- ベストアンサー
離職理由について
去年まで通っていた会社ですが離職理由についてお聴きしたいのです。 社内いじめが私にだけ酷く口も聴いて貰えない状態でした。 施設勤務だったのですがご利用者様の前でも怒鳴られ後でご利用者様が私に『私がワガママ言ったからでしょ。ごめんなさい。』と謝ってくる状態でした。それが辛く退職届けを出しました。もちろん施設長にも主任にも相談しました。 なんとかしてくれようとしましたが態度は変わりませんでした。 それから退職まで残り１週間というところでご利用者様がまた辛い思いをするのでと勤務変更をお願いしたところもう明日の夜勤が終わったらこなくていいよ。と言われました。 これは自己都合以外の理由になりますか？ 退職の時離職票をだして貰わなかったので届けをだしてます。たぶん自己都合により退職で送られてくると思います。 わかりずらいと思いますがご返答お願いします。
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
その他の回答 (2)
- pasocom
- ベストアンサー率41% (3584/8637)
＞それが辛く退職届けを出しました。 自分から退職届を出したなら、どう考えても「自己都合」です。 また、その退職届には何と書いたのでしょう。「一身上の都合により」などと書いたなら絶対に自己都合と見なされます。 それとも「会社でのひどいいじめに耐えきれず」と言うように理由を明記しましたか。それなら「会社都合」にはならなくても裁判に持ち込めば職場復帰できるかもしれません。（勝訴できる可能性が高い）
お礼
ありがとうございました。聴いてみるだけ聴いて見ます。
補足
お返事ありがとうございます。 退職届けは正式には出してません。口頭で伝えました。その時に理由も説明してあります。 その会社に復職したい訳ではなく離職票の理由にいじめにより会社に通勤出来ない場合とあります。 それにも該当しませんか？離職票をだしてもらってる今会社と相談したかったのです。 自己都合で離職票をだしてもらってハローワークで意義ありと言って会社と揉めるのが嫌なので。
質問文の場合には、自己都合による退職としかならないと思います。 いくら口も聞いてもらえなかったと言っても会社都合退職には出来ないでしょうから。質問者のことを案じて来なくていいよと言われたのだと思いますので自己都合になると思います。
お礼
お返事ありがとうございます。 いじめが酷く会社に通勤出来ない場合の退職と離職票には記載されている為それにあてはまるかお聴きしたかったのです。 その場合離職票が自己都合で送られてきても意義ありとハローワークで言う事も出来るらしいのですがまたハローワークから会社に言って揉めるのが嫌なので離職票を頼んでる今会社と相談したかったのです。 返事ありがとうございました。
関連するQ&A
- 離職理由について
正社員で採用後に仕事の内容に求人と相違があったので、直属の上司に相談して会社からの説明がないまま、時間ばかり過ぎていくためこのままの状態であれば退職したいとの趣旨のメールを上司に送った後、事務所内にいる社労士（社労士だけど営業や事務所の責任者でもありました）に、業務に不安があるので会社からの説明が欲しいと伝えました。社労士も私達の言い分は最もで説明すべきだと、本社の会社責任者（部長職）に伝えたので説明するまで待つよう言われたのですが、直ぐに部長から電話があり今後の方針について説明を受けた後「今後、勤務を続けるのかどうか」と聞かれたため、少し考えさせて欲しいと答えたところ、保留にされ「残念だが本日付で辞めて欲しい」と言われました。今日付けは生活もあるため承諾できないと反論しましたが、直属の上司宛に退職したいとのメールを送っているので退職意思を確認している、辞める気になっている人にいてもらう訳にはいかない。と言われたので、本日付は納得できないし、退職するにしても「自己都合」ではない「会社都合になるはず」と反論してもメールの証拠があり、退職意思を伝えている、と受け入れてもらえず、自己都合での退職届けを出すよう言われました。社労士に「自己都合は納得できない」と訴えても「電話で、辞めると言った、私も聞いていた。メールで退職すると伝えたのであれば自己都合になるのでここは素直に自己都合で退職届けを出してハローワークで相談すればいい」と言われ安直にこの言葉を信じてしまいました。