基本給が下がり、無定量加給というものが・・

質問

４５歳、２０年間営業をしているものです。

この４月から給与のベースアップ、ダウンすること口頭で
個人的にではなく、朝礼で伝えられました。

自分自身、ここ数年、成績が思うように伸びていませんが
真面目に、職務に勤めてきたつもりです。

給与明細を見ると
手取りは殆ど変わっていないのですが
基本給が約２割カット
変わりに、付加給、無定量加給というものが付いていました。
営業成績に関する、手当ては変更はありませんでした。
二つの加給がいつまであるのか、わかりませんし
２割もカットされ、今後、不安で仕方がありません。

この「付加給」「無定量加給」とはどういうものなのでしょうか？
また、原則としていつまで支給されるものなのでしょうか。

会社側に説明を受ければいいのですが
なかなかそういう機会がありません。
（私の会社は７０人ほどの会社で、組合はありません。）

宜しくお願いします。

回答No.1

mot9638 · ベストアンサー

こんにちは

＞「付加給」「無定量加給」とはどういうものなのでしょうか？

どちらも法律用語ではありませんので、
質問者様の会社が独自に定めた用語でしょう。

＞また、原則としていつまで支給されるものなのでしょうか。

一般的に「基本給」は能力や成績に関係なく必ず払われるお金
であり、加給はそうではないお金です。
正確なところは質問者様の会社に聞いてみないとわかりませんが、
「付加給」はいきなり無くなることは無いと思います。
「無定量加給」は字のごとく定量が決まっていませんので、成績次第
では来月から0になるかもしれませんし、逆に倍になっているかも
しれません。そのような性質の加給だと思われます（歩合に近い）。

通常賞与（ボーナス）や退職金は「基本給」を元に掛率を決めます
ので、基本給が減って加給が増えればこちらは減額になりますね。
あとは労働基準法で減給の上限は1/10ですから、加給としてとり
あえず設定しておき当面の減給は無しにして、加給を段階的に減額、
廃止して行くことで違反にならないようにしているのでは？

まずは今回の「給与改訂」についてこのような記載が就業規則に
あるかどうか確認してください（社員70人の会社なら就業規則を
労働基準監督署に提出することが義務付けられていますので、必ず
あるはずです）。
そこに「このような給与改訂」がありうることが書かれていれば、
ある意味仕方ないかもしれません。かかれていなければ「不当な
給与改訂だ」ということで会社と「戦う」ことはできるでしょう。

会社に組合が無いのでしたら「個人で入れる社外組合（ユニオン）」
のようなものもありますので、そちらに加盟して支援してもらう
手はあります。

お礼

mot9638様
就業規則ですが、この４月末に改定をする、
ということだけを聞いております。
まだ、貰っていません。

実はそれまでの就業規則もあるのですが
１冊置いてあるだけで、持ち出したり出来ないようにしています。
それもおかしいのでしょうね。

時間を作って上司に相談してみます。

ありがとうございました。