかげと言いだし社長を追い出すのではといった不安もあります。 社長としては、会社を創業した自負、今の事業を立ち上げた自負、重要な案件は自分で引っ張ってきた自負、全ての責任を負っている自負もあり、社長は絶対的な地位と権限を握っておくべきものではないかと考えています。 皆さん、彼には去ってもらうように動くべきでしょうか、それとも彼に感謝の気持ちを持ちうまく生かすべきでしょうか？
- ベストアンサー
- 起業・開業・会社設立
- 会社役員の名簿掲載ホームページ
企業の役員の氏名が掲載されてるホームページを探しています、帝国データバンク等のホームページを探したりもしましたが、有料システムになっています。無料で手軽に探せるホームページはありませんか？
- ベストアンサー
- 経営情報システム
お礼
ご回答、ありがとうございます。 そのとおり、未上場ベンチャー企業のＨＰを見て感じた事です。 ベンチャー企業故の情報開示が必要だったということですね。 ありがとうございました。