後輩からの相談

質問

私（女性）の職場の後輩（男性）より仕事の相談うけたが、どのようにこたえればよかったのか悩んでいます。相談は、仕事が思うようにはかどらず、自分はとても要領も頭も悪いのでこんなに仕事に時間がかかるのではないか？どう思われるか？どうしたらこの状況を変えていけるか？との内容です。この後輩は転勤してきてまだ１年足らずであり、慣れてくれば変わっていくと思うのですが、すごく落ち込んでいて、どのように応えてあげればよかったのかどなたか良いアドバイスをいただければと思います。よろしくお願いします。

回答No.3

sota3322 · ベストアンサー

補足読みました。
やはり順応性の問題だと思います。
平たく言えば『慣れ』ですね。
新天地に来たばかりで肩に力が入りすぎているだけのような気がします。
完璧主義者にはありがちなことでしょう。（わたしもそうですから）この状態のときの他人からのアドバイスはあまり心に響きません。言っても無駄とは言いませんが、それに近いと思います。そんなに焦るながんばるなと言ってあげても右から左でしょう。
時間が解決してくれます。今すぐどうこうしてあげられないのでもどかしいでしょうが、自分で突破口を見つけさせるのも大事だし、きっと必要なことだと思いますよ。

そのうち自分で自分にあったやり方を見つけるでしょう。
あなたからのアドバイスにはその頃にやっと耳をかす状態になると思うので、一言「助かってる」的なことを言ってあげるといいと思います。必要とされていると思わせるのではなく（プレッシャーになると思います）、彼を評価していることを伝えてあげればいいのでは。きっとリラックスして１００％の力を出せるんじゃないでしょうか。最初はどうなることかと思った・・・というような話は後々飲みに行ったときにでも話してあげればいいと思います。時間はかかりますが彼はそのとき初めていい先輩にめぐり会えたと思い、自分に後輩が出来たときの対処法も身につけるでしょう。あなたに感謝するはずですよ。親身になってくれる先輩を持って彼は幸せですね。
もしまた後輩君のことで壁にぶち当たったときはいつでもどうぞ。
きっと力になれると思いますよ。

あなたは精一杯やっていますよ。
忘れないでくださいね。

お礼

わかりやすく親身になってご回答いただきありがとうございました。
「そんなに焦るながんばるなと言ってあげても右から左でしょう」・・まさにそのとおりの状態です。私の言葉が心に響いていない状態です。今までの後輩とは違うタイプで私も少しとまどいがありました。
けれども、アドバイスを読ませて頂き私も先輩としてこの後輩と一緒に成長していきたいと思います。
本当にありがとうございました。また何かありましたらご相談させてください。よろしくお願いします。

回答No.2

mat983

もちろん慣れる事でほとんど解決することと思いますが、
他の男性社員との違いを客観的に教えてあげてはいかがですか。
先輩社員の何処を見習えばいいいのか、
後輩君はどこが劣っていると思うのか、
そのポイントが早く見えた方が本人にとって良いはずです。

お礼

ありがとうございます。参考にさせて頂きます。

回答No.1

sota3322

その彼はまず順応性を身につけることが大切ではないかと思います。
順応性に関しては圧倒的に女性の方が長けていますのであなたがしてきたようなことを教えてあげればいいと思います。
あと、マイナス思考も何とかしてあげた方がいいと思います。
『自分はとても要領も頭も悪いのでこんなに仕事に時間がかかるのではないか？どう思われるか？どうしたらこの状況を変えていけるか？』
とあなたに聞いてきたという事は、自分は要領が悪いと思い込んでいるということだし、周りの評価を気にしていますね。打開策を求めているのはいいことだと思いますが、やり方がわかっていないのは今までの人生でそういった問題を避けてきたとも思えます。どうせ考えても無理だと。
実際新しい職場に慣れていないのは時期早々で仕方がないことですが、慣れるためには自信をつけるか話の出来る同僚が必要な場合が多いでしょう。
あなたから見てどうですか？彼は自分で言っている通り頭も悪く、要領も悪い人だという印象を受けましたか？実際にそうならばその彼は客観的に自己分析できる力を持っています。その力を損なわないようにアドバイスしてあげなければいけませんね。とてもデリケートな問題（後輩指導はすべてがそうでしょう）なので長くなってしまうかもしれませんがひとつひとつお聞きしてから意見を言わせていただきたいですね。
まずはあなたからみてどうですか・・・という問いに答えていただければ今後の方向が見えやすいです。わたしでよければ、ですが・・・
もちろん、もっと全体的な意見を・・・というのであればそうおっしゃってください。
同じような立場に居るので何かしらのアドバイスはできると思いますよ。

補足

ご回答ありがとうございます。この後輩についての補足説明させていただきます。彼は今までの職場では仕事量も少なくルーチン業務のみで残業もほとんどなく社員数も沢山いました。しかしながら、現職場は社員数は少なくイレギュラーな仕事は頻繁でほぼ毎日残業という現状です。
このような今までとは全く違う状態で彼はよくやっていると私は思います。彼が自分で言っているような頭も要領も悪いとは思いません。
ただ、完璧主義でありすべての仕事を自分が納得のいくまでやっています。そして前任者と同じもしくはそれ以上に仕事をこなそうとしています。こういう部分を要領が悪いと言うべきか・・。
そして、マイナス思考でもあります。これに関しては幾度となくもっと前向きに・・と話しているのですが・・。
こういう感じですがよろしければまたアドバイスをいただければと思います。よろしくお願いします。