入社前健康診断時における服用している薬の申告について

質問

35歳の男です。このたび転職をすることになりました。相談の背景と質問したい点は下記のとおりです。

＜背景＞
今回、ご縁があり、転職することになったのですが、入社後は海外での仕事を担当するため、アメリカ、もしくはマレーシア近辺への海外赴任（三年程度）することになりました。自分としてもこの仕事は面白いので、海外で仕事をしたいと考えています。

転職前（入社前）の健康診断時においては服用してる薬を医師に伝える必要があるかと思います。

実は7年前に過労からうつ病を患ってしまいました。当時から抗うつ剤と睡眠導入剤を服用しています。当時、薬を服用し、3か月ほどで症状が消え、復職しました。現在では普通に仕事をしています。薬は、現在でも主治医のすすめで、「予防的」に、抗うつ剤と睡眠導入剤を微量ながら服用しています。ここ数年は海外出張も多く、アジア方面やアメリカなどへの出張も多いです。普通に海外の法人や外国人と英語で仕事をしています。忙しくなって疲れたなあと思ったら、早めに寝るようにしたり、ジョギングや水泳などを週に3～4回してリフレッシュするようにしています。

＜質問したい点＞
ここで、悩んでいるのですが、入社前健康診断において抗うつ剤と睡眠導入剤を微量でも服用していることは申告しておいたほうがいいのでしょうか？

赴任後、現地の日本人医師に通うことになったら、日本での主治医に薬剤証明書のようなものを書いてもらい、それをみせれば現地でも処方されると思いますが、その場合、保険の適用（仕組みなどはよくわかりませんが）などから会社にこの事実が知られた場合、通知義務違反などになってしまうのでしょうか？

なにかアドバイスをいただけるち助かります。よろしくお願いします。

回答No.1

abechann

欧米の方は皆夫々に「精神分析医」の主治医を持っています。
精神的なストレスに対する偏見的な考えは、日本人が一番根強いのです。
ですから、ご質問者さんのように対外的にお仕事をされるような方は、
なにも隠す必要は無いと思います。
堂々と、頓用で飲んでいると申告できると思います。

補足

ありがとうございます。
確かにおっしゃる通りですね。日本社会ではまだ偏見が根強いですね。私の説明不足だったのかもしれませんが、転職先は日本企業です。その海外子会社へ赴任予定です。それでも大丈夫なのかな、とちょっと気になっています。はやく、偏見がなくなればいいのですが。