上司の業務上横領？

質問

宜しくお願いします。

私は小企業の社員です。
先日自己都合での退職を強引に促されました。
とにかく、やり方が汚くて面白くありません。

上司は営業がメインで県内外問わず、良く外へ行きます。
先日発覚したことですが、上司が出張中経理の女性を連れ(不倫)
高級ホテルへと宿泊している事が判明しました。(前から２人はデキてる・・との噂はありました。)
それがほぼ毎月と言っていいほどです。
毎回営業の成果は無く、営業の際は必ず経理の女性も休暇を取っていました。

これは業務上横領にあたりますか？
どう対処すればいいでしょうか？
個人的には社会的制裁を与えたいです。

こういった状況で、「作業が無くなって、給料も払えない、申し訳ないが退職してくれ。」と言われても納得が行きません。

証拠になるかは分かりませんが、現在
・高級ホテルの２人部屋の準備完了？メールのコピー
・経理女性、上司の同じ搭乗便の手配メールのコピー
があります。

宜しくお願い致します。

回答No.1

noname#263248

社会的には許しがたい状態ですけど、法的には問題なさそうです。
よって業務上横領にはならないでしょう。

出張そのものが本当に必要のないものなら更に上の上司に告発するくらいでしょうか。
ここでいう上司が経営者だった場合は何も出来ないと思います。

証拠に関してですが、退職した現在そのようなものを持っていることが相手に伝わったら質問者さんが叱責されるかと思います。

嫌な思いをされたでしょうが早く忘れていい会社を探すことが一番質問者さんにとっていいと思います。