正社員とアルバイトと違い？

質問

正社員とアルバイトの違いってなんですが？
私は以前、正社員で働いていたのですが、年金や健康保険にボーナスと結局のところ、お金の面での優遇といったものしか感じられなかったのですが・・・物欲があまりない私にとってそんな程度にしか思われません。人生一度きりなんかもったいなぁとまで思われます。
このように思うようになったのはそれなりの理由もありますが、その辺は関係なしでお願いします。

回答No.5

noname#3509

まず、憲法では「すべての国民は、勤労の権利を有し、義務を負う」と規定されています。ここでいう「労働者」は正社員もパートタイマーもアルバイトも失業者も全て含みます（ただし「契約社員」は労働者ですが、労基法上では確定的な立場がありませんので解釈に注意が必要です）。

欧米諸国と異なり、日本には「働くルール」がありません。強いて言えば労基法をはじめとする労働法だけであり、ルールと言われるものは存在しません。欧米では正社員とパートタイマーとの差は労働時間だけです。仕事の内容も責任の重さも賃金も賞与も、全てが均等待遇です。ですからワークシェアリングなどを導入しても成功するのです。

しかし日本では、両者間の待遇差は慣習的に存在します（アルバイトはもっと乖離があります）。例えば責任の重さは、正社員＞パートタイマー＞アルバイトというふうに優劣が、根拠もなくあるようです。従って、同順列の通り、携わることの出来る仕事内容も異なってきますし、当事者の意識もそれに準じます（例えばパートタイマーは仕事上の判断を要する時は社員に尋ねないと仕事を進められない慣習）。特にアルバイトは社会保障もありませんし、法に定められる最低賃金を下回る条件で労働している場合が多くあります。これらは時折、国会などでも論じられていますが、改善される見込みは薄いと言わざるを得ないでしょう（実質的に使用者に委ねられてしまう面が多々あります）。

これらを踏まえ、どのような形態で労働するかは、まったく本人の価値観によると思います。社会に出たら正社員という決まりがある訳でもありません。アルバイトはいろいろと条件的制約が見られますが、パートタイマーは少しずつ待遇が向上し始めています。欧米並みとなるには相当な時間がかかるでしょうが。何を選択するも、どう生きるも、周辺の社会的状況を背景に理解し、自己判断すべきです。例えば、ダ○エーさんではパートタイマーだけで労働組合を立ち上げてより善い待遇に自らのチカラで改善したり、アルバイトでも結婚して見事に家庭が成立していたり・・・。あなたがご指摘のように、生き様はそれぞれです。

回答No.4

noname#156275

法律ごとに違うかも知れませんが、労働基準法では、次のとおりです。

　労働基準法に規定される労働者とは、事業又は事務所に使用される者で、賃金を支払われる者を言います。労働者であれば、労働基準法が全面に適用になります。　なお、労働者とは、正社員、準社員、嘱託社員、パート、アルバイト等の呼称とは関係ありません。呼称は、個々の事業場で自由にそう決めているだけで、パートだからアルバイトだからという言葉は、労働基準法では単に労働者ということで、呼称の違いは全く意味を持ちません。

回答No.3

noname#118466

ゼロ成長が長く続く現在を反映したような疑問ですね。（表面的に差が見えなくなっているので）両者の差はたしかに経済的な面がほとんどですが、我々は聖なる職業について経済面を無視して、自己満足だけで一生働くわけではないので当然のことだと考えますが・・・

すくなく見ても正社員には次のような処遇があります。

１．雇用保証がある（会社都合で辞めさせられる場合は、会社は規定の補償をしなければならない。そのための正当な理由と事前通告の期間が決められている）
２．現在は昇給ストップ状態にあるが、通常一定の昇給と共に諸手当が支給される。
３．経験に応じた昇格があり、昇格と共に昇給もある。
４．年金、退職金、社会保険制度の適用
５．福利厚生（休暇制度、自社製品購入、保養所など会社によって異なる）

アルバイトや派遣社員が急増している現状から政府は正社員以外の労働環境を整えるべく検討を始めたようですが、仮に実現しても正社員の有利性は変らないと思います。政府が検討しているのはアルバイトの名のもとに差別待遇される人びとを保護する（企業を規制する）ためであり、全ての面で正社員並にすることではありません。20歳台の単身者と40代で既婚者、子持ちの人がアルバイトをどう見るか、大きな差があると思います。20才代の単身期間だけで比較すれば違った考え方も出てくるでしょう。

回答No.2

ururai

法律的には、ほとんど違いはありません。労災も適用されますし。あとは会社によって待遇の違いがあると思います。一般的には、アルバイトは、給与面、福利厚生面等大きな違うがあるのが普通です。

回答No.1

digitalian

正社員＝毎日定時で常勤する。原則として、残業はやる。
アルバイト＝パートタイマー。労働日・時間をあらかじめ定めて労働契約を結び、その時間内だけで労働する。

現実には待遇などに差がありますが、もともとは上記の定義だけだったと思います。