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休業補償と失業保険に重複は可能？
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- SUPER-NEO
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＃２です。 休職を満了する、というのは会社都合になると思います。 質問者様の都合で休職を満了したのではありませんよね？ つい最近ですが、休職を満了したのは会社の職場環境が原因で あったから、ということで解雇は不当であり、未払いの賃金を 求めた訴訟で判決があったばかりです。 職場が原因で生じた疾病であるなら、最後まで会社が原因であった、 ということが突き通せるはずです。
- SUPER-NEO
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＞ 退職の理由を業務上の傷病ということにしてもらうことは可能でしょうか？ 労災を申請してください。 そもそも労災が認められなければ、「業務上の傷病」にはなりません。 ＞ またその場合、休業補償はいつからもらえるのでしょうか？ ＞ 休業補償は会社を辞めたとしても最大18ヶ月もらえる事を確認しました。 ここでおっしゃっている休業補償とは、健康保険の「傷病手当金」ですね。 退職後も、質問者様の場合は、引き続き傷病手当金を受け取ることはできます。 ただし、退職後は健康保険を任意継続してください。 あと、労災が認定されれば、傷病手当金を全額返金し、 労災から補償金を受け取ることになります。 ＞ 休業補償と失業保険は重複してもらうことは可能なのでしょうか？ 無理です。 傷病手当金は労務不能であった期間に対して支払われるものですが、 失業保険は就業を支援するためのお金です。 労務不能なのに仕事に就こうとするのはおかしいですよね。 ＞ やはり、自己都合での退職となるのが通例なのでしょうか？ 休職を満了されてはどうですか？ 傷病手当金を収入源に、休職を満了することによって、 いわゆる会社都合の退職になるかと思います。
お礼
詳しい説明ありがとうございます。 根本的なところが間違ってましたね。 ＞傷病手当金を収入源に、休職を満了することによって、 ＞いわゆる会社都合の退職になるかと思います。 この部分が非常に気になります。 会社都合と自己都合では退職金の額が変わってきますし 失業保険の支給日数も変わってきます。 休職を満了したが職場復帰できないので会社都合という解釈でしょうか？ 会社によって取り扱いが違うということはありませんでしょうか？
簡潔に回答します。 会社に責任の一端があるかないかです。 それが立証できない限り、自己都合になります。 以上
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