頭まっしろです。

質問

ある会社のバイトです。
契約社員と言われ上京したのに、「そんな話をした覚えはない」と反古にされ、来年四月以降の契約社員への登用の口約束にすがりついてバイトしてます。

契約書には「画像加工」とだけありますが、実際には
・画像加工
・印刷物（ぶあつい）制作・進行管理・デザイン・撮影ディレクション
・会社開催イベント運営補助
・電話応対（一般のお客からひっきりなしにかかってきます）
・外国人顧客応対（外国語できるので）
をやっており、他のバイトからは社員だと思われてるほど仕事をしています。

しかしわけのわからない高圧的な要求（パワハラというか…）を受けるなど直属の上司に冷遇されており、どうしていいかわかりません。

１２月２６日に仕事納め、しかしスケジュールがどうにもならず２７日まで出勤して仕事を終わらせる、と営業A部とパワハラ上司・私の間の会議（二週間前）で決まって、私は２７日の夜に実家に帰る算段にしてました。それは何度も営業A部長にも確認しており、問題はないはずでした。

しかし昨日の朝の時点で２８日まで延びるということになり、営業A部長はパワハラ上司に「延びるから、Bさん（＝私）に言っといてね」と言ったのですが、わざと上司は私には伝えませんでした。
それを指摘したら逆ギレしていわく、
「スケジュールがずれ込むことは通例で、簡単に予想できること。２７に実家に帰るのは完全なる自己都合。自分の勝手。スケジュールの現状況をつかんでたのかよ」
と。
ちなみに２７は土曜で２８は日曜。

じゃあなんのための二週間前の会議だったのか、
会議のときに言ったあなたの「日曜日まで仕事させるのはおかしい」の台詞はなんなのか、
なんのための営業A部長の伝達だったのか、
情報の共有って社会人の基本だし、
っていうかなんでそんなスケジュールの詮索まで私の業務なのか？ バイトなんですけど…

「バイトの業務なのか」といいたかったですが
「文句あるならやめろ」
と言われそうだったのでやめました。
周りの社員やバイトの子たちは、あまりの言われように、私の代わりに泣いてくれました。

感情的に会社を飛び出すのもいいですが、正社員で就業したく転職活動していたので、あまりはやまった真似ができないと思ってます。
でも、パワハラ上司からは他にも身に覚えのないことやみんなやっていることで私だけ怒られているので堪えられません。
おそらく上司のしきってる課の中で私以外は上司より社歴の長い女性社員で、強気なひとたちなので意見を一切言えず、その分私にきてるんだと思います。

私は身の振り方をどうしたらいいですか？
今の不況では契約違反・パワハラでも我慢せねばならないのか…

ちなみに上司の上司は私の契約社員化を反古にした人なので、訴えても無駄だし、パワハラ上司はこの自分の上司に媚びを売りまくっているので、もしかしたら反古上司からパワハラ上司に何か指令がいったのかもしれません。
社員たちも問題があってもこの反古上司は何も解決してくれないのでもはや相談もしません。

営業A部長は私のことを買ってくれてますが、パワハラ上司の口上を聞いても、何をパワハラ上司が言ったかより２７に仕事を終わらせることを優先させてたので、私を救おうとはしてないです。

腐った会社に気付けなかった私も悪いですが、なんでこんな目にと思います。
どうしたらいいですか？

回答No.7

newjiro

読ませて頂きました。

貴方様のスキルを見る限り、
他の条件のもっと良い企業への転職が可能かと思います。

周りが中々見えてこないかもしれませんが、
そのような高圧的な企業にずっと居たところで、
良い様に使われるだけで何も自己には良いことは無いでしょう。

今の世の中で求められるものは
即戦力になるスキルです。

井の中の蛙にならず、とりあえずは今の業務をこなしつつ、
他の企業を探すことをお勧めします。

もったいないですよ？

お礼

回答ありがとうございます。
過酷な労働時間と女性の上司による暴言／正社員募集だったのに契約社員にさせられた、そして今回、という過去の経験により、本当に就職運がないのと自分の目のふし穴加減に絶望してます。
仕事は他人にも評価されますし、多少の自負もあるのですが…
でも活動しないと現状打開はできませんね。
最悪の年末ですが、来年はいい年にしたいです！

補足

後日談として…（どこに書いていいかわからないので、ここに書かせて頂きます）

一応、転職先が見つかりました！（もう一個進んでいる所があるので「一応」としときました…）
正社員で、年収も人並みにいただけます。
この不況下に、バイトに落ちぶれていた私を正社員で採ってくれた会社にも感謝です。

皆様のアドバイスも有り難かったです。
ありがとうございました！

回答No.6

kozikoji

そこまで仕事を任せられるということは、
あなたは、仕事ができる方だと思います。

このようなご時世ですが、他の会社に移ってみてはどうでしょうか？
自分が納得する環境で働いたほうが、何倍も充実感があります。

人事のようで申し訳ありませんが、頑張ってください。

お礼

回答ありがとうございます。
私はあんまり自分の市場価値が分かっていませんし、他のお礼にも書きましたが、転職エージェンシーにはなかなかいい職を紹介してもらえないので、どうも社会的に意味がないような気がしてました。
まあ、パワハラ上司より仕事はできるという自信くらいはありますが…
でもあんなに自分の価値を腐らせてまで、管理職の地位やバイトをいじめ抜ける立場を死守したくないなぁとも思います。。

