- 締切済み
契約期間内に派遣契約を一方的に解除されました
２ヶ月と１０日間という短期契約でお仕事をはじめましたが、 そのお仕事は スタートする全員が「はじめてのソフトの扱いを メインとする業務」で、面接の時から「３週間の研修がありますから」 といわれていました。しかし、実際には３週間の設けられた研修期間の 中で「研修参加」とスケジュールに組まれた日はたった３日でしかも１日はビジネスマナー研修で他の日は全部本を与えられて本を読んで「自習」というもので研修ではありませんでした。私はきちんと研修をしてくれる約束だったと抗議し、 自習ではとてもマスターできないので 研修をきちんとしてくれるのか、あるいは 自習ではマスターしきれる自信がないので３週間後の研修終了時点のスキルが どの程度のものであっても文句はいわないでほしいと 派遣会社から企業に 伝えてもらうことをお願いし、派遣会社からは企業と話し合いにいくので １日お休みをとってほしいといわれ、休んで連絡を待ちました。 ところが今日休みが終わって連絡があった内容が、 研修はこれからも行わない、またあなたの申し出に対し速やかに契約解除をすることにしました。といわれたのですが 私は研修をきちんとやってくれるのか否か （研修があるというお話だったので引き受けたので）を確認してくれとは 言ったのですが 辞めるとは言っていません。私の意志に反して一方的に契約解除とはどういうことか、問い詰めましたが その問い詰めている態度が興奮している 状態だからそのような人とは契約を続行できないなどといいがかりをつけられて 契約を解除されました。こんなことが許されるのでしょうか。 解雇予告手当てなどは請求できないのでしょうか 専門的におわかりになる方 どうか教えてください。お願いします。
- fu-michan
- お礼率70% (104/147)
- その他（法律）
- 回答数3
- ありがとう数3
- みんなの回答 （3）
- 専門家の回答
みんなの回答
当初の約束と違う研修で、苦情を言ったら解約というのは、先方に問題があります。 下記の所に相談されたらいカがでしょうか。 (社)日本人材派遣協会 派遣労働者苦情処理アドバイザー TEL03-3222-1605 ※月～金／9：00～16：30 詳細は、参考urlをご覧ください。
とりあえず住んでいる地域か、派遣会社のある地域の 労働基準監督署に行ってみましょう。
お礼
そうしてみます。ありがとうございました。
- Bokkemon
- ベストアンサー率52% (403/765)
まず、受け入れ側の考え方では、派遣＝即戦力なので、派遣後に教育が必要であればＮｏでしょう。派遣期間に対して派遣元に報酬を支払いますので「派遣を受けたのに教育訓練をしてあげる＝役務の提供を受けるどころか教育研修費をもらいたい」ということになってしまう可能性があります。特殊な業務であれば教育は必要ですが、一般業務でしかも短期間であれば、派遣先会社から「派遣労働力としてのスキルが満たされていない」として拒否されるのです。 その場合、派遣会社と労働者の特約で「派遣先から拒否された時点で雇用契約を解除する」という特約があれば、派遣会社は解雇を通告することになります。 ただ、ご質問の内容では「３週間の研修をやる」という約束がありながら、それが満たされなかったのですから、専ら派遣会社に落ち度があると思われ、派遣会社の契約不履行になります。法的に争えば「解雇無効」を勝ち取る可能性はあるのではないかと思いますし、予告手当どころか、未払い賃金（労働力を提供する用意を整えていたのに、派遣会社が一方的に受領拒否をしている状況ですので）の請求も考えられます。 理不尽な対応に憤慨するのは尊厳のある人として当然ですので、それを理由にするのは卑怯極まりないと思います。
お礼
早速お答えありがとうございました。 悔しくてずっと眠れそうにありませんでした。 ＞理不尽な対応に憤慨するのは尊厳のある人として当然ですので、それを理由にす＞るのは卑怯極まりないと思います。 私も本当に許せません。一方的に電話でそれを告げられ、一方的に電話を切られたので夜に 派遣会社まで直接行ったのです。入り口はもう閉まっていたのですが たたいてあけてもらい 中に入れてもらって話をしたのですが 私もあまりに理不尽なことでかなり興奮していたのですが 自分たちでドアをあけておきながら 「不法侵入だ」などといって突き飛ばされました。許せない思いで突き飛ばし返しました。 そういう押し問答などの末、「私は辞めるなんて一言もいってない！！！！」 などと悲鳴のように叫ぶ私に対し」「そんな興奮している人物と契約する気もない」などと何度も言われ 悔しくて帰り道泣きながら帰ってきました。 裁判にしたいけれどお金もないし でも明日どこか相談できそうなところを 探してみようと思います。ありがとうございました
