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※ ChatGPTを利用し、要約された質問です(原文:会社の不正? 泣き寝入りするしかないでしょうか?)

会社の不正?泣き寝入りするしかないでしょうか?

このQ&Aのポイント
  • 会社を退職後、雇用保険被保険者証の日付がおかしいことに気づく。
  • 健康保険と雇用保険の日付が異なり、社会保険事務所で調査を依頼するも説明がなく、会社に不正の可能性も指摘される。
  • 証拠となる給与明細が見つからず、給付に影響が出る可能性もあり、給与明細の取得方法や雇用保険の訂正方法について相談。

質問者が選んだベストアンサー

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noname#155097
noname#155097
回答No.5

NO4の方の言う通りで、 受給額に差異がなければ、たいした問題ではないと思います。 差異の有無をまずはハローワークで確認すべきで、 問題なければ、そのまま行く方が、手間暇かけることもなくよいでしょう。 正直、雇用保険料の会社負担金額はたいした額ではなく、 (給与額の1%程度です)社会保険(こちらは13%でかなりでかい)を ごまかしても、雇用保険をごまかすメリットはあまりありません。 まあ、健保は本人から保険証の要求があるので、できなかったという ものすごく消極的な理由か、それとも自分で加入の手続きをしているところなら、 めんどくさいという、これまた消極的な理由であったかもしれません。 実際、ハローワークでの加入手続きはけっこうめんどくさかったりしますから。。 (順番待ちで半日潰れることだってあるのです)

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その他の回答 (4)

回答No.4

 失業等給付の所定給付日数は、離職理由にかかわらず、勤続年数(雇用保険料の納付期間)が5年以上10年未満であれば同じ日数です。苦労して平成11年までさかのぼっても、結局、金額的には同じことになる可能性があります。この点をハローワークに確認してはいかがですか。

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  • zorro
  • ベストアンサー率25% (12261/49027)
回答No.3

日付の違いの会社説明をまず受けたらどうですか?

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  • dondoko4
  • ベストアンサー率12% (1161/9671)
回答No.2

給料明細があるなしに関係なしに、健康保険との日付が違っているのだから、会社に問いただせるのでは? そこのところで、追求するしかないでしょう。 会社によっては、試用期間後から、諸手続きを取るところもあります。 それにしても、一年以上も猶予があるのはおかしいですけど。

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  • snowplus
  • ベストアンサー率22% (354/1606)
回答No.1

とりあえずこちらに相談 http://www.houterasu.or.jp/

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