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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:雇用契約書 みなし労働時間制)

雇用契約書のみなし労働時間制について

naocyan226の回答

  • naocyan226
  • ベストアンサー率55% (564/1018)
回答No.3

ANo.1ですが、念のため再再度です。 >時間外労働賃金相当分と営業の御苦労賃が一緒に支払われることが… 時間外労働賃金は法定の義務ですが、営業の御苦労賃は会社の任意ですから、必ずしも全社が払っているわけではありません。あくまでも手当てですから、給料の体系の一つです。しかし、この二つをどんぶり勘定で処理しているのが、多いのです。 営業手当ての中に事業場外での時間外賃金を包含させる場合は、時間外を何時間見込んでいて、手当総額の内時間外分の額はいくいらか、明細をハッキリさせ、もし見込みを超えて時間外労働をした場合は、差額を追加する。これなら行政当局も認めています。今問題の管理職手当ても同様です。手当てのうち、いくらが時間外労働分で管理職としての手当てはいくらか、これを曖昧にしていたから、サービス残業とされ労基法違反に問われたのですね。多くの場合、管理職でも時間外手当は払わねばなりませんから。 従って、仰せの如く「時間外労働の時間が各月によって異なってくるということから、一定額の手当として支給することは」、差額精算をおこわないと、監督署に知れると法違反とされる可能性が大です。 また、「やはりこのような労働契約をきちっと整備していくのは…すこし無理があるのかなという気がしました」はその通りでしょう。すこしどころか、人的手間や経済的にも相当の負担となっているでしょう。だから、便法として各種の「手当」で済ませているんのです。しかし、法は法です。守らないと罰せられますから、要は労使間でよく理解しあって、円満に運用することが大切でしょうね。 以上の通りですから、質問者さんの見解は不正確なものではないと、思います。

nami1018
質問者

お礼

度々のご回答ありがとうございます。 総務の仕事について1年とちょっとでまだまだ一人前にはほど遠いですが、労務管理やその他諸々の総務関連の仕事は、知識が増えていくと おもしろいですね。 疑問に思っていたことがはっきりして、すっきりしました。 自分も回答者さんのように法律や社会の実態を踏まえた上で 会社の労務関係のことや就業規則その他のことについて 分析できるようになれるよう、勉強していきたいと思います。 丁寧にご回答いただきまして、誠にありがとうございました。

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