こんなことで権限のない一般社員が懲戒解雇？

質問

こんなことで権限のない一般社員が懲戒解雇になるわけないですよね？
不当解雇で会社が訴えられて、「お前も不当解雇のグルだ」といわれても私はなんの権限もない一般社員なので「知らねー」でもちろん済みますよね？
なんで、お前も不当解雇をしたグルだと言われていて相手側の弁護士もそれをしつこく言ってくるかと言うと、不当解雇されたと主張する側が「これも労基法違反だし、これも労基法違反なんですよね。今度の休み労基に行ってこよ」と言っていたのですが、他の人は「詳しいねー」「よく知ってんねー」しか言わないので私が、「そのこと(違反であることと労基に行く予定であること)、上の人(労務社員)に言ってもいい？」と言ったことが発端です。
でも知らぬ存ぜぬで通せますよね？これが原因で業務命令外のことして余計な火を注いだとか言われて損害賠償請求されたり懲戒解雇になったりは絶対ないですよね？だってこっちはただの一般社員でなんの権限もないんですから、もし損害賠償請求や懲戒解雇されるとしても私ではなく不当解雇を決めた人や人事や労務の人達だけですよね？
大体訴訟の原因は不当解雇なので私のこの発言は別に関係ないですよね？
会社側がほぼ負け確定らしいので会社は和解で済ませたいらしいんですけどわたしは何をしても訴訟の結果に関係ない一般社員なので「悪いことはしていない、業務命令外のことをしたと言われても会社を守ろうと思っての行動をしただけだ何が悪い」と言っても問題ないですよね？
懲戒解雇になるとしても解雇を検討した人事とかだけでわたしのような何の権限もない一般社員は関係ないですよね？
また、和解案に「解雇に関わった人と私をやめさせることが条件」というのはもし会社側が承諾しても無効だから結局わたしは何も責任なんて問われませんよね？

回答No.4

2012tth

62歳男
> こんなことで権限のない一般社員が懲戒解雇？
細かい内容が不明ですが…

> 上の人(労務社員)に言ってもいい？
日本の法律だと言う事を禁止する法律も有りません。
なので言うだけなら言っても何も問題有りませんよ？
それを承知するのか否かは、質問者様の範疇なのも事実です。

> 一般社員でなんの権限もないんですから
だから日本国では、何の権限も無い一般人が一番偉いと言う
事です。

> 損害賠償請求されたり懲戒解雇になったりは絶対ないですよね？
他国だと勝手な事を言うだけで収監されたり命を狙われたり
する国も実在します。この世は、理不尽極まり無い事だらけです。

> 私のこの発言は別に関係ないですよね？
なので関係有りますね。
貴方が不当解雇だと声を挙げて抵抗した事で貴方も関係者に成った
と言うか "お前も不当解雇のグルだ" と言われて私は、関係ないと…
乗せられた訳です。普通は、"泣き寝入り" が世の中の定番ですが？
抵抗した事 (抵抗させる様に仕向けられた事) で関係者にサセられた。

> 懲戒解雇になったりは絶対ないですよね？
この世界に絶対は有りません。
"不当解雇を決めた人や人事や労務の人達だけ" では無いので？
それを踏まえて行動して下さい。

先にも書きましたが日本国では、一般人が一番だと憲法に明記
されています。つまり責任が無い責任者と言う事です。

まっ普通は、ココまでは考えるモノですが…それをイカせるかは、
貴方次第ですが…

回答No.3

citytombi

何を言ってるのか分らないです。
もっと理路整然と、分かりやすく説明して下さい。
感情だけが先走っていて、中味がないですよ・・・

回答No.2

ミッタン（@michiyo19750208）

世の中、絶対なんてない

裁判で白黒はっきりさせるべき

回答No.1

f272

ここに書いてあることがすべてだとは思えませんので、裁判になって詳しいことが明らかにならないと絶対とは言えません。
損害賠償請求に値することがあれば、損害賠償されるでしょう。懲戒解雇は会社の就業規則に書いてある懲戒解雇の事由に当てはまりますか？そうでなければ気にする必要はない。