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主人の異動の断り方
atyaatyaの回答
- atyaatya
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【すまじきは宮仕え】と、言います。 ご主人の希望とおり、人事問題が終了されれば宜しいですが、経営側はご主人をお認めになり、将来を期待されて、どれだけのスキルを発揮されるかテストされる人事異動を内示されたのです。 お断りになれば、私が経営陣でしたら、『ア。ソー』で、閑職に追いやります。つまり、役立たずのレッテルが貼られます。 従業員の個人的な事情は、企業は関知しません。企業の繁栄永続にどれだけ粉骨砕身、情熱を注ぎ、寄与してくれるかが重要なんです。 激務は経営に参画される方たちに当然です。その激務には見合った見返りと地位が用意され、将来を約束されたものとお考え下さい。 要するに、ご自分の都合を優先されるか、会社都合を優先されるかの二者択一です。 お断りになるのは勝手です。そしてお断りになった場合、将来を保障されないことを逆恨みしないことです。
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