- ベストアンサー
挨拶状
会社の営業社員が背任行為したため、会社として解雇いたしました。 そのため営業先などに新任の挨拶状などを送りたいのですが、どのような挨拶状にすればいいのか教えてください。 宜しくお願いします。
- amlove
- お礼率0% (0/1)
- その他（ビジネス・キャリア）
- 回答数1
- ありがとう数1
- みんなの回答 （1）
- 専門家の回答
質問者が選んだベストアンサー
関連するQ&A
- 転勤の挨拶
転勤先への挨拶のため、心付けを準備した方がよいのでしょうか？ 新任で今の会社に来る際は、「虚礼廃止のため、心付けは必要ありません」と文章で通達されましたが、次の転勤先からは何も言われません。 転勤先は田舎のため、準備した方がよいのかと思っています。 また、贈るものはタオルやお菓子がよいのでしょうか？ちなみに新しい転勤先は２０名前後の社員がいます。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 背任行為にあたるのか？
http://oshiete1.goo.ne.jp/qa4069312.html ↑の者です。 前のお客様が前会社に「●●さん(私)はお店を出す」と言い、お店を出すことがバレてしまいました。 そのため前会社から「背任行為」と言われ、元々自己退職だったのが、即日解雇になりました。 （オーナーは「背任行為」だから解雇手当を払わないと言い張っています） 確かに数名の解約は出ましたが、次の従業員が決まっていないのにオーナーは「決まっている」とお客様に説明して解約をさせないようにしています。 エステの業界でお客様をつれていく行為は普通だと思いますが、背任行為にあたるのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 挨拶
うちの会社の物流で働いてる60歳の男性パートが、挨拶する時「ウッス」って挨拶するんです。この前その事を注意したら「体育会のノリなんで」って答えが返ってきました。 新入社員ならまだしも もう老人に近い年齢の人がする挨拶では無いと思います。 因みにその対象は、若手の営業やパート仲間内です。
- 締切済み
- ビジネスマナー・ビジネス文書
- 背任行為や営業妨害について教えて下さい
昨年、3年間勤めた会社を退職したのですが、退職後に在籍中に知り合った同業他社の 頼みで、そちらの事業の手伝いをしたところ、その事実が今になって元の会社に発覚し 「背任行為」と「営業妨害」で訴えると言われました。 退職後でしたし、今後もしかしたら同業他社の方に再就職する可能性も無きにしもあらず だったので手伝っただけなのですが・・・（その際、金員は授受していません。あくまで ボランティアとして関わりました）。 こうした場合、元の会社から背任行為や営業妨害で退職した人間が訴えられるものなのでしょうか。 ちなみに元の会社では役職もない、ただのヒラ社員でした。
- 締切済み
- その他（法律）
- 会社に損害を与えなくとも背任となるのでしょうか
この度、会社からある自社物件のテナント誘致に対して「自分の利害関係のある会社を契約に絡めたので背任行為にあたる。」と通告されました。「自分の利害関係のある会社」とは３年前に別れた妻が友人（私の友人でもある）と作り、半分以上の設立資金を出しています。しかし、株主としては私の名前が載っていますので私が出資したと言われても立証は難しいですし、その会社を契約に絡めたことも事実です。 ただ、問題は動機で、会社としても前のテナント（飲食店）が夜逃げした物件で、その後テナントが付かずこまっていましたので、私としてはその私が関わっている会社ともう一つ知人の会社に協力してやって頂けるように頼み、契約となったものです。 会社としては、賃料が安すぎると言いますが、その賃料でも他に入るところは半年以上もなく、現在の売上からしても借りて頂いている先は赤字を我慢して営業していることは明らかです。 私としては「利害関係のある会社を契約に絡めた。」事実は不本意ながら認めざる得ないのですが、「会社に損害をかけた。」については、逆に「会社に利益をもたらした。」つもりです。 このような場合でも「背任行為」にあたるのでしょうか。それと「背任行為」を理由として「懲戒解雇」などの処分が出ても受け入れざるをえないのでしょうか。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 解雇の場合の取引先への挨拶
