- ベストアンサー
扶養控除
現在、夫と二人暮し。 夫はサラリーマン、私はパートで主人の扶養家族になっています。 今、職場から契約社員にならないかと話をもらい悩んでいます。 今は年収103万以内に収めていますが、契約社員になると年収は180万ほどになり、扶養からは外れますよね。そして、私は社会保険等が無い会社なので国民保険に加入することになります。私のような場合、扶養から外れるとなると最低年収がいくらあれば、トントンになるのでしょうか？ また、正直あと2年くらいで子供を産みたいと思うので、いずれ退職するよていなのですが。1度扶養から外れてしまうと、再度扶養家族に戻るのが難しいという話も聞いたことがあります。それが何故かもご存知でしたら教えてください。
- ally73
- お礼率69% (81/117)
- その他(暮らしのマネー)
- 回答数3
- ありがとう数1
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
- ベストアンサー
>上の説明にもあるように、今年の税法の改定で引き下げられる予定のため、今後は関係なくなるということでよろしいでしょうか？ 全くその通りです。（今更改正法案が廃案にはならないでしょうから） 今度は限度額が６０万円位になります。ですから、そのレベルで議論するのであれば今後も関係します。 >たとえば妊娠出産を理由に退職し、少なくとも今後数年間は働く予定の無い場合はすぐに健康保険、年金は入れるということで良いですか？ まったくその通りです。退職して無収入になったとき、あるいは収入が大きく減りそのときより１２ヶ月の収入の「見込み」が１３０万円を下回るのであれば、直ちに扶養に入ることが出来ます。 妊娠が理由の場合はどのみち３ヶ月の待機期間がありますし、出産時期にはいると働けないので失業保険の受給は出来ません。 つまり退職したら直ちに扶養になれます。このときには、受給資格を保留（延長）することが出来ますので、（ハローワークで）申請しておきます。 >契約社員でも雇用保険はないので、失業手当受け取れないのですが。 週３０時間以上の勤務になれば、雇用形態に関係なく雇用保険の一般加入者となるはずです。 では。
その他の回答 (2)
扶養には２種類あります。 １．税法上の扶養 ご主人の所得税を軽減するものです。 これは現在限度額が１０３万円ですが、今年の税法の改定で大幅に引き下げられる予定ですから、もはや意味はなくなるでしょう。 ２．年金、健康保険 これの限度額は１３０万円です。 これは、自分で年金と健康保険を支払わなくてもご主人の健康保険を使うことが出来て、国民年金も支払いが免除されるものです。 （実際は免除ではなくてご主人の厚生年金基金が代わりに支払っている） こちらはまだ今のところ継続予定です。 さて、どのくらいで差し引きメリットがあるのかですが、大ざっぱに言うと１３０万円を越えると逆に国民健康保険と国民年金の支払いが来るので差し引きマイナスとなり、１５０万円を越えたあたりから差し引きとんとなりまたプラスになります。 正確な数値はなんとも言えませんが、１８０万円であれば差し引きプラスになるでしょう。 金銭的には上記の通りですが、契約社員となるのは単にパートから一つ進むということも意味していて、育児が終わった後の再就職などにも関係するでしょうから、単に上記損得だけで判断するわけには行かないと思います。 あと再度扶養家族に戻るのが難しいというのは聞いたことがありません。 税法上の扶養であれば、その年度の年収が１０３万円を越えていれば、その年には扶養になれないということはありました。 健康保険、年金はその月以降の１２ヶ月間の収入の見込みが１３０万円以下であればいつでも扶養にはいることが出来ます。 （失業保険受給金額も収入に数えます） では。
補足
丁寧にご説明いただきありがとうございました。 以下の点で、もう少し伺っても良いでしょうか？ ＞あと再度扶養家族に戻るのが難しいというのは聞いたことがありません。 税法上の扶養であれば、その年度の年収が１０３万円を越えていれば、その年には扶養になれないということはありました。 上の説明にもあるように、今年の税法の改定で引き下げられる予定のため、今後は関係なくなるということでよろしいでしょうか？ ＞健康保険、年金はその月以降の１２ヶ月間の収入の見込みが１３０万円以下であればいつでも扶養にはいることが出来ます。 （失業保険受給金額も収入に数えます） コレの意味するところは、たとえば妊娠出産を理由に退職し、少なくとも今後数年間は働く予定の無い場合はすぐに健康保険、年金は入れるということで良いですか？ちなみに、契約社員でも雇用保険はないので、失業手当受け取れないのですが。