関連するQ&A
- 一方的な派遣契約解除について
妊娠を理由に企業側から急に派遣契約解除をされました。 派遣会社になんらかの保障を要求しましたが、次の仕事を紹介するということでした。 私は慣れた今のところで出産のぎりぎりまで働くことを希望していましたが、無理なのであれば、何らかの保障をしてもらいたいと思っています。 次の仕事と言っても、妊娠している人を採用しようと思う企業はなかなかないでしょうし、そのたびに面接に行くのも苦痛です。 なにか方法はないのでしょうか？ やはり、妊娠したのだから、仕方ないのでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の契約期間中途解除について
今1ヶ月契約の派遣で働いています。仕事が予定していたよりも早く終わるということで、契約期間より２日間早く終わりますと派遣会社から告げられました。が、給与は実働期間しか支払われないとの事。たったの２日間とはいえ、１日10,000円で働いていたので20,000円がなくなるというのは大きいのですが。。。。長期契約での中途解除については給与の保障はされますが、短期でのしかも数日間の契約解除については、給与は保障されないのでしょうか？ 別の派遣会社では、２日間単発の仕事で１日しか仕事がなくなってしまった場合でも残りの１日についても給与は全額保障されたのですが、派遣会社によっても違うのでしょうか？
- ベストアンサー
- その他（就職・転職・働き方）
- 派遣元が一方的に契約解除
派遣社員として約一年半働いていました。今年の4月に夫が仕事で異動になったため、契約を更新しないことにしました。 わたしは3ヶ月更新のため、一番早い分で5月末まででした。 4月中旬に後任の別の派遣会社の派遣社員が入ってきました。 派遣先は二人分の人件費を払うのはきついので、引き継ぎの5月は派遣先との直接契約の社員として、給料と通勤手当を支給し、社会保険はないがどうだろうかと言われました。 わたしは社会保険がないのはきつかいので、それを断り、派遣社員として働くことを許してもらいました。 新しい引っ越し先から派遣先までは車で片道二時間弱かかり、派遣会社からは通勤手当が出ないことを心配した派遣先がたまにガソリン代を負担してくれることもありました。 しかし、後任の派遣社員が決まったことを知った派遣会社はわたしと派遣先に執拗に契約解除を求めてくるようになりました。 ほほ゛毎日、多いときは1日に二回も。 派遣先は契約は5月末までだし、きちんと引き継ぎを終わらせたいし、わたしもそれに了承していると言ってもです。 派遣先は5月に入ると忙しい時期だけ出勤を頼むようになり、あとはお休みになりました。 派遣会社はその間、有給も休業手当も請求されたら困ると言いました。 その後も派遣先にしつこく迫り、今日契約解除にこぎつけたみたいです。 それで、保険証を明日返すように言われました。 月の中途に喪失なので、結局、5月は社会保険には入ってないことになり、こんなことになるなら、5月は直接派遣先と契約して働いていた方がよかったと思います。 また、こんなことになると思ってなかったので、自力でハローワークなどで6月1日からの仕事を探していました。 面接も受けました。履歴書には5月末退職予定と書いて。 明日から無職になるのならば、次の仕事が決まるまで、夫の扶養に入ろうと思い、派遣会社に離職票をもらおうと思い、電話したところ、すぐには出せないと言われました。 1ヶ月は次の仕事を探す期間になるからと言われました。 と言うことはわたしは明日以降、夫の扶養に入ることはできないのでしょうか？ 保険は喪失になるのに辞めたことにならないのなら、扶養に入れないのでしょうか？そもそも、わたしも派遣先も契約期間満了の5月末で了承していたのに、派遣会社が社会保険料と休業手当を払いたくないがために、一方的に契約を打ち切りにしていいのでしょうか？派遣会社はいつも話し合いをしていた派遣先の担当者が納得しないため、派遣先の別の派遣について、わかっていない上司に契約打ち切りの話をこぎつけたみたいです。やり方が汚いです。
