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出産手当金について教えてください
出産予定日が１０月１２日です 当初８月１５日に退職しようと思っていましたが、 出産４２日前まで働くと、お金がもらえる事を知りました。 私の場合１０月１２日予定日なので、８月３１日の退職では そのお金がもらえないということですよね？ ってことは、９月１日以降の退職になるわけで、 例えばなんですが、 １０月１２日の予定日で、９月１日に退職するのと９月１５日で退職するのでは 金額が変わってくるのでしょうか？？ あと、９月１日退職で、予定日のギリギリ４２日なんですが、 もし出産が遅れたら、でないんですか？？ あと１つ、この請求はどこに請求するのでしょうか？ 退職した私の健康組合ですか？旦那のですか？？ アドバイスお願いします！！
- yoooy
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計算していないですが９／１が４２日前だとして （であれば退職は9/2にしてください。） ＞９月１日に退職するのと９月１５日で退職するのでは 両方ともやめる直前まで勤務しているのであれば、産休をとった日数で給付額は変わるので、総額が変わります そうではなくて、９／１に産休に入り、９／２退職と９／１５退職なのであれば金額は同じです 出産が予定日より遅れた場合は、産前の手当金がその日数分増えるので心配要りません。 出産手当金は自分が「被保険者」である健保にしか請求できません なので、自分のほうです。退職時に申請用紙をもらっておいてください。出産した病院で証明をもらいます。 42日前というの健保組合によって違いますので 書類含めて、ちゃんと会社に確認してください 「うちの会社はそうじゃない」とか言われる羽目になってもここで回答した方々は責任持てませんので・・・・・・
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- alunacy
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健保への確認と会社との話し合いをお勧めします。 前者はルールを確認するため、後者は（こう言っては失礼ですが）お金のためにぎりぎりまで会社にいたいという社員をそれまで居させてくれるのか？という点です。 妊娠を理由に辞めさせることはできませんが、会社の〆日等の事情で「何日で辞めてくれ」と言われる可能性は高いと思います。 うま～く話をもっていく工夫がいるかもしれませんね。
- tono-todo
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こういう給付は厳密にルール通りです。 １日か１５日で給付条件は変わりませんから給付額は変わりません。」 出産が遅れたら・・出産日から逆算して条件を満たすかどうかで決まります。 請求は当然あなたの健保です。 ご主人の健保から配偶者出産祝金が出る可能性はあります。 ２重取りできるところと出来ないところがありますからこれは聞くしかない。
- tnkfh572
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社会保険組合などにご相談されたほうが早いと思いますよ
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