これって不当解雇？

質問

私の前にいた会社（あまりにも変な会社だったので、転職しました。）
でまた問題が生じているのですが、このような事は通用するのでしょうか？

・月に一度、読書感想文を提出するのが義務になった。（しかも小説不可）
・それは勤務中に書いてはいけない。
・出せないと言ったパートが社長から私の前にいた会社（あまりにも変な会社だったので、転職しました。）
でまた問題が生じているのですが、このような事は通用するのでしょうか？

・月に一度、読書感想文を提出するのが義務になった。（しかも小説不可）
・それは勤務中に書いてはいけない。
・出せないと言ったパートが社長から「じゃっ辞めてもらうしかないね」
　と言われた。

会社で言われたことは、こんな事までやらなければいけないのでしょうか？
ご意見宜しくお願いします。

回答No.1

gamasan · ベストアンサー

社員教育という面で本を読みレポートを出せと
ここまでなら許されるでしょう。パートにも

あくまで仕事に役立つ本なら。。。
しかしパートに時間外にやれ　できなければ解雇
というのは　問題ありですね　
うちの会社でも検査係のおばちゃんは　パートさん
です。ＱＣ活動といって　改善活動を義務付けられて
ブーブー言いながらやっていますけど

しかし月１冊なら読めると思いますけどね
自己啓発のためにも読書はいいと思いますけどね。

補足

すいませんコピペ失敗して変な文章になってしまいました。
社長がいうには、感想文出さなければ解雇なんだそうです。

＞社員教育という面で本を読みレポートを出せと
ここまでなら許されるでしょう。
そうなんですが・・・社員が何を考えているか、ものすごく
知りたいみたいです。

回答No.3

noname#166310

>出せないと言ったパートが社長から「じゃっ辞めてもらうしかないね」と言われた

本当に辞めさせてしまえば不当解雇ですね。
現段階では職権乱用という感じですけど。

そんなことをやっても意味がないとわかれば、社長もやめると思いますよ。
ちなみに会社で義務付ける以上は会社から用紙は支給されるんでしょうね？

お礼

お返事遅くなりました。すみません

＞「じゃっ辞めてもらうしかないね」
と言われた方は、労基所に相談しに行った
そうですが、「証拠が無いと動けません」
と言われてしまったそうです。

＞現段階では職権乱用という感じですけど。
そうですね～。乱用もいいところです。
自己啓発の技術セミナーなどの補助金も
誰も利用していないのに、はんこを押させて
だまし取っていますし・・・

アドバイスありがとうございました。

回答No.2

mimidayo

何の会社ですか？
業務で読書感想文が必要？な会社ですか？
もし、解雇であれば会社の規則に書かれているのでは？

補足

製造業です。
講習会のレポートとかなら解るんですが・・・

急に出てきた話の様で、入社時の説明も
規則にもなっていないです。