脅迫まがい？損害賠償？慰謝料？の問題

質問

友人のご家族の問題で質問します。
少々長くなりますがお許し下さい。

その友人のご家族の方をAさんとします。
AさんはとあるSE関連の会社の正社員です。
その会社をB社としましょう。

AさんはB社に籍を置きつつ
昨年度の1年間、B社と関係のあるC社に出向して
業務にあたっていました。
かなり出来るタイプの人みたいで
C社でもいい評価をもらっていました。

それで、今年度に入って
元のB社に戻って来て早々に、
C社からAさんに連絡がありました。

それはAさんが昨年、
C社の業務においての出張で
移動手当て等の経費の手続きを誤り、
最終的にC社が30万ほどの損をするような
状況になっていたらしく、
その返還要求がありました。

当然、Aさんは故意に30万を詐取したわけでもなく
ミスによるものであり、
C社の経理も「全額返還すれば大きな問題にしない」
とのことで、全額を返済しました。

ところが、C社での業務に就いていた時の
直属の上司が
「いや、これは大きな問題だ。
直接B社に報告をする。」
などと強く言って来たそうです。

Aさんはその上司の発言に
激しく動揺して　(かなりの表現だったらしいです)
「このままでは、B社をクビになるのでは？」と悩み
結局、報告される直前に自主退職しました。

また、その時のことで
精神的にショックを受けてふせがちな毎日を
送っているようです。

現在は、ようやく再就職の活動を始めたそうですが
やはりショックを引きずっているようです。

ここで、問題なのは
C社の経理(会社)は全額返金で
問題としないと言ったが
C社での上司が、B社に報告し、
問題にするということが引き金で
自主退職したことに関して
このC社上司に法的に問題はないのか？
ということです。
仮に問題があるなら精神的ショックにおける
慰謝料などに発展するのでしょうか？

私の見解では自主退職なので
かなり難しいと思うのですが
実際はどうなのか教えてください
お願いします

回答No.1

tyty7122 · ベストアンサー

＞私の見解では自主退職なので
＞かなり難しいと思うのですが

同感である。仮に訴訟が起こされたところで損害賠償などまず認められないであろう。

それに元直属上司は「Ｂ社に連絡する」と言っただけである。こうしたトラブルの場合、Ｃ社からＢ社に連絡するのはむしろ当然のことであろう。ＡさんはＢ社から事実説明を求められたら素直に事実を話せばそれで済んだはず。注意程度は受けたかもしれないが、あくまでも過失であり、損害金も返納しているのだから。

今回の場合、自主退職したことでＡさん自らが「私がしでかしたことは退職または解雇に相当するような重大なことだ」と主張してしまっているようなものだ。

お礼

やはりそうですよね・・・

自分が感じていることと重なる部分が多いご意見でした
ありがとうございました

回答No.3

n_kamyi

本当にミスであれば、Ｃ社上司にもどのような経緯でそうなってしまったのか説明し、納得いただけなかったとして、Ｂ社に報告されても、Ｂ社にも経緯はしっかり説明すれば特に問題はなかったと思いますね。

結局のところ、経費精算上の盲点があり、不正な請求になってしまい、薄々自覚がありながらも、そういう計上を恒常的にしてしまったのが真実ではないでしょうか？
だから、動揺しクビになるかも？と心配したと捉えるのが自然だと思います。

Ｃ社の上司からすれば、当然の対応で、法律的に問題になるようなことはないと思います。

お礼

Aさん自身も冷静であれば
多少の処分が下されても
クビになることはないと判断できたんでしょうが・・・

後の祭りですよね

恐らく、今も落ち込んでいるのは
そのことも含めてだと思います

ありがとうございました

回答No.2

kukineko

自主退社でなくともＣ社上司に責任はないと思われます。

言い換えれば、事実を報告をされたらクビになる危険があるような重大な過失を引き起こしたＡさんの責任ではないでしょうか。

もちろん発言内容に違法行為が含まれれば話は別ですが。

個人的な感想で申し訳ないですが、
　　仕事が出来る人　　が　　経理の手続きを誤って　　出向先から余分にお金を貰う
なんて事はありえないと思います。
出向先（自分の知らない会社）での経費清算に気を使えない人がＳＥとして仕事が出来ると思えないんです。

お礼

>個人的な感想で申し訳ないですが

いや、的を射た意見だと思います

C社上司の発言はともかく
発端はやはりAさん自身ですしね・・・
ありがとうございました