職場で自殺未遂しました

質問

年に１回査定があるのですが、今回時給が20円下がりました。
会社に理由を聞きましたが、最初は教えてくれませんでした。
法的手段に訴えると言って初めて理由を教えてくれました。
理由は私がパートの輪を乱しているとのことでした。
しかしこれは事実ではなく、私がいじめににあっていたのです。
あからさまな無視、仲間はずれなどは日常茶飯事で
あることないこと、店長のもう１つ上の上司（B長）に言っていました。
最終的な査定をするのはB長で、私を辞めさせたいのか
明らかに時給が下がる査定を意図的にしました。
理由の説明で言われたことは、私のコミュニケーション不足でした。
無視されている私が、自分のからに閉じこもったり、
私の方が輪を乱している、個人プレーをしている等と言われました。
私はそのことに対して注意されたことはないというと、
そういう態度だから注意できなかったなど、
明らかに事実と異なることが理由でした。
コミュニケーションはパート全員でとるもので、
私は積極的にみんなに話しかけたり、輪に入ろうとしていました。
それをB長は他のパートの意見だけを取り入れて査定を下げました。
このB長は普段は私が勤務する店舗には来ないのに、
どうしてこのようなことが言えるのでしょうか。
私は心労から会社で自殺未遂をしてしまいました。
しかし会社はこのことをもみ消しました。
私はお金が欲しい訳ではなく、このような理不尽なことが
起こっていることを社会に知ってもらいたいのです。
いじめられていたとかの証拠はありませんので
法的に訴えるのは難しいと思いますが
この事実を社会に知ってもらう良い方法はないでしょうか。

回答No.4

sykt1217

まず証拠を抑えてください。
そうすれば法的に訴えることができます。

こういうのは陰湿な場合が多いので、職場や自分の服の内ポケット等にラジカセやデジカメをいれておくと良いでしょう。

証拠として
・音声録音
・音声付動画
・音声無し動画
・静止画

これらは法的に有効です。
できる限り音質・画質が良いものを使用して下さい。（質が悪いと言い逃れする逃げ道を与えてしまう場合がありますし、証拠として扱えない場合もあります。）

録音・録画ができたら、証拠を上司に提出しながら訴えますっていうのが一番早いでしょう。（提出する際は事前にデータをコピーしておくこと。）
引き止められたら
加害者を辞めさせることを条件に訴えを棄却する、要件を受け入れられない場合は訴える
と伝え、考える時間を与えましょう。期日はつけて下さい。
この後はあなたと相手の出方次第ですね。
上記はテンプレとでも思ってください。

本当に一番早いのは会社をやめてしまうことだとは思いますがね・・＾＾；