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 有期間派遣における契約解消について
現在、大手の（登録制）人材派遣会社に勤務しておりますが先般会社より、有期間（３ヶ月）の派遣先企業を紹介され 勤務に就きましたが、就労後１週間で理由もわからなく突然契約解消（解雇）になりました。 派遣先企業に契約解除の理由開示を求めましたが、開示拒否をされたので、派遣元（所属派遣会社）に契約解除理由を尋ねたら 就労直後に、契約（派遣）先から会社の状況が変わり所属セクションと別セクションでの勤務or即契約解除を通知された為、と、派遣元より通知を受けました。 その為、労基法に従って解雇予告手当ての支給を申し出たら派遣会社側から”法的に抵触するのは重々承知してるが今後の派遣先、労働者の関係を崩したくないので今回は泣き寝入りして欲しい”と、言われました。 この場合、派遣先・派遣元に対してどの様な対応をとったらいいのでしょうか？ 自分自身、派遣元（所属）会社とはある程度の人間関係ができているので、人間関係は崩したくないですので困ってます。
- 締切済み
- 派遣
- 同僚が契約解除になりました
同じ企業（派遣会社は違います）で営業事務の仕事をしている方が、 企業から急に契約解除といわれ、突然やめることになりました。 理由は、人手が足りているから、でした。 その方とは、仕事の内容は微妙に違いますが、 同じ時期に就業したので、私も切られるのではないかと恐れています。 派遣会社に問い合わせたところ、「そういった連絡は きていませんのでご安心ください」 といわれました。 １人だけ切るということはあり得るのでしょうか・・ また突然切られるのは、実際はどういうことが理由であることが 多いのでしょうか。 とても気になります。派遣に詳しい方、回答お待ちしております。
- ベストアンサー
- 派遣
- 派遣の契約解除について
3日前に派遣会社から契約解除のメールが届きましてそれを親に伝えたらメールを見せろ！ と言われたのですが、私は契約解除の理由を言って 理由を言ったから見せなくていいでしょ（メールの整理をしたときに間違ってメールを消してしまった為。ゴミ箱からも） と言ったのですが、そしたら次はいきなり契約を解除するなんておかしいから親の見てる前で電話しろ！と言われたのですがこれって派遣会社に電話をしたほうがいいのでしょうか？ 契約解除されたのは試用期間に体調不良で休みすぎた自分が悪いのですが。 私は正直親の見てる前で電話をしたくないのですがどうすればよいでしょうか？ 18と19ならまだわかるのですが私は21で親の見てる前で電話って苦痛でしかないので。 私は結婚していて旦那もいるのに仕事が見つかるまで実家にいないといけない理由もわかりませんし。旦那には次の仕事が決まるまで実家に帰らないと行けなくなったからと伝えてはあるのですが 旦那からすればそれは迷惑なのでしょうか？ 旦那は私の親は普通の親と違うと言っているのですがどうなのでしょうか？ 長文ですみません。
- ベストアンサー
- 社会・職場
- 派遣契約解除
派遣の契約解除についてお教え下さい。 去年の10月末から派遣で働いており、3ヶ月更新でお仕事してきました。 （最初の契約更新は例外で年末でしたが） 契約が6月末までだったので、6月の頭に更新希望を派遣元に伝えましたが、6月15日になって契約を1ヶ月更新にして欲しい、7月末までの契約は今締結できるが、8月の契約については7月10日くらいにならないと分からないので、次回契約更新の確認はそれまで待って欲しいと 派遣先から派遣元と私へ依頼がありました。 理由は派遣先の業績不振です。 （でもその割には縁故で中途採用をしているのですが） 正直ショックでしたが、残り半月で契約終了となるのは厳しく思ったので7月までの1ヶ月更新を受けました。 今の派遣会社とは今の仕事が初めてです。 今まで他社の派遣会社のもと仕事をしてきましたが、1ヶ月前に次の契約をどうするか確認するのが普通だと思ってきました。 契約終了の30日を切った段階で突然契約解除となるのは問題ないことなのでしょうか。 私は事務職ですが今の派遣会社は販売をメインにしているところなのでこの派遣会社から次の派遣先を見つけることはとても難しいと思っています。 これから毎月このような契約更改が続くならいっそ今の職場には見切りをつけた方がいいのかとも思いますが、このやり方に納得がいかない思いもあります。 例えば7月10日になって次回契約更新しないと派遣元が言ってきた場合 30日以上前の事前通告なしということで派遣元に保障を求めることはできるのでしょうか。 ご回答よろしくお願いいたします。