案の定、離職理由は「一身上の都合」となっており、経緯はそうでないはずとの異議申し出をしましたが、総務から私の言い分と、責任者の言い分で隔たりがある「10/15付けで退職したいとの趣旨のメールを直属の上司に送っているのだから退職意思を確認しているので自己都合との認識になる、後はハローワークの判断で検討するので自己都合にサインをして印鑑を押して返送するようにとの内容の文書が添えられていました。ハロワで経緯を説明しても自己都合で退職届けを出している以上仕方ない、書類が全てになるので会社側と話し合いになる、と言われてしまいました。メールで退職意思を伝えたとしても、なぜ退職を考えたのか、という理由がおざなりになっているのではないかと納得できません。失業保険を受け取れないとどうしようも状態で冷静に会社側の言い分に反論できそうもありません。直接、責任者（部長職）と話をしようと連絡しましたが連絡が取れず明日にでも連絡がある予定です。どうにかして、会社都合と認めさせる材料はないでしょうか？今になれば、安直に社労士の言いなりになって自分が情けなくて仕方ありません。どなたか知恵を貸してください。宜しくお願いします。
- 締切済み
- 失業・リストラ
- 退職願と離職票の離職理由の相違について
フルタイムのパートで勤務環境に関する管理の問題で上司に抗議をして短期で退職をしました。 上司からは環境の把握が足りず採用と退職までの勤務により不快な思いをさせた事を詫びられ、そのような経過のため「退職願」の退職理由欄はどう書いてもかまわないと伝えられ用紙を受け取り、後日郵送で提出をしました。 「一身上の都合」と書かせたいほのめかしがあったのですが、今回の退職に関しては当方には一切瑕疵が無いのはお互い認識の上でしたので拒否し、それを上司も了承。 後送の届けの内容は職場の管理上の問題による退職としたのですが、後日離職票が自己都合による退職となっているのを知りました。 勤務は短期でしたので特に失業保険の手続きもしていませんが、こちらとすれば面接採用と時間をかけて得た仕事ですし、企業にとっては人は使い捨てなのかもしれないですが、事務的にでも会社側に管理上の問題があったと処理されないのは釈然としません。 また、退職理由を偽られたような感覚もあります。 提出した届けと離職票の退職理由が本人の了承なく変更されるというのは頻繁に行われるものでしょうか。 こういった事例は企業側に何か問題はないのでしょうか。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 離職理由の異議申し立てについて
昨年、職場の嫌がらせがあり、これ以上仕事をすることができないと思い、退職しました。 会計事務所だったのですが、所長と話しても決着がつかず、離職理由は「自己都合」にしました。 でも、納得いかないので、ハローワークでは「嫌がらせ」によるものだと主張し、異議申立てをしました。 が、元勤務先がそれを認めません。 このあたりの経緯は、ｇｏｏのブログで、「退職からの奮戦記」と題して、書いています。 離職理由を、「自己都合」ではなく、「嫌がらせに」にしたいのですが、ないかいい方法はありませんか。 教えてください。
- ベストアンサー
- 失業・リストラ
- 離職票の離職理由に異議
よろしくお願いいたします。 先日、退職した会社から離職票が送られてきました。 退職理由は自己都合、具体的事情記載欄（事業主用）には「会社の待遇に不満を感じた為の退職」と記入されていました。 しかし、社長によるセクハラに耐えられず、退職に追い込まれたというのが事実です。 退職届けは私から出しましたが、 「社長から受けたセクハラ行為に対し、精神的・肉体的苦痛に耐え難いため」とはっきり書きました。会社もそれを受理しております。 この離職票の離職理由に対し、異議を申し立てたいと思っています。 ただ、目的は失業保険の給付を受ける為ではなく、会社に非を認めさせたいということにあります。 私は幸いなことにすぐ転職先が決まり、すでに退職日翌日から就業しております。 こういった状態でも異議は聞き入れられるものでしょうか？ なお、会社及び社長にはこのセクハラ行為に対して慰謝料を請求しております。 よろしくご回答お願いいたします。
- ベストアンサー
- 転職
- 離職票の離職理由について
