障害を持った人達の職場について（悩み）

質問

私の知り合いで、とある養護学校を卒業後に工場へと就職した子がいます。その方にから相談を受けたので、ぜひ皆様のお知恵をお貸し頂ければ幸いで御座います。

まず6年前にその会社へ準社員として就職いたしました。
主に就業内容として食べ物などの流れ作業で、勤務時間9時～17時（週休2日）までです。その子以外にも4人ほど知的障害（療育手帳保持）の人達が働いています。

今年までは順調に何事もなかったようなのですが、半年前のある日に突然、食べ物系の流れ作業から掃除へ移動となり、勤務時間も6時～15時（週休2日は変わりません）に変更となります。これはその子とその他4人の人達もみんな同じ条件です。

先日、作業内容は変わらないのですが、勤務時間が9時～15時と急に告げられてました。そして、週休3日になると告げられたようです。
お話を聞いてみる限りでは、勤務時間はその他の4人の人達もみんな同じ条件です。

ですが、週休3日になるのはその子のみだったのです。他の人達は勤務時間は変わるけれど、週休は今まで通り2日のようです。

知的障害のレベルでいうとその子は養護学校卒業ですが、
手帳も何も保有しておりません。他の4人の子と比べてみると
言葉もしゃべれますし、買い物も普通に出来るレベルです。

その4人の子の中にしゃべれない子だったり、落ち着いて仕事が出来ない事だったりと色々いるのですが、なぜかその子だけが対象とされてしまったようです。

その子のお話を聞く限りでは、知的障害を持った人達を取り仕切っているマネージャーらしき人物（S)の嫌がらせのようなのです。

まず私からのご確認なのですが、上記の通り、頻繁に勤務時間を変えたり（人物Sが勝手に決めているようです。）、一人だけ気に入らない子に対して、休みを強制的に増やす事は労働基準法か何かにひっかからないのでしょうか？

こうやって困っても口に出せない子達がいるので、ほっとけないです。ぜひ力になりたいと思っています。

その場合はどこへ相談を持ちかければ良いのでしょうか？または苦情先は本社のほかにどこが有効なのでしょうか？

よろしくお願いいたします。

回答No.1

風車の 弥七（@t87300） · ベストアンサー

勤務時間の変更は大幅な労働条件の変更になります。
障害を持つ人達を雇用する会社は税金も優遇されています。
このため、たしか労働基準監督署に変更届を出さなくてはいけないはずです。
明らかな不当労働行為になります。

相談なら労働基準監督署に言うのが一番良いのでしょうが、お役所ですので余り親身には聞いてもらえません。

苦情も会社に言わない方が良いです。
余計嫌がらせをされかねません。

労働組合に相談してはいかがですか？
労働相談ホットラインに電話してください。
案外親身に聞いてくれますし、場合によっては会社側と交渉もしてくれます。

参考URL：

http://www.zenroren.gr.jp

お礼

ありがとうございました。