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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：横領の延長で）
上司との関係における横領と給料未払いの問題
このQ&Aのポイント
- 以前に勤めていた会社で横領をし、弁済金として70万円を用意したが、上司が一切給料や手当を出さない状況にある。
- 上司との関係において、私が捻出した70万円の返金と給料未払いの支払いを求めることは可能か？
- 質問者は上司と共に仕事をしており、上司が代表であり質問者が部下であるが、給料や手当を一切出さない状況である。70万円の返金と給料未払いの問題を解決する方法を知りたい。
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質問者が選んだベストアンサー
＞上司から返金させることが可能でしょうか？ 横領について示談が成立してるということでいいですか？ その際に、負担部分の割合につき、上司がいくら払い、あなたがいくら払う、という取り決めはなかったのですか？とりあえず、そういう取り決めはなかったという前提で話をすすめます。 先に結論を述べておくと、あなたの責任の割合に応じて返金してもらうことが法理論的には可能とされています。しかし、返金を強制するためには裁判を経なければならないかもしれません。弁護士に相談したほうがいいと思います。 あなたの持つ損害賠償債務は、「不真正連帯債務」といって、上司にもあなたにも２００万円全額を支払う義務があります。（民法７１９条） ただし、各々の加害者間では、責任の割合に応じて賠償義務を負担すべきであり、その分を超えて弁済を行った場合には他方加害者に求償（ここでは過払い分の返金を請求すること）することができます。これはあくまで各加害者間での効果にすぎず、債権者＝被害者に対して主張できません。 ＞数か月分の給料等の支払をさせることは可能でしょうか？ 労働者への賃金は毎月一回以上、支払わなければならないはずです（労基法２４条２項）。上司には罰金もありえます（同法１２０条）。 労働基準監督署に相談に行ってみてはどうでしょうか。
お礼
お礼が遅くなって、誠に申し訳ございません。 やはり、法的にも負担の割合はあって当然ですよね！私は横領で得た金額をすべて返しておるわけであり、上司のほうが割合が多かったわけです。上司はアホなもんで、その得た金銭を使いきってしまってるわけで。 そのせいで、私もその上司の得た金銭を返し終わるまで被害者側と返済し終わるまで付き合わなければなりません。こういう場合は、加害者側に自分の得た金銭をすべて返しているわけですから、私だけでも完全な和解とすることは無理なのでしょうか？自分勝手な発想ですが。 数ヶ月分の給料の支払い、これは掛け合ってみることにします。