突然の休業

質問

朝、会社に着くと同時に、
「仕事がないから、何もなかったことにして～（会社に来なかったことにして）」
と言われ、急に自宅待機（休業補償付）とされました。
まだ年休はたんまり残ってますが、強制的にその流れになりました。
今後も度々ありそうな事を示唆していました。

このような会社の対応はいかがなものでしょうか。
よろしくお願いします。

回答No.1

chobi001 · ベストアンサー

自宅待機（休業補償付）にしているだけ良いと思います。
ただ、人員削減などを含めて会社は検討中だと推測できます。

突然、告知されたことへの不満はあるでしょうが
致し方ないって事なのではないでしょうか？

今のうちに就職活動を始められてみてはどうですか？

国の施策として金融機関には無条件に近い形で
年末に向かって倒産をゼロに近くすべく
保障組合が全額補償する形で金融機関に指示がでました
この期間は来年まで行われる措置ですが
利息も元本も支払わらなければなりませんので
一時しのぎとしては良いのですが
果たして国が景気回復できる対策が取れるかが疑問です。

この保障組合は国の機関ですが
倒産されると国の負債がドンドン膨らみます。
一か月で３兆くらいの貸し出しが行われている現状を考えれば
まだ、御社の対応は適切だったのではと考えます。

今から25年くらいでも景気が悪い時期があり
大手なども同様な方法で不景気を乗り切った経緯もあります。

一部大手でも給与削減などを実施しバイトを認めるなどで
踏み切った企業もあります。
会社を辞めて欲しいわけではないが倒産したら終わりですからね

お礼

このままでは違う意味で　日本沈没　ですね。
ありがとうございました。

補足

止むを得ない事情はよくわかっていますが、当日、しかも出社後始業前に度々ってとこが引っ掛かってます。
前日までにわかっているのなら全く（ではないですけど＾＾；）問題ないのです。