これは何か違法性がありますか

質問

私が退職した会社は、ハローワークで見つけた医療機関で、正社員雇用でした。そのハローワークで表示されていた就業内容は、水曜日午後休み
と書いていました。面接のときにも何も言われなかったのに、就職して初めて「水曜日午後用事ある？居残りがあるからお願いね」みたいなことを言われました。実際５時～６時頃まで残業でした。水曜日午後は休みだと喜んで就職したのに残念でした。
これって何かの違反にはならないのですか？
こんなことって普通なんでしょうか？宜しくお願いします。

回答No.3

yochanjr · ベストアンサー

残業手当はついていますか？
法律で定められた割合での残業手当がついてないと、
違法の可能性があります。

労働基準法（だったと思う）により、使用者(会社)は所定時間以外の作業を指示することは出来ますが、
法律に応じた割り増し手当てを払う必要があるはずです。

お礼

残業手当ては頂いていました。残業手当てがでていれば、公表した内容と違っていても大丈夫なんですね。ありがとうございました。

回答No.4

n_kamyi

就業規則に水曜午後は休みと書かれているのであり、残業代等が正規に支払われてるのであれば問題ありません。

どのような職場でも残業や休日出勤はあります。

お礼

そうなんですね。知りませんでした。ご回答ありがとうございました。

回答No.2

noname#77348

まず雇用契約書と就業規則を確認すること。

その内容が募集内容と相違するのなら、労働基準監督署へどうぞ。

以上

お礼

雇用契約書にもやはりハローワークで見た内容と同じでした。
ご回答ありがとうございました。

回答No.1

lv4u

>>水曜日午後用事ある？居残りがあるからお願いね

「前回、言い忘れましたが、水曜午後は用事あるので帰ります。」
といえばいいのでは？違反うんぬんよりも前に、就業内容が休みなのですから、きちんと自己主張しましょう。

お礼

違反うんぬんより
違反かどうか伺いたいのです(^^;)
ご回答ありがとうございました。