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大企業の書類選考
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ＩＴ系大企業で採用を担当していました。 （規模は5000人を超えています。） 新卒ではないので「通過率」はありません。 いい人ばかり応募があれば１００％ですし、全くニーズに足りない方ばかり であれば０％です。 また、新卒ではないので、「履歴書をしっかり書いたかどうか」ではなく、 あくまで「職歴」重視です。 シンプルな職務経歴書であってもニーズを満たしていれば、 面接に来ていただきますし、 ニーズに合わなければ、どんなにしっかり書いてくださっていても不合格です。 書類選考は経験から応募者をスクリーニングする選考ですので。 ご応募された職種が必要とする経験を、満たしていれば、通過率等に関係なく、 合格されるはずですので、ご安心ください。 いい結果を祈っています。
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- odaigahara
- ベストアンサー率20% (373/1832)
応募数によりけりでしょう。大企業なら多いのではないでしょうか。 何か光るモノがあれば、容易に通過するでしょう。あたりまえのことですが、実績、経歴、資格、年齢などで決まるのでしょう。開発なら、今までやり遂げた仕事の評価ではないのでしょうか。
お礼
ありがとうございます。 ありがとうございます。光るモノがあるかどうかはわからないですが、 職務経歴は素直に書きたいと思います。それなりに実績は出せましたので。
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