職場で同僚から「いじめ」を受けています。

質問

職場で同僚から「いじめ」を受けています。
また、恐喝も受けています。
職場の上司や人事に相談しても相手にされません。
そういった相談機関とか教えてください。
刑事事件にするとかとか告訴とかできるのでしょうか？

回答No.3

Tabcatcher

労働局が行っている「個別労働紛争解決制度」というのがあります。あっせんにより労働者と事業主との紛争を解決しようという制度です。
ただし、労働者と労働者との紛争には使えません。今回の場合、「いじめについて事業主が対応してくれないのであっせんしてほしい」という形になるかと思います。

警察や労働基準監督署は法違反を取り締まる役所なので、具体的な法違反や被害がない限りは「民事不介入」ということで対応は難しくなるかと思います。

参考URL：

http://www.mhlw.go.jp/general/seido/chihou/kaiketu/index.html

回答No.2

noname#84191

いじめの程度がどの程度のものか分かりませんが、
暴力があるなら、即病院にいって診断書を書いてもらう。

恐喝が度々あるなら、ポケットに常に録音機（小型で高性能のものがある）を入れて置き、その人の近くに行くときにはスイッチをいれておく

つまり証拠をひそかに集めると言う事が大切です。

告訴も可能ですが、証拠がないと、言った言わない・・の水掛け論になる事が多いです。
この手の輩は、その様な場面になると逃げる事も上手でしょう。

証拠集めは、相手に悟られない事がとても大切です。
病院は夜でも何でもチャンスを見つけて行く事です。

法テラス・・に相談してください。
検索で直ぐに分かるでしょう。

会社の人間も当てにならないなら、法テラスなどに相談している事も秘密にしておいた方が良いでしょう。

告訴・・いつでも出来ます。
警察は２４時間体制です。
現在怪我をしている様なら、もう迷う事なく警察です。
でなければ、先ずは法テラスなどに相談から・・・

回答No.1

-hands-

私なら、初めに労働監督署に相談すると思います。
労働者の味方になってくれるはずです。