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給与8万円減＆販売職→営業職？
店の立上げから３か月、店舗の店員として入社したものの、 社長の予想に反して赤字続きのため、減給を余儀なくさています。 売り上げがないのに給与支払は不可能とは分かってはいても ８万円も一気に引かれては生活できません。 辞めても今の不景気に行く所もないだろうから 機器の営業をしろとまで言われ 何十万とかかる資格を実費で取るよういわれました。 一生を左右するかもしれないことをすぐに返事しろと 言われ、少なくとも今週末に返事するよう言われております。 このようなことは法的にいかがなのでしょうか？ 少しでも結構ですので、アドバイスいただければ幸いです。
- sonoko2008
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- horiisan
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労働契約の不利益変更には金額の制限などはありません。時間あたりの最低賃金を下回らない金額で事前に通知があったなら違法性はありません。 減額が事前の総支給額の１／２を超えた（出勤時間の調整アリ）場合の民事訴訟で和解した例はあるようですが訴訟までするケースではないように感じます。 資格取得が投資に見合うかどうかは質問者の判断しかないですね。
お礼
horiisanさん、ありがとうございます。 ＞時間あたりの最低賃金を下回らない金額 ・・・下回ってます。。。。 今現在で訴訟は考えてはおりませんが、あまりにも従業員への配慮のなさに辟易しておりました。 休日も電話やメールで連絡が来てどうにかなりそうで、我慢できずに相談させていただきました。 ありがとうございました。
- atyaatya
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職務遂行なんて書くと、大袈裟に見えますが、どのような表現をしようと、仕事に必要な資格は、無ければ仕事を続けることは出来ない仕組みになっています。仕事を続けたい。でも資格を取るのに暇が無い。お金が無い・・・と云う事であれば、違う仕事、つまり転職しかありません。 で、社長のお話は、あなたのこれからを左右する問題に直結してることに間違いありません。 さて、この資格云々が、あなたにどれだけのメリットを齎してくれるかが、判断材料となるでしょう。実費負担の問題は一旦横に置いといて、資格を取得したなら、その商品は確実に販売に直結するかです。似通ったものが有るか、無いかも調べなくてはデメリットのほうが大きいかも知れません。 要は、貴方が其の会社に止まった場合と、転職した場合との差異です。 何の商品を扱っておられるかは別問題で、将来、其の仕事は伸びる可能性が高いか、低いか、横ばいか、、、、、不況時代に突入したといわれる現在、潜在的な需要を見込める商品か、売れそうも無いと考えられるかです。 資本投下は、何の仕事でも当たり前です。絶対これなら・・・と、確信をもたれたら、借金してでも進むべきです。
お礼
atyaatyaさん、ありがとうございます。 ＞でも資格を取るのに暇が無い。お金が無い・・・と云う事であれば、違う仕事、つまり転職しかありません。 ごもっともだと思います。。。 どのような商品にもメリット・デメリットがあると思います。 商品が良ければ販売するため頑張ることも考えます。 しかし、似通ったものは腕にあり、デメリットを隠して販売する商品に一時的な儲けはあっても 社長の精神に伸びはないと思ってしまっております。 ありがとうございました。
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