- shiopochi
- ベストアンサー率29% (26/89)
扶養控除についてはボーダーラインがいろいろ言われてますよね。 でもあえて言わせてください、あなた次第です。 ボーダーライン上の人はどっちに転んでも人生が変わるほどの違いはありません。 多少の金額のことよりも契約社員になればパートよりは ましな立場ですし、やる気の出る仕事を任されるチャンスもあるのではないですか。 年金も自分で払うのは一見もったいないようですが、短期間でも自分で 払っていれば将来受け取る自分の(ご主人の、ではありません）年金額が増える可能性も高いです。 いったん扶養からはずれてもいつでも戻れますからご心配なく。 そうそう扶養をはずれるとご主人の家族手当や住宅手当が なくなることもありますから忘れず計算してくださいね。
補足
丁寧なご説明、ありがとうございました。 その中で、さらに質問してみたい事が出てきたのですがよろしいでしょうか？ ＞そうそう扶養をはずれるとご主人の家族手当や住宅手当が なくなることもありますから忘れず計算してくださいね。 この件については、夫の会社によって違うのでしょうか？もしそうならば、会社に確認ということで良いのでしょうか？
関連するQ&A
- 夫が年金受給者の妻の働き方（扶養控除内）
今までサラリーマンの夫の扶養控除内（103万円以下）で働いてきましたが、夫が退職し年金受給者となりました。 健康保険は国民健康保険に加入し、妻の分の国民年金保険料は自分で払うようになりました。 もう少し働く時間を増やしたいと思いますが、会社より提示された働き方になると年収が140万円になります。 総世帯収入を考え、効果的に働くにはやはり扶養控除内で年収130万円以内にした方がいいのでしょうか？ サラリーマンの夫の扶養家族か、年金受給者の夫の扶養家族かでどのような違いがあるのかよく分かりません。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 扶養控除について。
お世話になります。 扶養控除について教えてください。 今年、籍を入れる事になり扶養申請について勉強しています。 色々なサイトを調べたのですが、難しくなかなか理解できません。 現在、私の給与からは「健康保険」「厚生年金」「雇用保険」「所得税」が引かれています。 「住民税」は自分で収めています。 妻は、正社員で勤務しており、年収は約２３０万です。 保険は「雇用保険」のみで健康保険は「国民健康保険」に加入しております。 扶養申請する場合、パート勤務へ切り替えを検討しておりますが、収入を減らして扶養に入るのと、現状維持とではどちらが良いのでしょうか。 国民健康保険は高く、妻の会社は時給換算すると、正社員よりパートの方が給与が良く悩んでいます。 また、扶養が適用されると、社会保険で控除の対象になるものはどれでしょうか。 よろしくお願いします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 扶養のままではいけないのでしょうか
現在1年契約のパートで働いています。 来年度の更新をする際、夫の扶養から抜けて国民健康保険に加入するようにといわれています。 月額が108000円を超えることが、国民健康保険加入の根拠と言うことなのですが、月によりまちまちで、12万円の月もあれば、5万円未満の月もあります。 昨年の年収は118万円（今年も同額になると思います） 現在は夫の扶養として、社会保険に加入しています。 どうしても、国民健康保険に加入しなければならないのでしょうか。また、国民健康保険に加入する場合は国民年金にも加入することになるのでしょうか。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 扶養家族が得なのか？
