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国保切り替えが、14日過ぎそうです・・・
ChaoPrayaの回答
- ChaoPraya
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退職が確定していないので有給の取得をすることです。 労働基準法の規定により事業者の時期変更権は退職日以後へは及びませんので、有給取得を労働者が請求すれば問答無用で取得できます。 通常健康保険被保険資格喪失の届は事実のあった日以後5日以内に行わなければなりませんので、会社も違法行為ではあります。 国民健康保険は、14日以内に健保被保険者でなくなった事を証明する書類、離職票、退職証明書、等のコピーを添付して届出ます。 事業者の故意、怠慢によりこれらの証明の交付が遅れたのであれば、基本的には、退職の翌日から国保被保険者と認められるし、 一般的に条例で、医師の診断書があり14日以内に市役所への届出ができないことを証明すれば、 そのできない状態がなくなったときから7日以内に提出するすればよいとなっているはずです。市役所に確認してみてください。 代理人による届け、郵送による届を受け付けている自治体も多いです。
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