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個人で入れる雇用保険制度はありますか？
noname#11476の回答
そうですか、、、週２０時間以下の雇用ですと一時的な労働力として使われているだけですから、雇用保険の短時間労働被保険者にも該当しませんね。 またそのような場合ですと、民間もまず無理です。 民間の、たとえば私がＵＲＬで示したＡＩＵのリビングコスト補償保険でも正式に雇用されている人が対象です。 ご友人のようなケースは確かＡＩＵでも受けていないと思いますし、保険金が支払われるにも条件が厳しく、本人に責任が無く、倒産など客観的に認識できる場合に限られています。 週１５時間ということは週に２日程度ですから、ご友人の状態だと定職についているという状態ではないと思いますよ。 （基本は週３６時間以上です。） 掛け持ちされているのでしょうか。 解決策は、定職を持つことだと思いますよ。つまり最低でも週２０時間以上雇用してもらえるところ、あるいは週３６時間以上雇用してもらえるところですね。 昔よりは短期労働に対する保護も手厚くなってはいますが、どんな短期雇用者でも正式な雇用なみの保護をするというのはちょっと無理ですね。 あと、他の方への補足にあった別のご友人ですが、倒産の場合はＡＩＵの保険の対象になります。とはいえこの保険も最近出来たものですから、２年前ですとまだこの保険はありませんのでしたので、どうにもなりませんでしたが。 （住宅ローンなどでは少し前からこのような特約のあるものがありましたが） もちろん今から遡って加入することは当然出来ません。（そんなことが出来たらみんな当然請求するし、要するに失業するとお金をくれるボランティア事業になってしまいます。）
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お礼
再度回答ありがとうございました♪分かり易い説明をして頂いたので、大変よく理解できました♪URLも拝見したところ、やっぱり私の知人は二人とも無理だなって思いました（笑）前者は条件を満たしておらず、後者は遡れない。確かにボランティア状態ですもんね（笑）仕方無いですね。先に書いた知人は年配の方なので別の仕事を探して掛け持ちは出来ないみたいです。（探してもなかなか無い＆今更掛け持ちして税金ばかり高くなるのはイタイ等）だから長年勤めているお店しか働いてないそうで。何度も申し訳ないですが、更に補足で質問させてください。
補足
補足になってしまうかも知れないのですが、もし頑張って探して掛け持ちで仕事をしたとして、そこで雇用保険に加入し、いつか辞めた後、週15時間の仕事だけを続けていたら失業給付は勿論受けられないですよね？内職とかならその金額分だけ後回しで貰えるらしい事は知っているのですが、週15時間はたらいていたら給付は受けられないですよね？