こんばんは。 この度、会社都合で今週中予定で解雇になることになりました。 その場合、取引先への挨拶はしても良いものでしょうか。 しても良い場合、タイミングはいつ頃が良いのでしょうか。 大量解雇につき社長からは内情が外に漏れないようにして欲しいと 言われています。 同じ業界での転職を希望している為、可能であれば 取引先には挨拶をしたいと考えております。 その際、「この度、会社都合により解雇となりました。」という 一文を入れたいのです。 解雇につき仕事を投げ出したわけではない、という部分を 伝えたいなどもろもろの理由からです。 伝えて良いものかどうか、タイミング、ＮＧワードなど ご指導いただければと思います。 すみませんがよろしくお願いいたします。
- ベストアンサー
- その他（ビジネス・キャリア）
- 退職の挨拶（ハガキ、メール）
来月末に今の会社を退職します。 転職のための退職です。 5月31日退職ですが、5月13日～30日は有給消化で出勤しません。 今の会社の人達（30名程度）と取引先への挨拶について教えて下さい。 1．社内向けの挨拶は社員全員にハガキを出そうと思っています。 定型文＋その人向けに追記、という文面にするつもりです。 この場合、ハガキはいつ出せばいいのでしょうか？（退職○週間前？それとも退職後？） ちなみに、私が退職することは上司から社員全員へのメールで連絡が行っています。 私が今いる営業所の人達には直接口頭で伝えました（聞かれました）が、 他の営業所にいる人達には私からは何も伝えていません。 その営業所も全て遠いので、直接挨拶はできません。 2． そもそも社内の人達にわざわざハガキは出すのはよそよそしいですか？ メールで挨拶すれば大丈夫なのでしょうか？ メールの場合はいつ送信すればよろしいでしょうか？ 3． 代理店、取引先などへはメールで挨拶するつもりです。 有給消化のこともあり、有給消化に入る前の週後半（5月9日または10日）くらいに メールを送ろうと思っています。 退職日に送るとすると、私の有給消化中に私が不在であることで取引先に迷惑を掛けてしまうと 思うからです。 初めての転職でよくわかりません。 お願いします。
- ベストアンサー
- 転職
- 社員に嫌がらせされ続け退職しますが、挨拶はどうするべきか？
社員と2人で仕事をしていますが、入社して半年間毎日のように、私が起こしても居ないこと（ミス）を起こしたかのように叱責したり、睨みつけたり、馬鹿にしたような言動、仕事を与えない、自分のミスには寛容で絶対に謝らない等挙げればキリがないほど嫌な思いをしてきました。もちろん派遣会社、派遣先ともに相談しましたが「申し訳ないがどうにもできない」と言われ、退職することにしました。あまりに社員の受け入れが悪い為今後の派遣はないとのことです。 この社員の私に対する意地悪は他の営業職員さんも分かっていて、大変心配いただきましたが、職員さんは職員さんの立場（営業さんはとってきた仕事を社員に処理してもらう。不備があれば社員からアドバイスを受けたり、手を煩わす事もある）もあり、意地悪社員に対して注意したりはできませんでした。 こんな状態でも退職時には挨拶を求められるでしょうが、正直何もいえない気がしています。営業さんには感謝の気持ちで一杯ですし、今後誰も派遣されないと、今まで私がしていた雑用（ゴミ捨て、社内整理など）は社員だけでは無理なので、営業さんに負担が行くと思います。社員が1人で大変になるのは全くどうでもいいのですが（自業自得）営業さんには申し訳ない気持ち…。 何と挨拶するのが、私自身「心にもないこと（社員に対しては憎しみ、不快感のようなものしかないので）」を言わずに、営業さんに対して感謝を表せるのかを考えると眠れません。
- ベストアンサー
- 社会・職場