回答No.5

HiYoKoNoK

今まだアルバイトなんですよね？
正直、アルバイトにそこまで頼りきり、今のような待遇で使う会社はどうかな、と言うのが私の正直な感想です。
会社には多かれ少なかれ横暴な側面はありますから、正社員であれば質問者様のような待遇でがんばっていらっしゃる方も大勢いらっしゃると思いますが、でも、立場はあくまでアルバイト。
バイトに頼らないとやっていかれない会社は将来性が薄い気がします。
質問者様はお仕事ができて優秀な方に見受けられますから、きちんと自分を評価してくれる会社に転職されたほうがいいと思います。

お礼

回答ありがとうございます。
そうです、バイトです。
契約社員と聞いていて上京したのに、約束を反古にされました。
でも憎まれっ子世に憚るで、国内の業界の中では今期首位に立ちました。
私を始め、社員の倍近くいるバイトの血と汗が多く含まれてる結果だと思います。

私は社員より印刷関係のデザインができるし（広告の反響が私のと社員のとで明らかに違いました）、ぶっちゃけ人望もあります（まあ周りが保身にかまけてる人ばかりなのでそのせいもあり…）。
それをうまく転職活動でプレゼンできたらいいのですが。

回答No.4

snc35744

会社なんて、そんなものです。

結婚したらすぐ単身赴任、子供が生まれたら出張だらけ、クリスマスイブも徹夜残業、年末年始も予定外の出勤なんてザラですよ。
当然、人間関係だって良い関係ばかりなんてあり得ません。

我慢して頑張るか、辞めて待遇の良い会社を探すか、会社（貴方の部署の人間関係を含め）の体質を変えていくか、どれかです。

大半のサラリーマンはみんな我慢して頑張っています。

お礼

回答ありがとうございます。
身分が保証されている正社員ならそんな
「イヴに出張」とか「年末年始返上」もわかりますが。
まあバイトには「我慢する」必要も「体質を改善する」必要もないということですね。
そんな義理もありませんし。

回答No.3

hakomaga

ふむ、状況は解りました。
職種立場など自分と酷似している部分があるため、大変共感致しました。
しかし、こちらより随分酷そうです。

結局、辞めたいけど辞められない。パワハラをなんとかしたいけどどうしようもない。
と、自分の中でも解っていながら、誰かに聞いて欲しいって時ありますよね。
その上、意外と仕事はやりがいがある。だったりすると、もう完全に自己解決ですよね。

長い目で見るしかないですね。あなたが居なくなっては困る存在になれば、
パワハラも冗談程度になるでしょうし。
後は、とにかく周りを味方につけること。
パワハラが白い目で見られていることに気づけば、
少しは変わるかも知れません。一人で背負い込まないように。

こんな事しか言えませんが、頑張って下さい。

お礼

回答ありがとうございます。
多分すでに私はいなくなったら困る存在だと思いますし、パワハラ上司も実際言ってました。
でも自己保身にかまけるあまり、その現実が気にとまらなくなってるんだと思います。
辞めると言ったらすごく慌てるでしょうが、反古上司に対して自分の立場をかけても部下を評価する！なんてことは１ミリもありえません。
朝令暮改なんて息をするたびにやってる感じです。

回答No.2

tomban

基本的には、自分のスキルを証明できる物件や、それを説明可能な方の口添えなどをもとに、違う会社に転職されることを考えたほうが良いと思います。

会社はキレイだろうが汚かろうが「組織」です。
組織と言うものは「長いものには巻かれろ」という意識がなかなかには消えず、それゆえに「浄化意識」が無い、もしくは「持ちたくても持てない」ような会社の場合、泥沼にはまりやすいのです。
そのような会社は、大方の場合が、目の前の「雑事」にかまけてしまい、社員は自己保身の傾向を強くし、他のことをやるのは「禁忌」だ、という意識に凝り固まってしまいます。
そうなるともう、外部圧力が無い限り（例えば吸収合併など）変わることはまずありえません。

結局はそうなると「自分のたちまわり」にかかってきますから、自分が「いかに優秀であるか」を売り込み、他の会社で新しい生活を送ることこそが「有用」となってくるはずです。
なるべく隠密裏に、慎重にたち回ってください。
「ピンチこそがチャンス」なのですから、感情的にならず、いかに自分が優秀であるか、やる気があるか、と言うことをプレゼンできるか？ということですよ。

お礼

回答ありがとうございます。
私はプレゼン能力ないんです…
面接がめちゃ苦手です。
苦手というか、普通にしゃべれるんですが、この人に決めた！と決定づけられるようなプレゼンができないです。
結構有名な会社やマスコミも最終などいいとこまで行きますが、ことごとく落ちます。
中小企業はなおさら落ちます（プライド高そうに見えるのでしょうか…）。
結局全部落ちてるので、意味がありません。
この不況のなか、幸せな転職ができる気がしません…

回答No.1

Bob2000

それは災難でしたね。
とりあえず、目の前の仕事は頑張ってください。

４月以降正社員登用さてたとしても、そのパワハラ上司の態度は変化がないのでは？
もしそれでもあなたが、その会社に魅力を感じるならば残ればいいし、
無理ならばやめるしかないと思います。
無理して精神・体調を崩したら元も子もないと思います。
営業Ａ部長に、パワハラ上司をどうにかしなければ辞めます。くらい言って相談してみては？

お礼

回答ありがとうございます。
また一番に回答くださったのに、お礼が遅くなり申し訳ありません。
貴回答にだけ、なぜかエラーがでて書き込めませんでした。

反古上司→パワハラ上司→その下の社員、の上下関係にあたる人々の、自己保身や従業員に対する人間の壊れ方が激しく、他にもたくさん被害を被った人がいるようです。
救いはないので、やはり辞めるしかなさそうです。
四月からも契約社員（年俸の提示なし、また正社員化はないといわれました）で、仕事が大量に増えるだけで得にはならなさそうです。
運が悪いというか、私の勘か頭が悪いというか。