労務士の仕事内容

質問

最初、質問した旦那の解雇と関係のある質問になります。
会社側（専務＝奥様）は何かを言う度に「労務士と相談した結果」と必ず言ってます。
例えば、パソコンにデーターが残って労務士と話したらそれは懲戒解雇の事になる。
労務士と話た結果、有給分は出せない。最初言った１ヶ月分の給与もやらない。
今日、解雇理由書を送ってほしいと電話してたら「労務士と相談したら賃金を支払わなきゃならないって。労務士が賃金の計算をしてその計算書を２７日位にだすから。。」と言ってます。

何処を調べても、また返答していただいた方々のお話を聞いても旦那の懲戒解雇は不当のようなんですが労務士の方はこっちの話も聞かず会社側でそういう判断なり、計算書の作成なども行ってるのでしょうか。。

それとも、こっちを脅かすための言い方なんでしょうか。。
ご返答よろしくお願いします。

回答No.3

v008 · ベストアンサー

県の労働局の実施している労働相談において相談を受けてください。
あっせん　勧告　も含めて実施しております。
　裁判所の調停等も視野に入れて腰をすえて取り組んだほうが良いと思います。
　処分が雑すぎて、部分的に依頼しているだけで、まともに社会保険労務士に十分な処理を普段からして管理指導されているとは思えません。

お礼

旦那には絶対落ち度がないって思ってます。
旦那も言いきってます。話を二転三転している会社はただ１ヶ月分の給与がもったいないだけではないかと思います。

そういう人たちには負けたくありません！頑張ります！
ありがとうございます！

回答No.4

02jp

労働基準監督署　まだ社員なら密告（通報）です。

別件でもジャンジャン密告しんましょう。
就業規則　違反
サービス残業　証拠品　サービス残業の摘発は痛いですよ。

回答No.2

ben0514

労働基準監督署へ相談し、会社側へ指導してもらうように頼んでみてはいかがですか？

簡裁代理認定司法書士とかに法律的に求めることの出来る金額を書面で請求してみてはいかがですか？

会社の社労士は会社のために行動します。あなた方に法律知識が無く、証拠がない限り、会社の都合の良い法律解釈や法律を無視するような回答もするでしょう。あくまでも社労士の依頼者は会社であって、会社の考え方にあわせて、理由や計算も行うでしょう。

紛争の解決には相手を信じきるか、専門家を利用して相手の考え方に流されないようにするか、のどちらかでしょう。

お礼

ご返答ありがとうございます！
皆様のおかげでいろんな勉強させていただいてます。
もっと勉強して監督署に行ってみます。
ありがとうございます！

回答No.1

zorro

社労士は会社側の人間です。費用も会社から出ています。代謝の意向を受けて行動するののは当然の成り行きです。

お礼

早速の返答ありがとうございます。
会社の言う通りやる事であれば会社の労務士の力で旦那の解雇は妥当だと言う可能性もあるんでしょうか？