【法律・36協定】会社に労働組合が存在していないの

質問

【法律・36協定】会社に労働組合が存在していないのに36協定が存在しているのはなぜ？

家族経営で役員が父親の会長と長男の社長と次男の常務と叩き上げの支店長の部長の4人しか役員がいない。

会社の労働組合は家族経営者の会長と社長と常務に部外者の支店長の部長で作って部長が同意して出来たらしい。

部長は役員で役員手当があって残業代もボーナスもない代わりに毎月の給料がべらぼうに高い。現状に不満がない待遇の引き換えに36協定に従業員一同が同意したということになっているが、

役員会に従業員は出席出来ないので勝手に36協定ができて労働組合も親族以外で言えば部長しかいないのでどうやっても多数決で3:1で負ける。

経営陣が家族なので経営者側の都合が良い条件で労働規則が出来上がっている。

転職者には36協定の話をせずに内定後に「うちは残業代出ないから」と伝えるのが恒例となっている。

さらに36協定のほかに年間720時間間、1年のうち一ヶ月間は月100時間の残業を認めるという国が労使と相談して決めてねと作った法律を悪用して年720時間、月45時間タダ働きをさせている。

せめて36協定や年720時間の残業は労働組合が存在している会社のみにして頂きたい。労働組合に経営陣が入っているのがそもそもおかしいと思う。

もしかして労働組合は経営陣は入れないので会長と以外の社長と常務と部長で3人で決めているのかも。

残業代出ないことは36協定で同意済みなので合法なんだよと威張っている搾取経営者をギャフンと言わせてやりたい。

36協定は社員だけの労働組合でも上の役職の人たちが決定すると平社員に取っては不都合なので労働組合は平社員と経営陣との協議で決めるものとする。

中小企業には36協定は適用出来ない。

等の大企業の労使関係がしっかりしているところ以外は使えないように法改正すべきだと思う。

中小企業の経営者が悪用して違法労働を合法だと勘違いしている。

回答No.2

masaokyoko · ベストアンサー

・「会社に労働組合が存在していないのに36協定が存在しているのはなぜ」
・「会社の労働組合は・・・・・支店長の部長で作って部長が同意して出来たらしい。」
(1)記述内容からして、労働組合は有るの？無いの？どっちですか。
(2)どちらにしても、３６協定も労働組合も、実体はなく見せかけの存在のようですね。
(3)役員手当をもらっている部長は労働組合には入れません。
でたらめのようですので、一度、最寄りの労働基準監督署に相談に行かれることをお勧めします。

お礼

みなさん回答ありがとうございます

回答No.1

kgrjy

ご質問は、最初の１行だけのようですから続く背景説明は無視して回答しますと、労働組合がなくても、労側過半数代表と締結、労基署届け出すれば、成立します。

背景説明を加味すると、見せかけの３６協定に、使用者免罰効力はなく、法定労働時間を超えて（もしくは法定休日に）１分たりとも労働させれば、処罰を前提にしょっ引かれます（将来はそうなる。現在は是正対策をたせさせ報告義務を課すのがせいぜい。無視したり虚偽報告なら、労安衛法違反で処罰）。

あなたに残業させる部下がいなければ、３６協定の有効無効は労働者のあなたに関係のない話です。あとは残業代未払いで、労基署に告発すればいいでしょう。過去２年分完璧に支払わせるには、民事訴訟、労働審判でしょう。