休職している人間は、失業保険は使えないと言われました…。

質問

初めまして。
会社を休職して三か月目になる者です。事由は職場が原因の精神病です。
現在、私の状態は会社の規則では「欠勤期間」に分類されているそうです(期限は七か月です。その後に休職期間があります)。
休職期間があと三か月伸びる旨を診断書と一緒に説明し、欠勤期間の延長をお願いした所、
上司から執拗に退職勧奨をされました。曰く、「余裕がない」「損をしたのはこっち」だからだそうです。
一応上場している企業で日頃「うちは大丈夫、社員は助ける」と言っていたりしていたので
不思議に思いましたが、確かに私は邪魔な存在でしかないので当然だと思い、否定せずにお願いを続けました。
「復職の意思はあります、あと三か月で回復の見込みがあると言われました」と。
すると上司は、こう言いました。
「粘っても無駄だよ。うちも君も嫌がって書類に判を押さなかったら自動的に解雇になるしさ。
第一、失業保険だってうちから給料もらって休んでる間はカウントされないんだから、このまま休職しても一生もらえないよ」
保険の為に粘っているつもりは全くありませんでしたが、それでも先を考えると頭の中が真っ白になりました。

結局、最終的な話し合いは来週に持ち越されましたが、どうしたらいいのか分かりません…。
・正式に入社したのも出勤していた期間も八か月です。
・欠勤期間(休職？)している間のお給料は、会社が規定にそって出しています。
このような状態では、仮に欠勤期間が認められても辞めたとしても、失業保険は出ないのでしょうか？
また、欠勤期間を認めて頂くにはどのようにお話しすればいいのでしょうか？
どなたかご回答よろしくお願いします。

回答No.2

my3027

質問者さんだけが悪いのではありません。

そんな職場環境では辛かったと思います。新人であれば余計反論も出来ませんから…。ただそれは今から言っても水掛け論になるだけです。ただ明らかなのは上司の管理不足です。最悪刺し違える覚悟であれば、労働監督所に相談すれば相談にのってくれるかもしれませんが、会社にはいられなくなるでしょう。

とにかく2.5ヶ月は何も考えずに休んで下さい(難しいでしょうが)。最後の半月で行動して下さい。

お礼

アドバイスをして頂き、ありがとうございます。
確かに、今から全てをお話ししてもどうにもなりませんし、お互い感情的に
なると思いますので、恐らくこれ以上はパワハラの件は何も話さないと思います。
その事についての訴えも謝罪も、今はもう過ぎた事として秘めるつもりです。
ただ、欠勤期間(実質上の休職)だけは認めて頂きたいです…。図々しいかもしれませんが。
まだ三か月の延長が認められていない状態なので、何も考えずに休めるように面談をもう一度求めます。

お忙しい中お答え頂き、ありがとうございました。