産休中に住宅補助や一時金が支給された場合の出産手当金について

質問

私の会社では、産休中は給与が支給されませんが、
毎月の住宅補助や出産見舞金(１回だけ)が、給与とともに支給されます。

社会保険庁の条文(下記に抜粋)によると、出産手当金は、
『事業主から報酬を受けられる場合は、その報酬の額を控除した額』が
もらえるそうなのですが、今回のケースでは、住宅補助や出産見舞金は
控除の対象になるのでしょうか。

また、産後休暇の間に、賞与ももらえることになるのですが、
これも控除の対象になるのでしょうか。

よろしくお願いいたします。

=======　関連条文　=======================
出産手当金は、1日につき標準報酬日額の３分の２に相当する額が支給されます。
会社を休んだ期間について、事業主から報酬を受けられる場合は、その報酬の額を控除した額が出産手当金として支給されます。
（関係条文　健康保険法第１０２条、第１０３条）

回答No.1

ChaoPraya · ベストアンサー

健康保険法第3条5項で定める報酬とは、賃金、給料、俸給、手当、賞与その他いかなる名称であるかを問わず、
労働者が、労働の対償として受けるすべてのものをいう。ただし、臨時に受けるもの及び3月を超える期間ごとに受けるものは、この限りでない。

具体的には以下の通り。

報酬となるもの
1.通貨で支給されるもの
基本給(月給、日給など)、家族手当、住宅手当、通勤手当、役職手当、早出手当、残業手当、勤務地手当、年4回以上の賞与など。

2.現物で支給されるもの
食事、食券、社宅、通勤定期券、回数券、給与としての自社製品など。

報酬とならないもの
1.通貨で支給されるもの
解雇予告手当、退職手当、結婚祝金等慶弔金、大入袋等、出張旅費、出張手当、年3回までの支給の賞与など。

2.現物で支給されるもの
食事(本人からの徴収金が額が2/3以上の場合)、制服、作業服など。

住宅手当は報酬に該当します。
産後休暇の間の、賞与は年3回までの支給の賞与などに該当すれば報酬。
通常は2回/年でしょうから報酬にはなりません。

お礼

ChaoPrayaさま

ご回答ありがとうございます。
お礼が遅くなって申し訳ありません。

住宅手当は報酬に該当し、年２回の賞与は該当しないということですね。
とても詳しい情報で助かりました。

ありがとうございました。