出産の際の給付や手当てについて

質問

現在、テンプスッタフピープルという派遣会社に１年ほど勤めております。

派遣会社の制度では育児休暇や産休制度などある事がわかったのですが、それらを含んだ給付金について教えて頂きたく質問をさせて頂きました。

派遣会社にて雇用保険に加入をしております。

調べた限りでは出産手当金、出産育児一時金、育児休業給付金の３つが給付されるという認識で間違い無いのでしょうか？

出産手当金に関しては出産前と産後に３分の２程の給料分が支給とあったのですが、産後に関しては育児休業給付金と重なってしまうのでどうなるのかな？などといった事もお聞きしたくご質問させて頂きました。

お給料は20万円いくかいかないぐらいになります。

お金をもらう事ばかりの質問でお恥ずかしいのですが、将来産まれて来る子供のためにも事前に知っておきたいと思っております。

以上の３点の手当てや給付などを含みご回答をお願い致します。

回答No.3

noname#212174 · ベストアンサー

長いですがよろしければご覧ください。

＞派遣会社の制度では…

「派遣会社の制度」ではなく、「社会保険の制度」です。

『社会保険』
http://kotobank.jp/word/%E7%A4%BE%E4%BC%9A%E4%BF%9D%E9%99%BA?dic=daijisen
『gooベビー＞妊娠・出産でもらえるお金』
http://baby.goo.ne.jp/category/336

＞派遣会社にて雇用保険に加入をしております。
＞…出産手当金、出産育児一時金、育児休業給付金の３つが給付されるという認識で間違い無いのでしょうか？

「厚生年金保険（＆健康保険）」にも加入されていれば、一般的には間違いありません。

「雇用保険のみ」の場合は、「育児休業給付金」と、現在加入されている「公的医療保険」からの「出産育児一時金」です。

「健康保険の被扶養者」「市町村国保の被保険者」の場合、「出産手当金」は、原則、支給されません。（要確認）

（協会けんぽの場合）『保険給付の種類と内容』
http://www.kyoukaikenpo.or.jp/g3/cat320/sb3170/sbb31700/1940-252
『保険給付の種類―国民健康保険の３種類の給付』
http://kokuho.k-solution.info/2009/02/post_25.html

---
なお、「社会保険制度」の各種優遇策も「現在進行形」で変わっていきますから、「最新の情報」の確認が欠かせません。

ただし、「縦割り行政」の弊害で、制度ごとに窓口がいくつにも別れているため、お世辞にも分かりやすいとはいえません。

ですから、まずは、勤務先の「社会保険の担当部署」で、「妊娠・出産・育児に関する制度」の概要を教えてもらうと良いでしょう。

ただし、担当社員の方がすべての制度に精通しているとは限りませんので、最終的には自分で各制度の窓口に確認したほうが良いです。

以下は主な制度と、その問い合わせ先です。

・「出産育児一時金」：公的医療保険 → 各保険者（保険の運営者）
・「出産手当金」：公的医療保険 → 各保険者
・「育児休業給付金」：雇用保険 → ハローワーク
・「厚生年金保険料・健康保険料の免除」 → 年金事務所（日本年金機構）、及び、健康保険の保険者
・「個人住民税の徴収猶予」 → 居住する市町村（税務署は「国税」の窓口です。）

以下の資料にも説明があります。

『[PDF]育児休業や介護休業をする方を経済的に支援します-厚生労働省』（平成24年7月作成）
http://www.mhlw.go.jp/topics/2009/07/dl/tp0701-1y.pdf

*******
（参考情報）

『あなたも入るかもしれない？協会けんぽって何』
http://trendy.nikkeibp.co.jp/article/column/20081001/1019299/
『健康保険（協会けんぽ）の事務と手続等』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=1964
『けんぽれん＞よくある質問』
http://www.kenporen.com/faq/index.shtml
『人材派遣健康保険組合（はけんけんぽ）』
http://www.haken-kenpo.com/index.html
---
『～年金が「２階建て」といわれる理由～』
http://nenkin.news-site.net/kiso/kiso03.html
『第1号被保険者』（と関連リンク）
http://www.nenkin.go.jp/n/www/yougo/detail.jsp?id=152
『日本年金機構＞育児休業保険料免除制度』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/service/detail.jsp?id=2062
『日本年金機構＞全国の相談・手続窓口』
http://www.nenkin.go.jp/n/www/section/index.jsp
---
『労働保険とはこのような制度です』
http://www.mhlw.go.jp/bunya/roudoukijun/howtoroudouhoken/index.html
『ハローワーク＞雇用継続給付＞育児休業給付＞概要』
https://www.hellowork.go.jp/insurance/insurance_continue.html#g2
---
『住民税とは？住民税の基本を知ろう』
http://allabout.co.jp/gm/gc/14737/

※間違いのないよう努めていますが、最終判断は【必ず】各窓口に確認の上お願い致します

お礼

ありがとう御座います。

回答No.2

seble

育休手当は出産手当金終了後から対象になります。両方はもらえません。また、会社から賃金が出る場合ももらえません。
そういう事は皆無でしょうけど、あくまで休業によって無収入になる事の保障ですから。

ただし、復帰が条件なので（たぶん今でも）
派遣のような期間契約の場合は復帰できるだけの長期契約である事が必要です。

また、出産手当金は健康保険だけの制度で、国保なら出ません。一時金のみになります。
雇用保険に加入、雇用保険しか加入していないのであれば手当金はありません。

＞派遣会社に１年ほど勤めております
派遣会社本体の社員であれば、普通の正社員ですが、派遣会社に登録して、そこから派遣されて働いている派遣社員ですよね？
天と地ぐらいの地位の違いがあります。

お礼

ありがとう御座います。

回答No.1

tar5500

こちらに詳しく書かれています。参考にどうぞ

http://www.temppeople.co.jp/personal/hoken.html

お礼

ありがとう御座います。