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出産手当等について
tsubo-niwaの回答
- tsubo-niwa
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出産手当金・出産育児一時金は健康保険の給付です。 健康保険の給付は、加入する健保組合によって異なりますので、 加入されている組合に確認してください。 とりあえず、協会けんぽ（旧政管健保）の規定を紹介します。 出産手当金・出産育児一時金とも、勤務期間の要件はありません。 出産手当金は、健康保険の被保険者が出産日以前４２日から 出産日以後５６日までの間、労務に服さなかった日数に応じて 受給できます。 出産育児一時金は、健康保険の被保険者が出産すれば受給できます。 育児休業給付金は雇用保険の給付で、基本給付金と職場復帰給付金が あります。 育児休業基本給付金は、雇用保険の加入期間が１２ヶ月以上あれば、 子供が１歳（一定の場合は１歳６ヶ月）になるまで育児休業した場合 に受給できます。 育児休業者職場復帰給付金は、育児休業基本給付金を受けることが できる者が、育児休業から復帰し、さらに同じ事業主に６ヶ月以上 雇用された場合に受給できます。 出産手当金・出産育児一時金は健康保険の給付ですので、 雇用保険の基本手当の受給要件には関係ありません。 雇用保険の基本手当を受給するには、退職日以前２年間に１２ヶ月 以上の、雇用保険の加入期間が必要です。ただし育児休業基本給付金 を受給した期間は、雇用保険加入期間には含まれません。
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