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経営者が労働者の職務手当をなくすことが法的にできますか
経営者は労働者に出してきた職務手当を簡単になくすことは法的にできるのでしょうか。年に数回しかない業務で、日常業務とは異なるもので、今までは手当が出ていました。組合との交渉で、過去の最高額を下回らない額という約束もあります。経営者が変わり、手当をなくすという方針を出してきました。労使交渉に入ると思いますが、法的にどうなのかを教えてください。
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