失業給付・社会保険に詳しい方相談させて下さい。 会社を退職する際に、退職理由を夫の転勤と伝えたのですが、本当は人間関係に悩んでおり退職しました。円満に退職したかった為口実としましたが、転勤転居の予定はありません。 会社には、退職届を一身上の都合という理由で提出しました。 相談内容は以下の通りです。 ・離職票をもらう時に、詳細な離職理由が書かれますか？また事実と異なる理由が書かれている場合、失業給付を貰えることは出来ますか？ ・離職理由が違うことによって、夫の扶養に入るとき、支障が生じないでしょうか？ ・離職票の退職理由欄は「一身上の都合」でお願いしますと事前に会社に伝えた方が良いのでしょうか？ ・離職理由を意義ありとして、ハローワークで本当の理由を訂正した方が良いでしょうか？ その際に本当の理由が会社側に伝わることはありますか？ 長文ですみませんが、宜しくお願い致します。
- 締切済み
- 雇用保険
- 離職理由
またも雇用保険の質問で申し訳ありません。 先ほど派遣先に離職票を提出してもらえる様電話をしたのですが 私の派遣の契約が3月1日迄なので 離職理由が契約満了だと思ったのですが その仕事が契約満了でも今後派遣先からの仕事紹介があるのに それを受けないという形になるので理由は自己都合になると言われました。 以前の質問を読んで頂けると有り難いのですが 私は昨日やっと前職の会社から会社都合で離職票を貰えたばかりなので 今回の退職理由が自己都合になってしまうと雇用保険を給付されるのは 3ヶ月後となってしまうのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 離職票の離職理由は今後何か影響しますか？
会社ともめて退職し、６ヶ月目にしてようやく離職票が届きました。 （その間、催促は自身からと職安からそれぞれ数回ずつ） その離職票内の事業主側の離職理由が「事業主からの働きかけによるもの－解雇（重責解雇を除く）－」になっていました。 具体的事情記載欄には「解雇」としか書かれていません。 解雇されたと思うと納得いかないのですが、収入がなくなって半年も経つので、職安には事業主の言い分に同意という形で申請し、すぐに失業給付金を支給してほしいと思ってます。 ただ、離職理由が今後の人生に影響があるようでしたら、異議申し立てしようと思っています。 そんなに今後に関係ないようであれば、もうあの会社に関わりたくないですし、これ以上ズルズルしたくないので、自分の心の中で「自己都合で退職したんだ」と思っておけばいいと考えています。 離職理由の今後の影響について是非お教えください。 退職時の会社の言い分は「懲戒解雇を検討している」で、こちらの言い分は「悪い事はしていないが、このようにもめてしまってはもう働けないから。」と自己都合で退職届を提出して帰っています。
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 離職票の離職理由について
初めての退職のため不安が多くいくつか質問してしまって、申し訳ありません。 今回体調不良で退職することになりました、退職願に一身上の都合と書いて提出したところ上司から体調不良と書いてくれと言われてしまいました。 この場合、離職票の離職理由は体調不良になってしまうのでしょうか？ 離職理由が体調不良になっている場合は今後転職時に悪い影響が出てしまうことはありますか？ また、一身上の理由で退職願を書いて離職理由が一身上の都合でも現在の状態では具体的理由の部分に体調不良と記載されてしまうと思いますが、これも今後に悪影響になってしまうのでしょうか？ 体調不良で退職することは事実なので仕方のないことなのですが、今後の影響をなるべく少なくしたいと思っています。 何度も質問してしまって申し訳ありませんがご回答よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 退職届と離職票の退職理由は同じでないと駄目。
退職届と離職票の退職理由は同じでないと駄目でしょうか。 退職届は一身上の都合と記入。 離職票の記入の仕方として、労働者の判断によるものの 労働者の個人的な事情による離職（一身上の都合、転職希望等）チェックして理由は会社都合と出来ますか？
- 締切済み
- その他（就職・転職・働き方）
お礼
丁寧にありがとうございました。 会社が無理なら意義申し立てをしたいと思います。 ありがとうございました。