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そこまでコミュニケーション力なんですか？
bok2008の回答
こんにちわ。事業所の管理者です。 mikarinsanが言われている通りだと思います。 面接において評価するポイントは １．能力と能力に対する自己評価 ２．考えを言葉で表現する能力 ３．当社への採用についてどのくらい真剣に考えているか です。それさえ分かれば質問の内容、ジャンルなど何でもよいのです。 むしろ意表を突いた質問の方が、実力を見極めやすい場合もあります。 例えば２．についていえば、「あなたの夢は何ですか？」という質問を する場合もあります。 ましてチームワークや体力、趣味等というのは、面接ではかなりの 頻度で聞かれる事です。それについて準備をしてこない、疑問に思って いるというのは、３．についてあまり真剣に取り組んでいない と判断します。 「学生気分を捨てている」とおっしゃいますが、聞かれた面接の内容に 疑問を持った、等というのは社会人としてまだまだ「甘い」と言わざるを得ません。 逆に「自分のどこがダメだったか、次回どのように取り組むか」と考えられる 学生さんでしたら、是非採用したい！と思うでしょうね。 就職難で超買い手市場の今、どの企業の採用担当者もこの機会に優秀な人材を 採用しようと考えています。そこの所をよく考えて次の面接に取り組んで 下さいね＾＾
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