失業給付の延期制度についてわからなくて困っています

質問

出産のため５年間正社員として勤めていた会社を退職しました。
産休と育休を取りたかったのですが、前例がないと言うことで結局退職という形をとることになりました。

ただ、会社側のはからいで、出産後にパートとして再雇用してもらえる事になりました。幸い子供を預ける場所もありますし、雰囲気も勤務条件もいい会社なので、またお世話になろうと思っています。

そこで質問なのですが、育児や出産のために会社を退職した場合は、雇用保険の受給期間の延長の制度があると知りました。
ただ、私の場合既に再就職先が内定（しかも再雇用）している上に、産後半年程度で職場に復帰する約束になっているので、この手続きをしても意味がないように思えます。

この場合、ハローワークで失業給付の延長の手続きをする必要はないのでしょうか。

詳しい方がいらっしゃいましたら教えてください。

ちなみに、産後は週３日程度、１週間で２４時間程度の勤務になる予定です。

回答No.1

adobe_san

一応手続きをされてる方が良いと思います。
失業保険を貰う・貰わない　は後日決めれば良いことなので・・・
6ヶ月後の話、どう転ぶか判りません。念のためと思って手続きしましょう。
状況によっては「再就職手当」が支給されるかも知れませんので。

詳細はハローワークでご確認を！
そのまま話されれば宜しいかと。

お礼

丁寧な回答ありがとうございます。

どうなるかわかりませんが、さっそくハローワークに行って相談してみようと思います。