- 締切済み
- その他（ビジネス・キャリア）
- 契約期間中の契約解除について
お世話になります。 小さな派遣会社の事務をしているものですが、表題の件ついてご教授いただければ幸いです。 派遣先の会社が、スタッフ数に余裕が出来たため来年２月まで派遣契約を結んでいた者を、 ８月上旬で契約を終了してもらいたい、と連絡が来ました。 契約終了の件については合意し、 現在派遣スタッフの次の就業先を本人と話し合っているところですが、 契約期間中に契約を解除するにあたり、派遣先から派遣元へ口頭だけでもよいのですか。 それとも書面で通知してもらう必要がありますでしょうか？ また、派遣元から派遣スタッフに対してもこの件は口頭だけでも十分なのでしょうか？ どうぞよろしくお願い致します。
- 締切済み
- 派遣
- 派遣の契約解除について
派遣会社に登録しお決まりの事前面接を経て、７月～９月の契約で勤務先が決定していました。 早々に契約書も送られてきていたのですが、就業１週間前に突然派遣会社の営業から 『今回の契約は無かった事にしてくれ』と連絡がありました。 理由は９月いっぱいで辞める事になっていた前任者がやはり辞めたく無いと言い出した為 後任者のスタッフが要らなくなったからだそうです。 とても腹が立ちましたが勤めて冷静を装い、『これは解雇でしょう。ならば法律に則り解雇予告手当てを払って下さい』と言ってみましたがやはり『解雇では無い。休業手当てを払う 』の一点張り。 労働局に相談した所、『今までこのような理由での契約解除の例が無くなんとも言いかねる。 ただ労働局としては契約解除になった場合早急に他の派遣先を斡旋する事、それが難しければ 自社で直接雇用しなければならない。それもままならない場合最悪の処置として休業手当を支払う事 と指導している。いきなり休業手当の話をするのは誠意が感じられない。 が、他の派遣先を紹介されるまで様子を見てみては？』 との回答で相談の場を断たれてしまい行き詰ってしまいました 他の仕事の紹介も無かったので、８月から違う派遣会社から紹介されたところで働き始め そうこうしているうちに先日７月分の休業手当が振り込まれてしまいました そこで質問なのですが、 ・８月から働いています。なので８月分の休業手当をもらったら違法でしょうか？ ・とても腹立たしく思っています。派遣会社に正義の鉄槌を下す事は可能でしょうか？ ・こういった事はよくある事なので腹を立てている私はバカなのでしょうか？ 宜しくお願い致します
- ベストアンサー
- その他（法律）
- 派遣会社で契約更新期間の詐称にあいました
現在大手派遣会社に登録して某企業で働いております。 10月より働き始めたので、初回更新は11月末までとなりました。 勤務開始して1週間ほどで派遣会社より連絡があり、 「お仕事の方はどうですか？慣れましたか？」 私「とても良い環境なので続けて働きたい」 派遣担当「それでは次回の契約も更新しておきますね。12月から2月末までの3ヶ月、更新しておきます」 その契約更新についての書類も派遣会社から届きました。 先日風邪をひいてしまい、熱もかなりあったのですが無理して出社していました。 風邪を他の人に移してしまってもよくないとは思っていましたが、 「無理せずに帰ってもいいよ。休んだ方がいいよ」 と言われたので、お言葉に甘えて翌日おやすみをいただいておりました。 しかし今日派遣会社から連絡があり、上記の風邪の件で職場の上司が、 「体調面で不安を感じる。12月いっぱいで契約終了にしたい」 と言ってきたそうです。 こちらはもう2月末までの契約を更新しているのに、これは契約違反になりませんか？ 私としては、まだ1ヶ月ちょっとしか働いていないのにこんな短期間で私の何がわかるのかと。 お休みをいただいて会社に迷惑をかけてしまったことは理解しています。 しかし2月末までの更新はどうなるのでしょうか？ 来週派遣会社の担当さんが会社に来てくれるのですが、この件について問いただして強気に出た方がいいでしょうか？
- ベストアンサー
- 派遣
お礼
ありがとうございました。連絡して聞いてみます。