固定残業制度の超過残業代が支払われない。

質問

会社に主張するためのお知恵をお貸し頂きたく、質問いたいます。

私の会社は月40時間の残業代を含む、固定残業制度です。
前々より待遇に関して不透明なところがあったので、
先月のタイムカードを計算してみたら、
固定残業分を10時間超過していましたが、
給与には反映されていませんでした。

そこで、上長に質問してみたら、
「月40時間未満の場合も残業代を支払っていることになるので、
　オーバーした月との相殺と考えて支払われない」
というような回答でした。
どうやら過去に支払われた前例もなさそうです。

ちなみに残業時間のカウントも
定時は18時30分なのに、30分過ぎた19:00からと納得がいきません。

固定残業制度の超過分が支払われないのであれば
タイムカードを押している意味が無いし、
月2回目の遅刻からの罰金（15000円）のカウントのためだけのように思えてなりません。

みなし労働でも、労働契約書に固定残業時間が書いてある限り、
企業は支払い義務があるのではないでしょうか？
就業規則を確認したいのですが、
改定のためと半年前に取り上げられて以降、
手元にはありません（労働契約書はあります）。

上記の疑問を会社に主張する場合、
どのように交渉するのが効果的なのでしょうか？

識者の方、アドバイスよろしくお願いいたします。

回答No.2

pmmp

ＮＯ１さんの、言われた内容はドンピシャですね。

月に、二回目以降の遅刻に対して、罰金とありますが、皆勤手当てを引くと言うのではありませんか？
そうなら、一概に違法とは言い切れませんので、一応記しておきます。

会社の言い分は、一部正解で、一部間違いです。
ＮＯ１さんの、書かれた内容をきちんと理解して、メモに書いて、他の同僚と合同で交渉する事を薦めます。
団体で交渉した方が、きちんと議事録も残り、後々に有利な材料にもなります。