教えてください。 現在、パート収入を年間１０２万円以内に抑え、夫の扶養家族になっています。しかしながら将来を考えると、正社員を目指した方がよいのかとも考えます。（小さいところで厚生年金とかはないそうなのですが）そこで知りたいのですが、いくらぐらいの年収が有れば、扶養家族をはずれても損しないのでしょうか？ 扶養をはずれると以下の事がわかっているだけでも懸念されます。 ・社会保険（組合）の枠からはずれるので、国民保険に加入しなくてはならない。 ・特別扶養控除がなくなる ・家族手当が出なくなる 何もわからないのでできれば詳しく教えていただけると助かります。
- ベストアンサー
- その他(暮らし・生活お役立ち)
- 国保から社会保険に。子供の扶養について
わたしは今まで年収（税込）１２０万ほどのパートとして勤務していましたが、９月から正社員（年収（税込）２５０万くらい）となり社会保険に加入します。 夫は会社勤めですが国民年金、国民健康保険です。（そのことはふれてほしくないのですが・・・） 子供（２歳、６歳）共々国民健康保険に加入していましたが、わたしが社会保険に加入するということでわたしの扶養に入れた方がいいのかと思いますが、実際税金面ではそのようにした方がお得なのでしょうか。 ちなみに夫の年収は税込で約４００万です。 よろしくお願い致します。
- ベストアンサー
- 健康保険
- 扶養控除について
今年の10月末で会社を退職し（派遣社員でした）、11月からは専業主婦となりました。そこで、保険についてですが、夫の扶養に入るべきか、もしくは国民健康保険に入るべきか迷っています。10月末まで働いていた為、今年度の年収は約290万円ほどになります。また、12月末には出産を控えていますが、来年の4月頃から仕事を再開しようと考えています。このような状況の場合、夫の扶養に入るべきか（もしくは年収により入れないのではと思っています）、国民健康保険に入るべきか・・・私自身保険等については詳しく分からない為、アドバイスを頂ければありがたいです。よろしくお願いします。
- 締切済み
- その他（生活・暮らし）
- 社保と国保と扶養について
夫の年収が400万ほどで、私も働こうとしています。 正社員でもパートでも月に18万円以上は稼ぐつもりです。 それでも夫のほうが年収が高いのはあきらかですが、 私は雇用保険・社保に加入します（パートでも正社員でも） 夫は雇用保険・厚生年金・社保など入っておりません。 この場合、夫が国保でも所得の高い夫の扶養に（子供を）入れるのが一般的ですか？ それとも所得は低いけど、社保に入る私の扶養に入れたほうが得なのでしょうか？？ ちなみに現在は家族3人国保加入で月に3万以上支払っています・・
- ベストアンサー
- その他（社会）
- 扶養控除について
現在、夫はサラリーマンで、今 私は夫の扶養に入っており、扶養手当をもらっています。 私は昨年１１月からパートで働きはじめ、その会社のほうで１月から社会保険に入る事になりました。 会社には、健康保険の加入と年金の手続きを行ってもらっています。 今年１年間の収入が１３０万円を越えてしまいそうなので 扶養から外れる手続きをする必要があると思っていますが、 あまり知識がないため、なにをどうすればいいかわかりません。 夫の会社に対して、健康保険、年金など手続きをどうすればいいでしょうか? なにも手続きをしないと年末調整などでどうなるのでしょうか? また、扶養から外れずに働くには収入を１３０万以下にする以外はないのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（税金）
- 配偶者扶養控除廃止について
・現在夫婦２人で暮らしています。 夫がサラリーマンで年収３００万です。私（妻）は専業主婦で夫の健康保険と国民年金の扶養になっています。 ・民主党の案では上記の場合、配偶者扶養控除がなくなるとのことですが、今まで夫の扶養になっていた私（妻）の健康保険と国民年金も自分で払わなければいけないという事でしょうか？ わかる方お答えをお願いします。
- ベストアンサー
- その他（税金）
お礼
お礼が遅くなりまして申し訳ございませんでした。 再度お返事がいただき嬉しいです。 とても分かりやすくご説明くださり、本当にありがとうございました。